平装书
如何快速发展你的学术生涯
职业中期学者指南
9781803927503 爱德华·埃尔加出版社
这本见解深刻的书考虑了研究人员追求学术生涯所面临的挑战。从申请资助到指导博士生，它利用实际研究和真实经验来说明营销学者如何在教学和研究之间取得健康的工作平衡，从而在学术界取得成功。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本见解深刻的书考虑了研究人员追求学术生涯所面临的挑战。从申请资助到指导博士生，它利用实际研究和真实经验来说明营销学者如何在教学和研究之间取得健康的工作平衡，从而在学术界取得成功。
经验丰富的学者概述了建立有效和多样化的学术组合的关键阶段，将务实的见解纳入产生想法，建立研究小组，并起草资金申请。这本书描述了与同行合作和与研究生接触的过程，密切关注学者将研究转化为教学的方式。这本书提供了基于实用知识的重要建议，指导职业早期到中期的学者取得出版成功，并强调了在整个职业生涯中保持相关性、影响力和社会价值的最有效方法。
这本前沿的书提供了研究文化的整体观点，是早期到中期职业学者的批判性阅读。这本书也将有助于应届毕业生规划他们的学术生涯。
经验丰富的学者概述了建立有效和多样化的学术组合的关键阶段，将务实的见解纳入产生想法，建立研究小组，并起草资金申请。这本书描述了与同行合作和与研究生接触的过程，密切关注学者将研究转化为教学的方式。这本书提供了基于实用知识的重要建议，指导职业早期到中期的学者取得出版成功，并强调了在整个职业生涯中保持相关性、影响力和社会价值的最有效方法。
这本前沿的书提供了研究文化的整体观点，是早期到中期职业学者的批判性阅读。这本书也将有助于应届毕业生规划他们的学术生涯。
的一致好评
《如何快速发展你的学术生涯:职业中期学者指南》(How To fast track Your Academic Career: A Guide for middle Career Scholars)不愧是一本由专业学者撰写、面向专业学者的深度职业指南。章节介绍了如何建立研究小组和申请资金，指导博士生和将研究转化为教学，为主要学术期刊撰写文章的细微差别，如何让一个人的研究被引用，以及更多。对于任何寻求职业发展的学院或大学学术专业人士来说，这个深思熟虑的、深入的“必备”索引都很完善。强烈推荐。”
——James A Cox，《中西部书评
“一个人如何成为一名成功的院士?”协调研究、教学、影响和服务需求是一个无情的挑战。同样，平衡职业发展与个人生活和责任是长期而富有成效的职业生涯的必要前提。这本书由一系列成功的、国际知名的学者合著，对这些基本但具有挑战性的问题进行了非常深入的探索。关于社会价值的最后一章提供了一个全面的综合，解决了一个人如何定义、识别和衡量一个人的研究对企业和更广泛的社会的价值的问题。我把这本书推荐给博士生、终身教职追求者和职业生涯中期的院士。”
——Rob Morgan，英国卡迪夫大学
《如何快速发展你的学术生涯》为处于职业生涯中期的学者提供了宝贵的见解，帮助他们成功应对学术生涯中面临的挑战。它还解决了这些职业生涯中期学者的担忧。这本书是必读的，不仅对处于职业生涯中期的b2b营销学者来说是如此，对任何在商学院谋求学术生涯的学者来说也是如此。”
——Daniel J. Petzer，南非比勒陀利亚大学
“在学术生涯的每个阶段，我们都有与同事交流‘技巧’的记忆。首先，关于如何寻找导师;后来，关于如何写出好文章或回答审稿人的评论?再后来，关于如何指导博士生，如何在教学中运用学术研究。我们很幸运——或者不幸运——有同事提炼出这些非常宝贵的建议。所以，在一本书中找到所有这些建议，这些建议，方向和适应症是多么令人愉快。我们学术生活的每一个方面都在这里处理!当我还是一名年轻学者，在攻读硕士研究生的第一年注册时，我就很想读这本书。对我来说，这本书是伴随你作为一个学术学者的生活的权威指南。相关、友好、鼓舞人心。”
——凯瑟琳·帕尔多，法国里昂商学院
《如何快速发展你的学术生涯》是一本非常值得任何市场营销学者阅读的书，而不仅仅是那些处于职业生涯中期的人。成功固然重要，但保持成功更重要。阅读这本书将有助于反思个人的活动和职业生涯，但它也提供了一套非常具体的工具，直接适用于任何学者。作者都在工业营销管理领域取得了成就，他们与我们分享了他们的“成功秘诀”，应该受到赞扬。”
- Gerrit van Bruggen，荷兰伊拉斯谟大学鹿特丹管理学院
