管理全球组织

”。任何有兴趣在全球范围内进行管理的人都会发现这一点很重要，从不同文化规范下组织工作到奖励、组织行为实践等等，它提供了各种见解。管理人员需要知道的所有职能都与管理全球组织有关，有许多理论和发现探索文化差异，以及它们如何影响公司在全球的追求。深入的讨论使它成为任何大学水平的商业参考资料收集的“必备品”;尤其是那些关注全球商业战略的公司。”
-中西部书评

正如书名所暗示的那样，这本由三位杰出学者撰写的书将文化视角置于当前管理复杂组织方法相关问题的前沿和中心。它通过报道来自世界各地的研究人员的最新相关发现来做到这一点，最重要的是，以为组织责任职位提供有用的指导方针和方法的方式来解释这些发现。对于任何在具有挑战性的全球化背景下学习或实践管理的人来说，这本书是必不可少的，也是非常有趣的读物。”
-莱曼·w·波特，美国加州大学欧文分校

这本书是一本杰作，是任何对管理全球组织感兴趣的学者和从业者的必读之书。从如何在不同的文化背景下激励、奖励、领导、管理冲突和组织工作等主题，作者对文化如何塑造组织行为的各个方面提供了批判性的见解，并对等待跨国和全球组织的未来提出了令人信服的愿景。作者们为该领域提供了跨文化管理组织的信息金矿!”
——美国马里兰大学帕克分校Michele Joy Gelfand

“这本书代表了对组织中文化和全球问题的最佳学术和实地深入思考。虽然在过去几十年里，许多人都关注文化和全球问题，但该领域在很大程度上缺乏在特定背景下对这些问题的系统审查和分析。巴加特、特里安蒂斯和麦克德维特为读者提供了对组织文化关键问题的精彩全面分析。这绝对是每一位研究全球组织的严肃学者的必读书目。”
- Chris Earley，美国普渡大学

“这是一本关于日益重要的国际商业冒险现象以及管理、市场和职业的全球化的重要书籍。Drs。巴加特、特里安蒂斯和麦克德维特出版了一本极具挑战性和可读性很强的书，他们分析了一些关键概念，如跨文化沟通、文化多样性工作场所中的工作满意度、国际商业联盟带来的额外工作压力、在团队中与他人合作的重要性、在负责完成任务的团队中与拥有不同但重叠技能和知识的人之间的技术转移。这本书将在国际管理人员、考虑在国际商务领域发展的研究生以及接受挑战、帮助人们为国外任务做好准备的培训师的图书馆中占有重要地位。”
- Richard Brislin，美国夏威夷大学

“在21世纪，全球组织管理中的文化差异问题非常重要。在本书的编写过程中，这三位作者带来了丰富的学术知识，从他们的咨询和世界各地的旅行中获得的实践见解，向我们展示了工作组织的世界是如何应对文化差异和协同效应而发生变化的连贯图景。14章涵盖了组织行为学和理论的所有重要方面，包括最近的主题，如专注于组织知识创造和转移的全球管理。对于所有有兴趣了解文化差异的基本原理以及它们如何影响全球组织管理的学生来说，这本书是必读之书。”
-郭梁，中国香港城市大学

内容:前言管理全球组织概论文化与文化框架文化与全球化交流中的文化差异谈判、冲突管理和决策中的文化差异工作动机、工作满意度和组织承诺的文化差异文化差异、工作、组织压力与应对团队过程和工作团队中的文化差异文化差异与领导力 Cultural Variations and Organizational Design 11. Cultural Variations in Technology Transfer and Knowledge Management (written in collaboration with Ian McDevitt) 12. Cultural Variations in International Human Resources Management 13. Emergent Issues in Managing the Global Organization 14. Managing the Global Organization in a Cross-Cultural Perspective: The Future Index