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公共部门压力与福祉研究手册
这本及时出版的手册阐述了全球不同公共部门角色和职业的工人的压力和福祉的概念。本手册强调在不断变化的工作场所环境中健康和预防压力举措的重要性，强调了成功的组织举措，并提供了促进健康员工和工作场所的最佳做法的见解。编写人员希望，这本多学科手册将有助于增进公共部门雇员的健康和福祉，其中载有各自领域的主要国际专家的贡献。
更多的信息
备受好评
贡献者
内容
更多的信息
这本及时出版的手册阐述了全球不同公共部门角色和职业的工人的压力和福祉的概念。本手册强调在不断变化的工作场所环境中健康和预防压力举措的重要性，强调了成功的组织举措，并提供了促进健康员工和工作场所的最佳做法的见解。
章节分析了公共部门组织面临的新的和持续的挑战，如:成本削减、提高绩效的压力、社会和工作场所人口统计的变化，以及员工之间不断增加的压力和紧张程度。这本内容广泛的手册利用实证研究、文献综述和案例研究来吸引人们对这些和其他挑战的更多关注。编写人员希望，这本多学科手册将有助于增进公共部门雇员的健康和福祉，以及该部门的业绩和对社会的贡献。
对公共部门的压力和福祉研究的手册将对对公共部门和个人和组织健康和绩效感兴趣的研究人员和从业者的价值。这也将成为负责人力资源管理和工作和健康的公共部门和政府专业人员的关键资源。
章节分析了公共部门组织面临的新的和持续的挑战，如:成本削减、提高绩效的压力、社会和工作场所人口统计的变化，以及员工之间不断增加的压力和紧张程度。这本内容广泛的手册利用实证研究、文献综述和案例研究来吸引人们对这些和其他挑战的更多关注。编写人员希望，这本多学科手册将有助于增进公共部门雇员的健康和福祉，以及该部门的业绩和对社会的贡献。
对公共部门的压力和福祉研究的手册将对对公共部门和个人和组织健康和绩效感兴趣的研究人员和从业者的价值。这也将成为负责人力资源管理和工作和健康的公共部门和政府专业人员的关键资源。
备受好评
“本手册应为其国际公共部门雇员的国际代表表示赞扬，往往被低估，经常占据高压力工作。关注与高压力职业相关的负面健康和幸福的影响，特别是诸如火灾，警察和医疗保健等第一响应者，是对组织科学的学术作品的主要贡献。我希望这种编辑的卷将扩大对减少工作场所压力的策略的理解，从而改善公共部门工人的安全性，健康和幸福的成果。
- Leslie Hammer，波特兰州立大学和俄勒冈州俄勒冈州卫生和科学大学
“一件杰出的作品。这本书写得很好，可读性很强，也很有趣。它的主题是全面和多样化的，涵盖了各种公共部门角色和职业的员工。吸取的经验教训转化为干预和组织变革的实际指导方针。这本非常有趣的书将是一个重要的资源，无论是研究人员和学生感兴趣的领域的职业压力和幸福̶一个伟大的阅读!”
- Jan de Jonge，荷兰埃因霍温理工大学
“本书汇集了一个国际顶级研究人员，在公共部门的背景下探讨职业压力。它探讨了广泛的环境中可能是独一无二的，包括教育，第一个响应者，医疗保健和社会服务。本书通过强调在公共部门可以找到一些最紧张的工作，揭示公共员工的观点。
- 美国南佛罗里达大学的Paul E. Spector
- Leslie Hammer，波特兰州立大学和俄勒冈州俄勒冈州卫生和科学大学
“一件杰出的作品。这本书写得很好，可读性很强，也很有趣。它的主题是全面和多样化的，涵盖了各种公共部门角色和职业的员工。吸取的经验教训转化为干预和组织变革的实际指导方针。这本非常有趣的书将是一个重要的资源，无论是研究人员和学生感兴趣的领域的职业压力和幸福̶一个伟大的阅读!”
- Jan de Jonge，荷兰埃因霍温理工大学
“本书汇集了一个国际顶级研究人员，在公共部门的背景下探讨职业压力。它探讨了广泛的环境中可能是独一无二的，包括教育，第一个响应者，医疗保健和社会服务。本书通过强调在公共部门可以找到一些最紧张的工作，揭示公共员工的观点。
- 美国南佛罗里达大学的Paul E. Spector
贡献者
贡献者：B.L.Ahrens，C.Alksnis，G. Arcangeli，N.M.Ashkanasy，T.S.Bailey，A.B.Bakker，D. Bergen-Cico，C. Biron，K. Bockorny，M.P.出生，P. Buore，R.J.Burke，X. Che，A.J.Clements，C.L.Cooper，L.Craig，M.F.美元，J.Durkin，M. Fioriti，P.S.Fournier，S.Geldart，G.Giorgi，J. Hart，R. Hayward，I. Hesketh，M.m. Hopkins, D.K. Jundt, P. Kilaru, G. Kinman, C. Kueny, J.M. Leon-Perez, G. Lewis, M. Martinez Lucio, N. Mucci, D.A. O’Neil, M.S. Owen, K.A. Pekaar, M. Peters, S. Pignata, R. Rizzo, W.A. Rodriguez, M. Shoss, P. Spurgeon, E. Tommasi, D. van der Linden, M. Villeneuve, S. Wray, C.M. Youssef-Morgan, Z.E. Zhou
内容
内容：
第一部分介绍
1 .介绍收藏品
Silvia Pignata.
