平装书
管理性别职业手册
上车，上车，下车
9781782547693 爱德华埃尔加出版
《管理中的性别职业手册》提供了当前有关管理中的性别就业的实践和理论的国际概览，说明了性别对职业发展关键阶段的影响。
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贡献者
内容
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本手册介绍了当前的研究，实践和未来的方向，在性别职业管理领域。专家撰稿人讨论了影响职业发展三个关键领域的相关问题:
•性别管理职业(进入)的开始，如教育和招聘;
•性别管理职业的进展(Getting On)，如职业阶段和继任规划;
•在性别管理职业(走出职场)之后会出现什么，比如重新调整职业模式和退休。
本文提出的理论和实践见解可适用于所有管理职业领域，并为企业和管理中的性别就业提供了一个新颖的视角。
学生、研究人员和政策制定者都会发现，这本手册是一个基本的参考点，以获得深入了解当前的实践和理论，包括性别就业在管理。
•性别管理职业(进入)的开始，如教育和招聘;
•性别管理职业的进展(Getting On)，如职业阶段和继任规划;
•在性别管理职业(走出职场)之后会出现什么，比如重新调整职业模式和退休。
本文提出的理论和实践见解可适用于所有管理职业领域，并为企业和管理中的性别就业提供了一个新颖的视角。
学生、研究人员和政策制定者都会发现，这本手册是一个基本的参考点，以获得深入了解当前的实践和理论，包括性别就业在管理。
贡献者
供稿人:S.M. Adams, M.D. Agars, D.A. Anderson, R.A. August, M. Barrett, Y. Baruch, J.C. Beier, R. Bendl, Y.D. Billing, S. Braun, A.M.Broadbridge, p .布莱恩兄弟,L.L. Carli s·德·西蒙,D.L. Decker, h . Eberherr S.L.菲尔,J.L.福勒诉Gupta, e . Hanappi-Egger美国Hass卷Heilman c . Holgersson诉霍尔顿,k . Huppatz Hytti, J.L. Kottke s Kumra洛杉矶Levin p·刘易斯,l .主f·曼齐,m·马蒂斯行家,s . Maxfield a . Moulettes高家俊墨菲告诉巴黎,N. Patterson, V. (Cinzia) Priola, J. Redshaw, C. Reis, A. Ross-Smith, A. Schmidt, M. Shapiro, A. Sheridan, R. Simpson, P. Smith, E. Swan, J. Tienari, A. Tsentides, S. Vinnicombe CBE, E. h . Volpe, J. Williams, H.M. Woolnough
内容
内容:
前言
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和桑德拉·l·菲尔登
第一部分进入
1.教育及职业辅导
洛莉·d·帕里斯和黛安·l·德克尔
2.实习班:实习主体性与不平等:性别、种族与阶级
伊莱恩天鹅
3.理解和研究女性职业轨迹中的“选择”
帕特丽夏·刘易斯和露丝·辛普森
4.性别脚本作为管理职位的准入代码
Edeltraud Hanappi-Egger
5.招聘过程的性别理解:应用程序和Résumés
乌拉Hytti
6.假定的不称职:在招聘和选拔中感知到的不适合和性别偏见
玛德琳·e·海尔曼，弗朗西斯卡·曼兹和苏珊娜·布劳恩
7.说服自己去工作:社会语言学关于性别和面试的见解
玛丽·巴雷特
8.《就是这样》:高管搜索和性别职业
Charlotte Holgersson和Janne Tienari
9.高管搜索业务中的包容和排除过程:交叉方法
Regine Bendl, Helga Eberherr和Angelika Schmidt
10.打破贸易壁垒
苏珊·m·亚当斯
第二部分继续
11.女性化职业中的垂直隔离理论:重新思考主导观点和利用布迪厄
凯特Huppatz
12.女性对打破玻璃天花板的信念
保罗•史密斯
13.女性的风险规避:现实还是“按性别行事”?
玛丽·夏皮罗，苏珊·哈斯，西尔维娅·麦克斯菲尔德和维平·古普塔
14.追求、执行和回顾师徒关系
简·l·福勒
15.女性管理者，职业和组织
维基霍尔顿
16.一些女性是如何获得成功的
Adelina m . Broadbridge
17.为女性创造和维持积极的职业:更深入地观察组织背景
Janet L. Kottke和Mark D. Agars
18.妇女和领导
琳达·l·Carli
19.“女性作为一个项目”:想要成功的女性的关键问题
Sharon Mavin, Jannine Williams, Patricia bryan和Nicola Patterson
20.澳大利亚董事会中的女性:实现了真正的改变还是更多的相同?
