精装
性别，科学和创新
新观点
9781786438966 Edward Elgar发布
性别，科学和创新探讨了学术界女性科学家面临的当代挑战，并培养了改善性别平等的有效策略。解决当前知识中的一个重要差距，章节提供了各种环境，国家和机构环境的一系列国际观点。本书是对有关学术界，研究人员和政策制定者的文学的重要贡献，提高学术界的性别平等，并寻求学习他人的经验。
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备受好评
贡献者
内容
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这本及时的书籍将基于欧洲和美国性别不平等的个人和体制经历汇集了专家学术贡献。贡献者具有关键的经验洞察，贡献者探讨了性别在高校患有干部主体的机会差异的方式。
领域的领先作者通过专注于如何克服漠不关心，文化阻力和反弹，调查和提出改善学术环境中的性别平等的策略。本书不仅展示了妇女在不同地理和制度背景下妇女的网络经验的现实，而且提供了在科学和创新方面采取的特定措施的有效性的证据。
富有启发性和挑衅性的，这本书介绍了一些重要的见解和对科学和创新社会性别不平等的研究的关键问题。这本书也将成为研究人员和企业家精神需要的原因，并在业务增长的性别不平等的后果坚定审讯的学生至关重要。
领域的领先作者通过专注于如何克服漠不关心，文化阻力和反弹，调查和提出改善学术环境中的性别平等的策略。本书不仅展示了妇女在不同地理和制度背景下妇女的网络经验的现实，而且提供了在科学和创新方面采取的特定措施的有效性的证据。
富有启发性和挑衅性的，这本书介绍了一些重要的见解和对科学和创新社会性别不平等的研究的关键问题。这本书也将成为研究人员和企业家精神需要的原因，并在业务增长的性别不平等的后果坚定审讯的学生至关重要。
备受好评
'清醒，令人信服的证据，了解学术界和科学研究机构在学术界的系统变化的需求，以充分利用女性的才能。
- 首席执行官Helen Wollaston，明智
‘A comprehensive collection of articles on women scientists in academia at various stages of careers in science and on women in medicine and innovation, interrogating structures and gender equality programs, this book provides a rich insight and a thorough update on the current situation of women in science.’
- 印度汉普坎普州的Namrata Gupta
本书及时关注性别不平衡以及学术科学领域的停滞性别革命，包括技术创业。综合案例示例和战略洞察力使其不仅适用于对该领域兴趣的研究人员，而且对所有寻求灵感如何推进科学和学术界的所有人。
- 安妮·德布鲁因，梅西大学，新西兰
“这一系列是对科学和创新领域的性别关系状况感兴趣的人的令人信服。其关键的女权主义姿态挑战读者反思性别不平等的性质和原因，更重要的是，更重要的是解决这些不平衡所需的文化转变。
- 莫拉麦克亚当，DCU商学院，爱尔兰
- 首席执行官Helen Wollaston，明智
‘A comprehensive collection of articles on women scientists in academia at various stages of careers in science and on women in medicine and innovation, interrogating structures and gender equality programs, this book provides a rich insight and a thorough update on the current situation of women in science.’
- 印度汉普坎普州的Namrata Gupta
本书及时关注性别不平衡以及学术科学领域的停滞性别革命，包括技术创业。综合案例示例和战略洞察力使其不仅适用于对该领域兴趣的研究人员，而且对所有寻求灵感如何推进科学和学术界的所有人。
- 安妮·德布鲁因，梅西大学，新西兰
“这一系列是对科学和创新领域的性别关系状况感兴趣的人的令人信服。其关键的女权主义姿态挑战读者反思性别不平等的性质和原因，更重要的是，更重要的是解决这些不平衡所需的文化转变。
- 莫拉麦克亚当，DCU商学院，爱尔兰
贡献者
提供者：M.C.Agodi，S.巴格奇森，N.拜恩斯，R. Biancheri，N.Buzás，S.切尔维亚，G.查普曼，L.D。Edmunds, H. Etzkowitz, L. Foss, F. Ghahramani, J.. Gottwald, C. Henry, N. Hewitt-Dundas, S. Huszár, L. Kawano, L.M. Kehl, C. Kemelgor, H. Lawton Smith, J. Le Roux, C. Leggon, R. Lund, P. McGowan, C.L. McNeely, V. Meschitti, L. Messina, A. Micozzi, F. Micozzi, B. O'Gorman, A. O’Neill, M. Panton, I. Picardi, A. Poulovassilis, S. Prónay, P. Rogerson, S. Rosser, K. Seely-Gant, J. Shockro, K. Sohar
内容
内容：
由sally hardy xvii前言
1引言：管道突破1
Henry Etzkowitz，Helen Lawton Smith，Colette Henry和
亚历山德拉Poulovassilis
第一部分性别文化和机构
2作为一个早期的职业生涯学术：是有性别的空间
新自由主义大学的平等？16.
VIVIANA Meschitti
3成为一名教授需要说“否”：合并平等
和挪威性别平衡项目35的优质议程
Rebecca Lund.