2在公共部门的工作人员增加福祉：研究
和练习4.
罗纳德·j·伯克
工会与工作压力:不断变化的应对措施
联合国的健康和安全策略政治
王国15.
MiguelMartínezLucio.
4心理社会因素和工人健康：与比较
澳大利亚的私人和公共部门33
Tessa S. Bailey，Mikaela S. Owen和Maureen F. Dollard
第二部分压力和福祉在各种公共场所
行业的职业
5响应者的压力和福祉58
Dessa Bergen-Cico，Pruthvi Kilaru，Rachael Rizzo和Patricia Buore
管理无聊和激励:压力的不寻常情况
在消防74.
Maude Villeneuve，Pierre-SébastienFournier和Caroline Biron
7护士的工作场所虐待经验88
Zhiqing E. Zhou，Xin Xuan Che和Wiston A. Rodriguez
8护理中的情绪
吉莉安刘易斯和尼尔M. Ashkanasy
9情绪智力对日常工作的影响122
Keri A. Pekaar，Arnold B. Bakker，Dimitri Van der Linden和Marise
博士出生
在监狱官员137中的10个压力和福祉
安德鲁·j·克莱门茨，盖尔·金曼和杰基·哈特
11学术员工的幸福 - 基准方法152
Gail Kinman和Siobhan Wray
意大利银行业的压力、幸福感和老龄化:
证据和未来的观点167
Gabriele Giorgi，Giulio Arcangeli，Jose M. Leon-Perez，Massimo
Fioriti，Eleonora Tommasi和Nicola Mucci
第三部分案例研究带来的努力
组织变革
13公共部门心理资本的应用182
Carolyn M. Youssef-Morgan，Barbara L. Ahrens，Kristi Bockorny，
兰奈尔·克雷格和马修·彼得斯
14个人主动性和适应性表现的好处:
组织学习视角200
Mindy Shoss，Clair Kueny和Dustin K.Jundt
15建立健康和安全文化:行动、承诺和
216年的看法
西比尔·盖尔达特和克里斯汀·阿尔克斯尼斯
16 .组织对健康福祉的看法
部门：专注于领导，系统和文化232
彼得Spurgeon
第四部分组织倡议和
改变工作场所环境
17为健康和绩效培养护士领导者248
玛格丽特·m·霍普金斯和黛博拉·a·奥尼尔
18介绍了全国福祉的紧急服务
响应者在英国260
Ian Hesketh和Cary L. Cooper
职业健康与安全:处于危机中，还是负责?275
雷妮·海沃德和约翰·杜尔金
澳大利亚大学的20个压力：加强福祉的举措294
Silvia Pignata.
指数309
第一部分介绍
1 .介绍收藏品
Silvia Pignata.
2在公共部门的工作人员增加福祉：研究
和练习4.
罗纳德·j·伯克
工会与工作压力:不断变化的应对措施
联合国的健康和安全策略政治
王国15.
MiguelMartínezLucio.
4心理社会因素和工人健康：与比较
澳大利亚的私人和公共部门33
Tessa S. Bailey，Mikaela S. Owen和Maureen F. Dollard
第二部分压力和福祉在各种公共场所
行业的职业
5响应者的压力和福祉58
Dessa Bergen-Cico，Pruthvi Kilaru，Rachael Rizzo和Patricia Buore
管理无聊和激励:压力的不寻常情况
在消防74.
Maude Villeneuve，Pierre-SébastienFournier和Caroline Biron
7护士的工作场所虐待经验88
Zhiqing E. Zhou，Xin Xuan Che和Wiston A. Rodriguez
8护理中的情绪
吉莉安刘易斯和尼尔M. Ashkanasy
9情绪智力对日常工作的影响122
Keri A. Pekaar，Arnold B. Bakker，Dimitri Van der Linden和Marise
博士出生
在监狱官员137中的10个压力和福祉
安德鲁·j·克莱门茨，盖尔·金曼和杰基·哈特
11学术员工的幸福 - 基准方法152
Gail Kinman和Siobhan Wray
意大利银行业的压力、幸福感和老龄化:
证据和未来的观点167
Gabriele Giorgi，Giulio Arcangeli，Jose M. Leon-Perez，Massimo
Fioriti，Eleonora Tommasi和Nicola Mucci
第三部分案例研究带来的努力
组织变革
13公共部门心理资本的应用182
Carolyn M. Youssef-Morgan，Barbara L. Ahrens，Kristi Bockorny，
兰奈尔·克雷格和马修·彼得斯
14个人主动性和适应性表现的好处:
组织学习视角200
Mindy Shoss，Clair Kueny和Dustin K.Jundt
15建立健康和安全文化:行动、承诺和
216年的看法
西比尔·盖尔达特和克里斯汀·阿尔克斯尼斯
16 .组织对健康福祉的看法
部门：专注于领导，系统和文化232
彼得Spurgeon
第四部分组织倡议和
改变工作场所环境
17为健康和绩效培养护士领导者248
玛格丽特·m·霍普金斯和黛博拉·a·奥尼尔
18介绍了全国福祉的紧急服务
响应者在英国260
Ian Hesketh和Cary L. Cooper
职业健康与安全:处于危机中，还是负责?275
雷妮·海沃德和约翰·杜尔金
澳大利亚大学的20个压力：加强福祉的举措294
Silvia Pignata.
指数309