艾莉森·谢里丹，安妮·罗斯·史密斯和林利·洛德
21.跨国妇女的全球职业挑战
Yehuda Baruch和Cristina Reis
22.追求伙伴关系:美国会计师事务所和律师事务所的灵活工作安排
Leslie A. Levin, Mary Mattis, Andrea Tsentides和Jill Choate Beier
23.《回到未来:专业服务公司对“进展”的性别分析》
Savita Kumra
24.“女人的工作是什么?《意大利女企业家的工作-家庭关系》(Work-Family Interface among Women Entrepreneurs)
西尔维亚·德·西蒙和文森扎·普利奥拉
第三部分出去
25.游戏，退出还是改变游戏?论女性管理者对组织环境的反应
伊冯由于计费
26.重返职业生涯:职业退出和重生的激励因素
温迪·马辛库斯·墨菲和伊丽莎白·汉密尔顿·沃尔普
27.年长女性，工作和生活的平衡和辞职的决定:一代人的观点
Deirdre A. Anderson和Susan Vinnicombe
28.育有子女的职业女性职业选择探讨
Helen M. Woolnough和Jane Redshaw
29.退休——一个新的开始还是结束的开始?
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和阿格内塔·穆莱特
30.Grace的转变:女性退休后的需求和调整
雷切尔·a . 8月
指数
前言
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和桑德拉·l·菲尔登
第一部分进入
1.教育及职业辅导
洛莉·d·帕里斯和黛安·l·德克尔
2.实习班:实习主体性与不平等:性别、种族与阶级
伊莱恩天鹅
3.理解和研究女性职业轨迹中的“选择”
帕特丽夏·刘易斯和露丝·辛普森
4.性别脚本作为管理职位的准入代码
Edeltraud Hanappi-Egger
5.招聘过程的性别理解:应用程序和Résumés
乌拉Hytti
6.假定的不称职:在招聘和选拔中感知到的不适合和性别偏见
玛德琳·e·海尔曼，弗朗西斯卡·曼兹和苏珊娜·布劳恩
7.说服自己去工作:社会语言学关于性别和面试的见解
玛丽·巴雷特
8.《就是这样》:高管搜索和性别职业
Charlotte Holgersson和Janne Tienari
9.高管搜索业务中的包容和排除过程:交叉方法
Regine Bendl, Helga Eberherr和Angelika Schmidt
10.打破贸易壁垒
苏珊·m·亚当斯
第二部分继续
11.女性化职业中的垂直隔离理论:重新思考主导观点和利用布迪厄
凯特Huppatz
12.女性对打破玻璃天花板的信念
保罗•史密斯
13.女性的风险规避:现实还是“按性别行事”?
玛丽·夏皮罗，苏珊·哈斯，西尔维娅·麦克斯菲尔德和维平·古普塔
14.追求、执行和回顾师徒关系
简·l·福勒
15.女性管理者，职业和组织
维基霍尔顿
16.一些女性是如何获得成功的
Adelina m . Broadbridge
17.为女性创造和维持积极的职业:更深入地观察组织背景
Janet L. Kottke和Mark D. Agars
18.妇女和领导
琳达·l·Carli
19.“女性作为一个项目”:想要成功的女性的关键问题
Sharon Mavin, Jannine Williams, Patricia bryan和Nicola Patterson
20.澳大利亚董事会中的女性:实现了真正的改变还是更多的相同?
艾莉森·谢里丹，安妮·罗斯·史密斯和林利·洛德
21.跨国妇女的全球职业挑战
Yehuda Baruch和Cristina Reis
22.追求伙伴关系:美国会计师事务所和律师事务所的灵活工作安排
Leslie A. Levin, Mary Mattis, Andrea Tsentides和Jill Choate Beier
23.《回到未来:专业服务公司对“进展”的性别分析》
Savita Kumra
24.“女人的工作是什么?《意大利女企业家的工作-家庭关系》(Work-Family Interface among Women Entrepreneurs)
西尔维亚·德·西蒙和文森扎·普利奥拉
第三部分出去
25.游戏，退出还是改变游戏?论女性管理者对组织环境的反应
伊冯由于计费
26.重返职业生涯:职业退出和重生的激励因素
温迪·马辛库斯·墨菲和伊丽莎白·汉密尔顿·沃尔普
27.年长女性，工作和生活的平衡和辞职的决定:一代人的观点
Deirdre A. Anderson和Susan Vinnicombe
28.育有子女的职业女性职业选择探讨
Helen M. Woolnough和Jane Redshaw
29.退休——一个新的开始还是结束的开始?
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和阿格内塔·穆莱特
30.Grace的转变:女性退休后的需求和调整
雷切尔·a . 8月
指数