4美国国家科学基金会的ADVANCE计划：
与初级学术女性科学家58的高级问题
苏罗瑟
5使用嵌入式案例研究方法分析
学术职业生涯中的泄漏管道现象82
西尔维娅·切尔维亚
6医学专业的女性化106
丽塔Biancheri
7耐妇女在药学界128
Laurel D. Edmunds.
第二部分联网，指导和支持
8网络，性别和学术界：生态系统方法146
科莱特·亨利，海伦·劳顿·史密斯，VIVIANA Meschitti，
琳恩福斯和Pauric麦高恩
9女企业家的学术支持：积极的
学习网络的持久效果168
Aisling奥尼尔和比尔奥戈尔曼
辅导关系中的10个性别观点：案例研究
的[电子邮件受保护]189.
Ilenia皮卡迪和玛丽亚·卡梅拉Agodi
11性别与科学国际合作和
技术社区建设和政策议程设置：
综合分析方法215
康妮L.麦克尼里和凯蒂·西利 - 甘特
第三部分创业，创新，
商业化
在商业化的研究12的性别差异：
在英国大学242学
海伦·劳顿·史密斯，VIVIANA Meschitti，珍妮·勒鲁，
马克潘顿，宁贝恩斯，亚历山德拉Poulovassilis和
Colette Henry.
13展开影响女科学家意图的因素
旋转-
创作：中欧案例研究261
s.ndorhuszár，szabolcsprónay和诺伯特贝斯
在R＆d队伍14性别多样性及其对公司的影响
开放282
丽莎墨西拿，加里·查普曼和诺拉·休伊特登打士
15女大学生的企业家意图：
意大利案件305
亚历山德拉Micozzi和弗朗西斯Micozzi
16性别，种族和创业在美国328
谢丽尔B. Leggon
17个趋势和在申请专利的女性决定因素
美国348.
Sharmistha巴什森和彼得·罗杰森
18妇女发明者委员会：努力关闭
大学专利361的性别差距
Kathleen Sohar，Ghahramani，Jennifer Gottwald，
Linda Kawano和Jennifer Shockro
19性别平等与公平：性与进展
学术科学与创新380
亨利Etzkowitz，卡罗尔Kemelgor和莱拉玛丽亚·凯尔
索引405.
由sally hardy xvii前言
1引言：管道突破1
Henry Etzkowitz，Helen Lawton Smith，Colette Henry和
亚历山德拉Poulovassilis
第一部分性别文化和机构
2作为一个早期的职业生涯学术：是有性别的空间
新自由主义大学的平等？16.
VIVIANA Meschitti
3成为一名教授需要说“否”：合并平等
和挪威性别平衡项目35的优质议程
Rebecca Lund.
4美国国家科学基金会的ADVANCE计划：
与初级学术女性科学家58的高级问题
苏罗瑟
5使用嵌入式案例研究方法分析
学术职业生涯中的泄漏管道现象82
西尔维娅·切尔维亚
6医学专业的女性化106
丽塔Biancheri
7耐妇女在药学界128
Laurel D. Edmunds.
第二部分联网，指导和支持
8网络，性别和学术界：生态系统方法146
科莱特·亨利，海伦·劳顿·史密斯，VIVIANA Meschitti，
琳恩福斯和Pauric麦高恩
9女企业家的学术支持：积极的
学习网络的持久效果168
Aisling奥尼尔和比尔奥戈尔曼
辅导关系中的10个性别观点：案例研究
的[电子邮件受保护]189.
Ilenia皮卡迪和玛丽亚·卡梅拉Agodi
11性别与科学国际合作和
技术社区建设和政策议程设置：
综合分析方法215
康妮L.麦克尼里和凯蒂·西利 - 甘特
第三部分创业，创新，
商业化
在商业化的研究12的性别差异：
在英国大学242学
海伦·劳顿·史密斯，VIVIANA Meschitti，珍妮·勒鲁，
马克潘顿，宁贝恩斯，亚历山德拉Poulovassilis和
Colette Henry.
13展开影响女科学家意图的因素
旋转-
创作：中欧案例研究261
s.ndorhuszár，szabolcsprónay和诺伯特贝斯
在R＆d队伍14性别多样性及其对公司的影响
开放282
丽莎墨西拿，加里·查普曼和诺拉·休伊特登打士
15女大学生的企业家意图：
意大利案件305
亚历山德拉Micozzi和弗朗西斯Micozzi
16性别，种族和创业在美国328
谢丽尔B. Leggon
17个趋势和在申请专利的女性决定因素
美国348.
Sharmistha巴什森和彼得·罗杰森
18妇女发明者委员会：努力关闭
大学专利361的性别差距
Kathleen Sohar，Ghahramani，Jennifer Gottwald，
Linda Kawano和Jennifer Shockro
19性别平等与公平：性与进展
学术科学与创新380
亨利Etzkowitz，卡罗尔Kemelgor和莱拉玛丽亚·凯尔
索引405.