对于初入职场的商学院学者，有很多指导，但对于职业中期的学者，却很少。Lindgreen、Di Benedetto、Vanhamme和Nicholson写了一本全面的书来弥补这一缺陷，该书涵盖了职业生涯中期企业对企业研究员职业生活的各个方面——教学、研究和学生监督。作者就各种主题提供了有用的建议，例如如何创建一个研究小组以及如何与从业者合作。他们不仅分享自己对每个主题的想法和经验，还分享其他经验丰富的学者的见解。总的来说，我向所有处于职业生涯中期的商学院学者推荐这本书。”
- Gloria Barczak，美国东北大学
——James A Cox，《中西部书评
“一个人如何成为一名成功的院士?”协调研究、教学、影响和服务需求是一个无情的挑战。同样，平衡职业发展与个人生活和责任是长期而富有成效的职业生涯的必要前提。这本书由一系列成功的、国际知名的学者合著，对这些基本但具有挑战性的问题进行了非常深入的探索。关于社会价值的最后一章提供了一个全面的综合，解决了一个人如何定义、识别和衡量一个人的研究对企业和更广泛的社会的价值的问题。我把这本书推荐给博士生、终身教职追求者和职业生涯中期的院士。”
——Rob Morgan，英国卡迪夫大学
《如何快速发展你的学术生涯》为处于职业生涯中期的学者提供了宝贵的见解，帮助他们成功应对学术生涯中面临的挑战。它还解决了这些职业生涯中期学者的担忧。这本书是必读的，不仅对处于职业生涯中期的b2b营销学者来说是如此，对任何在商学院谋求学术生涯的学者来说也是如此。”
——Daniel J. Petzer，南非比勒陀利亚大学
“在学术生涯的每个阶段，我们都有与同事交流‘技巧’的记忆。首先，关于如何寻找导师;后来，关于如何写出好文章或回答审稿人的评论?再后来，关于如何指导博士生，如何在教学中运用学术研究。我们很幸运——或者不幸运——有同事提炼出这些非常宝贵的建议。所以，在一本书中找到所有这些建议，这些建议，方向和适应症是多么令人愉快。我们学术生活的每一个方面都在这里处理!当我还是一名年轻学者，在攻读硕士研究生的第一年注册时，我就很想读这本书。对我来说，这本书是伴随你作为一个学术学者的生活的权威指南。相关、友好、鼓舞人心。”
——凯瑟琳·帕尔多，法国里昂商学院
《如何快速发展你的学术生涯》是一本非常值得任何市场营销学者阅读的书，而不仅仅是那些处于职业生涯中期的人。成功固然重要，但保持成功更重要。阅读这本书将有助于反思个人的活动和职业生涯，但它也提供了一套非常具体的工具，直接适用于任何学者。作者都在工业营销管理领域取得了成就，他们与我们分享了他们的“成功秘诀”，应该受到赞扬。”
- Gerrit van Bruggen，荷兰伊拉斯谟大学鹿特丹管理学院
对于初入职场的商学院学者，有很多指导，但对于职业中期的学者，却很少。Lindgreen、Di Benedetto、Vanhamme和Nicholson写了一本全面的书来弥补这一缺陷，该书涵盖了职业生涯中期企业对企业研究员职业生活的各个方面——教学、研究和学生监督。作者就各种主题提供了有用的建议，例如如何创建一个研究小组以及如何与从业者合作。他们不仅分享自己对每个主题的想法和经验，还分享其他经验丰富的学者的见解。总的来说，我向所有处于职业生涯中期的商学院学者推荐这本书。”
- Gloria Barczak，美国东北大学
贡献者
贡献者:M.B.贝弗里兰，N. Bjørn-Andersen, R.J.布罗迪，A.H.克拉克，C. Di Benedetto, M.R. Evald, J.A. Fehrer, E. Jaakkola, W.J. Johnston, Z. Khan, F. Kock, D.M. Lambert, P. LaPlaca, A. Lindgreen, P. Naudé， J. Nicholson, S. Pattinson, T. Ringberg, M. Storgaard, M. van der Borgh, E. van Raaij, J. Vanhamme, V. Venkatraman, C. Verdich
内容
内容:
如何快速发展你的学术生涯
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，Joëlle Vanhamme，
和约翰·尼克尔森
第一部分开始
成为企业对企业营销学者
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
与Ko de Ruyter, Lisa Ellram合作，
Christian Grönroos, Michael Hutt, Douglas M. Lambert，
阿贾伊·科利，塞尔玛·卡迪克·马格拉里奇，马修·罗布森，还有
米歇尔·范德伯格
像学者一样保持平衡
