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公共部门压力和福祉研究手册
这本及时出版的手册阐述了全球不同公共部门角色和职业的工人的压力和福祉的概念。本手册强调在不断变化的工作场所环境中健康和预防压力举措的重要性，强调了成功的组织举措，并提供了促进健康员工和工作场所的最佳做法的见解。编写人员希望，这本多学科手册将有助于增进公共部门雇员的健康和福祉，其中载有各自领域的主要国际专家的贡献。
更多的信息
备受好评
贡献者
内容
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这本及时出版的手册阐述了全球不同公共部门角色和职业的工人的压力和福祉的概念。本手册强调在不断变化的工作场所环境中健康和预防压力举措的重要性，强调了成功的组织举措，并提供了促进健康员工和工作场所的最佳做法的见解。
章节分析了公共部门组织面临的新的和持续的挑战，如:成本削减、提高绩效的压力、社会和工作场所人口统计的变化，以及员工之间不断增加的压力和紧张程度。这本内容广泛的手册利用实证研究、文献综述和案例研究来吸引人们对这些和其他挑战的更多关注。编写人员希望，这本多学科手册将有助于增进公共部门雇员的健康和福祉，以及该部门的业绩和对社会的贡献。
对公共部门的压力和福祉研究的手册将对对公共部门和个人和组织健康和绩效感兴趣的研究人员和从业者的价值。这也将成为负责人力资源管理和工作和健康的公共部门和政府专业人员的关键资源。
章节分析了公共部门组织面临的新的和持续的挑战，如:成本削减、提高绩效的压力、社会和工作场所人口统计的变化，以及员工之间不断增加的压力和紧张程度。这本内容广泛的手册利用实证研究、文献综述和案例研究来吸引人们对这些和其他挑战的更多关注。编写人员希望，这本多学科手册将有助于增进公共部门雇员的健康和福祉，以及该部门的业绩和对社会的贡献。
对公共部门的压力和福祉研究的手册将对对公共部门和个人和组织健康和绩效感兴趣的研究人员和从业者的价值。这也将成为负责人力资源管理和工作和健康的公共部门和政府专业人员的关键资源。
备受好评
这本手册应该受到赞扬，因为它在国际上代表了公共部门员工，这些人往往被低估，经常从事高压力的工作。关注与高压力职业相关的负面健康和福祉影响，特别是消防、警察和医疗保健等急救人员，是对组织科学学术工作的重大贡献。我希望这本经过编辑的书能拓宽人们对减少工作场所压力的策略的理解，从而改善公共部门员工的安全、健康和福祉。”
- Leslie Hammer，波特兰州立大学和俄勒冈州俄勒冈州卫生和科学大学
“一件杰出的作品。这本书写得很好，可读性很强，也很有趣。它的主题是全面和多样化的，涵盖了各种公共部门角色和职业的员工。吸取的经验教训转化为干预和组织变革的实际指导方针。这本非常有趣的书将是一个重要的资源，无论是研究人员和学生感兴趣的领域的职业压力和幸福̶一个伟大的阅读!”
- Jan de Jonge，荷兰埃因霍温理工大学
这本书汇集了国际顶级研究人员，探讨公共部门背景下的职业压力。它探讨了教育、急救人员、医疗保健和社会服务等领域的独特之处。这本书通过强调一些压力最大的工作是如何在公共部门找到的，揭穿了公务员过得很轻松的观点。
——Paul E. Spector，美国南佛罗里达大学
- Leslie Hammer，波特兰州立大学和俄勒冈州俄勒冈州卫生和科学大学
“一件杰出的作品。这本书写得很好，可读性很强，也很有趣。它的主题是全面和多样化的，涵盖了各种公共部门角色和职业的员工。吸取的经验教训转化为干预和组织变革的实际指导方针。这本非常有趣的书将是一个重要的资源，无论是研究人员和学生感兴趣的领域的职业压力和幸福̶一个伟大的阅读!”
- Jan de Jonge，荷兰埃因霍温理工大学
这本书汇集了国际顶级研究人员，探讨公共部门背景下的职业压力。它探讨了教育、急救人员、医疗保健和社会服务等领域的独特之处。这本书通过强调一些压力最大的工作是如何在公共部门找到的，揭穿了公务员过得很轻松的观点。
——Paul E. Spector，美国南佛罗里达大学
贡献者
作者:B.L. Ahrens, C.L. Alksnis, G. Arcangeli, N.M. Ashkanasy, T.S. Bailey, A.B. Bakker, D. Bergen-Cico, C. byron, K. Bockorny, M.P. Born, P. Buore, R.J. Burke, X. Che, A.J. Clements, C.L. Cooper, L. Craig, M.F. Dollard, J. Durkin, M. Fioriti, p.s。弗尔涅,s . Geldart g . Giorgi j·哈特,r·海沃德赫斯基,M.M.霍普金斯,位Jundt, p . Kilaru g . Kinman c . Kueny J.M. Leon-Perez, g .刘易斯·m·马丁内斯卢西奥n . Mucci D.A.奥尼尔,硕士欧文·Pekaar, m·彼得斯s Pignata r·里佐西澳Rodriguez m . Shoss p . Spurgeon e·托马西,d .范德林登·m·维伦纽夫雷,尤瑟夫-摩根，周泽娥
内容
内容:
第一部分介绍
1 .介绍收藏品
西尔维亚Pignata
2在公共部门的工作人员增加福祉：研究
和实践4
罗纳德·j·伯克
工会与工作压力:不断变化的应对措施
联合国的健康和安全策略政治
王国15.
