提高绩效考核工作中

在业务世界中编制广泛的研究发现，这本必须读到的绩效评估书籍探讨了经典评估的演变，以及其进展背后的方法。期待着，Aharon Tziner和Edna Rabenu强调，良好的评估结合了经典和当前的混合物，并在这里留下来。

这本书首先提出了绩效评估的初步，涵盖了管理，评估师和外部和政治影响的作用。然后提交人通过培训，方法和多样化来提高评估系统的方法。因此，他们概述了研究和商业社区面临的关键问题和机会，包括快速发展的技术和民主劳动力。特别是，作者强调了创造“绩效气氛”和研究的创新需要，以改善个人员工和整体社会。

在提高工作绩效考核是企业管理，人力资源管理和组织行为学研究的综合指南。作者涵盖广泛的与员工绩效考核的作用问题阵列，使得这本书的专业人力资源的角色，一个优秀的咨询文本。