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
第二部分产生想法和设置
成功
发展原创的、勇敢的想法
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，弗洛里安·科克
4 .建设研究小组
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪和彼得Naudé
5撰写研究经费申请
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，卡米拉
Verdich, Joëlle Vanhamme, Vinod Venkatraman, Steven
帕丁森，Ann Højbjerg Clarke和Zaheer Khan
6 .开展跨学科研究
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪和米歇尔·范德伯格
7与从业人员合作
C.安东尼·迪·贝内代托，亚当·林德格林，玛丽安
斯托加德和安·Højbjerg Clarke
第三部分与学生一起工作
指导博士生150名
C.安东尼·迪·贝内代托，亚当·林德格林和托尔斯滕
Ringberg
我和Audhesh Paswan, Laura Peracchio合作，
大卫·卢纳，彼得Naudé，罗德·布罗迪，约翰·尼克尔森，
Markus Reihlen, Matthew Robson, Ken Peattie和Hans
费利克斯
9 .将研究成果转化为教学
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪和彼得Naudé
第四部分出版
10为手稿裱框
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
与Ad de Jong, Luigi de Luca, Heiner合作
埃文希茨基，迈克尔摩尔，罗伯特摩根，约翰
尼克尔森和托比亚斯Schäfers
11制定概念框架
企业对企业营销
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
Brodie和Elina Jaakkola
撰写案例研究方法第225节
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，迈克尔·B·
Beverland
为主要学术期刊撰写文章
Peter LaPlaca, Adam Lindgreen, Joëlle Vanhamme
14 .主要学术期刊的修改257
Peter LaPlaca, Adam Lindgreen, Joëlle Vanhamme，以及
安东尼·迪·贝内代托
15审稿/
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
与Maja arslanagiki - kalajdidic合作
德容，斯蒂芬·亨内伯格，克里斯蒂安Möller，约翰
尼克尔森，马克·帕里，奥德什·帕斯万，格里特·范
布鲁根，Joëlle Vanhamme，张春
第五部分相关性
16 .获得研究引用295
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪，茱莉亚·a·费勒，还有米歇尔·范德伯格
定义、识别和衡量社会价值
Adam Lindgreen, C. Anthony Di Benedetto, Ann Højbjerg
克拉克，Majbritt Rostgaard Evald, Niels Bjørn-Andersen，
道格拉斯·m·兰伯特
第六部分提供我们最后的想法
18就如何快速完成你的
学术生涯349
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
附录1:研究组章程示例:IMP和CMP 353
C. Anthony Di Benedetto和Adam Lindgreen
附录2:修改和重新提交:去配置:混合
采购实践选择为您的供应基地357
Adam Lindgreen, Joëlle Vanhamme, Erik van Raaij, Wesley J。
约翰斯顿
指数388
如何快速发展你的学术生涯
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，Joëlle Vanhamme，
和约翰·尼克尔森
第一部分开始
成为企业对企业营销学者