米格尔马丁内斯卢西奥
4心理社会因素和工人健康：与比较
33 .澳大利亚的私营部门和公共部门
Tessa S. Bailey，Mikaela S. Owen和Maureen F. Dollard
第二部分在各种公众场合的压力和幸福
行业的职业
5第一反应者的压力和幸福感
Dessa Bergen-Cico, Pruthvi Kilaru, Rachael Rizzo和Patricia Buore
管理无聊和激励:压力的不寻常情况
74年消防
莫德·维伦纽夫，Pierre-Sébastien福涅尔和卡罗琳·拜伦
7护士在工作场所遭受虐待的经历88
Zhiqing E. Zhou，Xin Xuan Che和Wiston A. Rodriguez
8护理中的情绪
Gillian Lewis和Neal M. Ashkanasy
9情商对日常工作生活的影响
凯里·a·佩卡尔，阿诺德·b·巴克，迪米特里·范·德·林登和玛丽丝
博士出生
10监狱工作人员的压力与幸福感
安德鲁·j·克莱门茨，盖尔·金曼和杰基·哈特
11学术员工的幸福 - 基准方法152
盖尔·金曼和西沃恩·雷
意大利银行业的压力、幸福感和老龄化:
证据和未来的观点167
Gabriele Giorgi, Giulio Arcangeli, Jose M. Leon-Perez, Massimo
菲奥里蒂，埃莉奥诺拉·托马西和尼古拉·穆奇
第三部分案例研究带来的努力
组织变革
心理资本在公共部门的应用182
卡洛琳·m·尤瑟夫-摩根，芭芭拉·l·阿伦斯，克里斯蒂·博科尼，
兰奈尔·克雷格和马修·彼得斯
14个人主动性和适应性表现的好处:
组织学习视角200
Mindy Shoss, claire Kueny和Dustin K. Jundt
15建立健康和安全文化:行动、承诺和
216年的看法
西比尔·盖尔达特和克里斯汀·阿尔克斯尼斯
16 .组织对健康福祉的看法
部门:关注领导力、系统和文化232
彼得Spurgeon
第四部分组织倡议和
改变工作环境
17为健康和绩效培养护士领导者248
玛格丽特·m·霍普金斯和黛博拉·a·奥尼尔
18为紧急情况设立国家福利服务
英国急救人员260
伊恩·赫斯基和凯里·l·库珀
职业健康与安全:处于危机中，还是负责?275
雷妮·海沃德和约翰·杜尔金
澳大利亚大学的压力:提高幸福感的举措
西尔维亚Pignata
指数309
第一部分介绍
1 .介绍收藏品
西尔维亚Pignata
2在公共部门的工作人员增加福祉：研究
和实践4
罗纳德·j·伯克
工会与工作压力:不断变化的应对措施
联合国的健康和安全策略政治
王国15.
米格尔马丁内斯卢西奥
4心理社会因素和工人健康：与比较
33 .澳大利亚的私营部门和公共部门
Tessa S. Bailey，Mikaela S. Owen和Maureen F. Dollard
第二部分在各种公众场合的压力和幸福
行业的职业
5第一反应者的压力和幸福感
Dessa Bergen-Cico, Pruthvi Kilaru, Rachael Rizzo和Patricia Buore
管理无聊和激励:压力的不寻常情况
74年消防
莫德·维伦纽夫，Pierre-Sébastien福涅尔和卡罗琳·拜伦
7护士在工作场所遭受虐待的经历88
Zhiqing E. Zhou，Xin Xuan Che和Wiston A. Rodriguez
8护理中的情绪
Gillian Lewis和Neal M. Ashkanasy
9情商对日常工作生活的影响
凯里·a·佩卡尔，阿诺德·b·巴克，迪米特里·范·德·林登和玛丽丝
博士出生
10监狱工作人员的压力与幸福感
安德鲁·j·克莱门茨，盖尔·金曼和杰基·哈特
11学术员工的幸福 - 基准方法152
盖尔·金曼和西沃恩·雷
意大利银行业的压力、幸福感和老龄化:
证据和未来的观点167
Gabriele Giorgi, Giulio Arcangeli, Jose M. Leon-Perez, Massimo
菲奥里蒂，埃莉奥诺拉·托马西和尼古拉·穆奇
第三部分案例研究带来的努力
组织变革
心理资本在公共部门的应用182
卡洛琳·m·尤瑟夫-摩根，芭芭拉·l·阿伦斯，克里斯蒂·博科尼，
兰奈尔·克雷格和马修·彼得斯
14个人主动性和适应性表现的好处:
组织学习视角200
Mindy Shoss, claire Kueny和Dustin K. Jundt
15建立健康和安全文化:行动、承诺和
216年的看法
西比尔·盖尔达特和克里斯汀·阿尔克斯尼斯
16 .组织对健康福祉的看法
部门:关注领导力、系统和文化232
彼得Spurgeon
第四部分组织倡议和
改变工作环境
17为健康和绩效培养护士领导者248
玛格丽特·m·霍普金斯和黛博拉·a·奥尼尔
18为紧急情况设立国家福利服务
英国急救人员260
伊恩·赫斯基和凯里·l·库珀
职业健康与安全:处于危机中，还是负责?275
雷妮·海沃德和约翰·杜尔金
澳大利亚大学的压力:提高幸福感的举措
西尔维亚Pignata
指数309
