精装
性别在组织中
男性是女性职业发展的盟友还是对手?
9781781955697 爱德华埃尔加出版
劳动力多元化正变得越来越重要，性别平等是总体平等的核心特征。男人似乎是问题的一部分，也是解决问题的必要部分。本书将这些主题结合在人才管理和组织有效性的背景下。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
劳动力多元化正变得越来越重要，性别平等是总体平等的核心特征。男人似乎是问题的一部分，也是解决问题的必要部分。本书将这些主题结合在人才管理和组织有效性的背景下。
在世界范围内，有才华的女性在发展自己的职业生涯方面仍然面临困难。组织及其文化由男性创建，为男性服务，反映了更广泛的父权制社会。因此，一些妇女处于不利地位，面临晋升障碍。伯克和梅杰对男性、男子气概和性别化的组织文化进行了研究，以更好地理解女性进步如此缓慢的原因，以及男性如何成为女性的盟友和拥护者，支持她们的进步和职场平等。
这本书以一种不同寻常的方式来探讨性别平等的主题，对学生和学者来说都是一种耳目一新的阅读方式。它将对人力资源从业者、管理人员、决策者和各级雇主有很大的用处。
在世界范围内，有才华的女性在发展自己的职业生涯方面仍然面临困难。组织及其文化由男性创建，为男性服务，反映了更广泛的父权制社会。因此，一些妇女处于不利地位，面临晋升障碍。伯克和梅杰对男性、男子气概和性别化的组织文化进行了研究，以更好地理解女性进步如此缓慢的原因，以及男性如何成为女性的盟友和拥护者，支持她们的进步和职场平等。
这本书以一种不同寻常的方式来探讨性别平等的主题，对学生和学者来说都是一种耳目一新的阅读方式。它将对人力资源从业者、管理人员、决策者和各级雇主有很大的用处。
的一致好评
“这本罕见而富有见地的著作为现存的管理/领导文学中的性别问题——男性在促进性别平等方面的作用——提供了一个独特且相对缺乏研究的视角。”这些章节提供了关于性别组织文化、男性特权、工作中的男性特征及其后果的丰富讨论，以及男性如何在多个方面作为女性进步和发展的盟友，包括重新设计工作支持，以改善工作与生活的融合，防止针对妇女和女孩的暴力，消除歧视，防止反弹。”
——美国凯斯西储大学Diana Bilimoria
关于组织中的性别问题的书通常关注的是女性。这一个没有。在解释女性(有时是男性)如何在工作中处于不利地位方面，男性和男性特征扮演了中心角色。这本书没有把男人定位为坏人。有很多例子可以证明男人是女人的盟友。这是一种新颖的方法，对性别学者来说是一个受欢迎的补充。值得一读!”
——英国克兰菲尔德大学大英帝国勋章获得者Susan Vinnicombe，美国西蒙斯大学
——美国凯斯西储大学Diana Bilimoria
关于组织中的性别问题的书通常关注的是女性。这一个没有。在解释女性(有时是男性)如何在工作中处于不利地位方面，男性和男性特征扮演了中心角色。这本书没有把男人定位为坏人。有很多例子可以证明男人是女人的盟友。这是一种新颖的方法，对性别学者来说是一个受欢迎的补充。值得一读!”