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
与Ko de Ruyter, Lisa Ellram合作，
Christian Grönroos, Michael Hutt, Douglas M. Lambert，
阿贾伊·科利，塞尔玛·卡迪克·马格拉里奇，马修·罗布森，还有
米歇尔·范德伯格
像学者一样保持平衡
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
第二部分产生想法和设置
成功
发展原创的、勇敢的想法
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，弗洛里安·科克
4 .建设研究小组
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪和彼得Naudé
5撰写研究经费申请
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，卡米拉
Verdich, Joëlle Vanhamme, Vinod Venkatraman, Steven
帕丁森，Ann Højbjerg Clarke和Zaheer Khan
6 .开展跨学科研究
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪和米歇尔·范德伯格
7与从业人员合作
C.安东尼·迪·贝内代托，亚当·林德格林，玛丽安
斯托加德和安·Højbjerg Clarke
第三部分与学生一起工作
指导博士生150名
C.安东尼·迪·贝内代托，亚当·林德格林和托尔斯滕
Ringberg
我和Audhesh Paswan, Laura Peracchio合作，
大卫·卢纳，彼得Naudé，罗德·布罗迪，约翰·尼克尔森，
Markus Reihlen, Matthew Robson, Ken Peattie和Hans
费利克斯
9 .将研究成果转化为教学
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪和彼得Naudé
第四部分出版
10为手稿裱框
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
与Ad de Jong, Luigi de Luca, Heiner合作
埃文希茨基，迈克尔摩尔，罗伯特摩根，约翰
尼克尔森和托比亚斯Schäfers
11制定概念框架
企业对企业营销
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
Brodie和Elina Jaakkola
撰写案例研究方法第225节
亚当·林德格林，c·安东尼·迪·贝内代托，迈克尔·B·
Beverland
为主要学术期刊撰写文章
Peter LaPlaca, Adam Lindgreen, Joëlle Vanhamme
14 .主要学术期刊的修改257
Peter LaPlaca, Adam Lindgreen, Joëlle Vanhamme，以及
安东尼·迪·贝内代托
15审稿/
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
与Maja arslanagiki - kalajdidic合作
德容，斯蒂芬·亨内伯格，克里斯蒂安Möller，约翰
尼克尔森，马克·帕里，奥德什·帕斯万，格里特·范
布鲁根，Joëlle Vanhamme，张春
第五部分相关性
16 .获得研究引用295
亚当·林德格林，C.安东尼·迪·贝内代托，罗德里克·J。
布罗迪，茱莉亚·a·费勒，还有米歇尔·范德伯格
定义、识别和衡量社会价值
Adam Lindgreen, C. Anthony Di Benedetto, Ann Højbjerg
克拉克，Majbritt Rostgaard Evald, Niels Bjørn-Andersen，
道格拉斯·m·兰伯特
第六部分提供我们最后的想法
18就如何快速完成你的
学术生涯349
亚当·林德格林和c·安东尼·迪·贝内代托
附录1:研究组章程示例:IMP和CMP 353
C. Anthony Di Benedetto和Adam Lindgreen
附录2:修改和重新提交:去配置:混合
采购实践选择为您的供应基地357
Adam Lindgreen, Joëlle Vanhamme, Erik van Raaij, Wesley J。
约翰斯顿
指数388