——英国克兰菲尔德大学大英帝国勋章获得者Susan Vinnicombe，美国西蒙斯大学
贡献者
贡献者:阿齐兹,R.J.伯克,s . Caleo轮情况下,D.L.歌m .洪水,j·赫恩卷Heilman e·凯伦水黎凡特,马丁Litano, m·迈尔D.A.专业,c.a Moss-Racusin, D.P.迈尔斯H.-H.D。阮,m . Otterman j . ' T.J. Rankin,文学士学位Richley,卢瑟福,l . Salib r·辛普森V.N.街道,Uhrich
内容
内容:
第一部分:男人支持女人——搭建舞台
1.推进女性事业:为什么男人很重要
罗纳德·j·伯克和黛布拉·a·梅杰
第二部分:男子气概及其不满
2.男孩对男性的性别角色社会化
罗纳德·f·莱凡特和托马斯·j·兰金
3.《显而易见的分离:男性、男性特征和领导性别动力学的关键方法》(take the Obvious Apart: Critical ways to Men, masculinity and gender Dynamics of Leadership)
大卫·l·柯林森和杰夫·赫恩
4.公仆型领导的必要性:对企业男子气概(持久)功能障碍的反思
马克·迈尔
5.关系、情绪与差异:男性关怀背景下的情绪劳动性别再造
露丝·辛普森
6.男人，阳刚之气，幸福和健康
罗纳德·j·伯克
7.工作狂的原因和后果
Shahnaz Aziz和Benjamin Uhrich
第三部分:性别化的组织文化与男性特权
8.性别组织文化、结构和过程:组织中对妇女的文化排斥
莎拉·卢瑟福
9.这是一个男人的世界吗?女性在男性领域成功的障碍
苏泽特·卡利奥和玛德琳·e·海尔曼
10.商学院里难以形容的男子气概
伊丽莎白乌克兰
11.男性的反对:对违反性别刻板印象的男性的惩罚
科琳a Moss-Racusin
12.刻板印象威胁对职场女性的影响
Valerie N. Streets和Hannah-Hanh D. Nguyen
女性在科学领域的障碍:考察个人和性别机构研究文化对女性科学家期望的未来的相互作用
苏珊·希克·凯斯和邦妮·a·里奇
14.个人、组织和社会对妇女的抵制
罗纳德·j·伯克
第四部分:男人作为盟友:进步的迹象
15.男性和女性如何在工作和家庭的平衡中结盟?应对在促进积极跨界中的作用
迈克尔·l·利塔诺，但丁·p·迈尔斯和黛布拉·a·梅杰
16.通过包容性领导吸引男性
珍宁·普里姆，迈克·奥特曼和莉兹·萨利布
17.防止暴力侵害妇女和女童
迈克尔洪水
第一部分:男人支持女人——搭建舞台
1.推进女性事业:为什么男人很重要
罗纳德·j·伯克和黛布拉·a·梅杰
第二部分:男子气概及其不满
2.男孩对男性的性别角色社会化
罗纳德·f·莱凡特和托马斯·j·兰金
3.《显而易见的分离:男性、男性特征和领导性别动力学的关键方法》(take the Obvious Apart: Critical ways to Men, masculinity and gender Dynamics of Leadership)
大卫·l·柯林森和杰夫·赫恩
4.公仆型领导的必要性:对企业男子气概(持久)功能障碍的反思
马克·迈尔
5.关系、情绪与差异:男性关怀背景下的情绪劳动性别再造
露丝·辛普森
6.男人，阳刚之气，幸福和健康
罗纳德·j·伯克
7.工作狂的原因和后果
Shahnaz Aziz和Benjamin Uhrich
第三部分:性别化的组织文化与男性特权
8.性别组织文化、结构和过程:组织中对妇女的文化排斥
莎拉·卢瑟福
9.这是一个男人的世界吗?女性在男性领域成功的障碍
苏泽特·卡利奥和玛德琳·e·海尔曼
10.商学院里难以形容的男子气概
伊丽莎白乌克兰
11.男性的反对:对违反性别刻板印象的男性的惩罚
科琳a Moss-Racusin
12.刻板印象威胁对职场女性的影响
Valerie N. Streets和Hannah-Hanh D. Nguyen
女性在科学领域的障碍:考察个人和性别机构研究文化对女性科学家期望的未来的相互作用
苏珊·希克·凯斯和邦妮·a·里奇
14.个人、组织和社会对妇女的抵制
罗纳德·j·伯克
第四部分:男人作为盟友:进步的迹象
15.男性和女性如何在工作和家庭的平衡中结盟?应对在促进积极跨界中的作用
迈克尔·l·利塔诺，但丁·p·迈尔斯和黛布拉·a·梅杰
16.通过包容性领导吸引男性
珍宁·普里姆，迈克·奥特曼和莉兹·萨利布
17.防止暴力侵害妇女和女童
迈克尔洪水
