精装
管理全球组织
文化视角
9781847205957 爱德华·埃尔加出版社
商业全球化是来自不同国家和文化的各种规模的组织所面临的现实。本书为理解影响组织行为重要方面的文化差异的性质提供了全面的指南。
更多的信息
的一致好评
内容
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商业全球化是来自不同国家和文化的各种规模的组织所面临的现实。本书为理解影响组织行为重要方面的文化差异的性质提供了全面的指南。
作者熟练地涵盖了管理人员在管理全球组织过程中所关心的所有相关功能。各种基于研究的理论和发现被讨论来解释这些现象中的文化差异的意义。读者将清楚地了解文化差异如何影响跨国界的组织功能和效率。
掌握本书所涵盖的基本概念和问题，将使跨国公司和全球性公司的未来经理在与不同国家的人打交道时更加有效，并在持续的基础上提高组织效率。学者和学生也会发现这本书是理解这一重要主题的开创性资源。
作者熟练地涵盖了管理人员在管理全球组织过程中所关心的所有相关功能。各种基于研究的理论和发现被讨论来解释这些现象中的文化差异的意义。读者将清楚地了解文化差异如何影响跨国界的组织功能和效率。
掌握本书所涵盖的基本概念和问题，将使跨国公司和全球性公司的未来经理在与不同国家的人打交道时更加有效，并在持续的基础上提高组织效率。学者和学生也会发现这本书是理解这一重要主题的开创性资源。
的一致好评
’……任何对全球范围内的管理感兴趣的人都会发现这一点很重要，从不同文化规范下的工作结构到奖励、组织行为实践等等，它提供了各种见解。所有管理人员需要知道的职能都与管理全球组织有关，有许多理论和研究结果探索文化差异，以及它们如何影响公司在世界各地的追求。深入的讨论使这是一个“必须”的任何大学水平的商业参考集合;特别是那些关注全球商业战略的公司。
——《中西部书评
正如书名所暗示的那样，这本由三位杰出学者撰写的书将文化视角置于当前管理复杂组织方法相关问题的前沿和中心。它通过涵盖来自世界各地的研究人员的最新相关发现来做到这一点，最重要的是，解释这些发现的方式，为那些在组织责任岗位上的人提供有用的指导方针和方法。对于任何在具有挑战性的全球化背景下学习或实践管理的人来说，这本书是必不可少的，而且非常有趣。”
- Lyman W. Porter，加州大学欧文分校，美国
这本书是任何对管理全球组织感兴趣的学者和从业者的必读之作。从如何在不同的文化背景下激励、奖励、领导、管理冲突和组织工作等主题，作者提供了重要的见解，了解文化如何塑造组织行为的各个方面，以及等待跨国和全球组织的令人信服的未来愿景。作者们为跨文化组织管理领域提供了大量信息，真是太棒了!”
——Michele Joy Gelfand，马里兰大学，College Park，美国
这本书代表了对组织中的文化和全球问题的学术和实地深入思考的最佳成果。虽然在过去的几十年里，许多人都在关注文化和全球问题，但这一领域在很大程度上缺乏对这些问题在特定背景下的系统回顾和分析。巴加特、特里安迪斯和麦克德维特为读者提供的是对组织文化关键问题的精彩全面分析。这绝对是每一位认真研究全球组织的学者的必读之书。”
——Chris Earley，美国普渡大学
这是一本重要的书，论述了日益重要的国际商业冒险现象，以及管理、市场和职业的全球化。Drs。巴加特、特里安迪斯和麦克德维特出版了一本具有挑战性且可读性很强的书，他们在书中分析了一些关键概念，如跨文化沟通、在文化多元的工作场所中的工作满意度、国际商业联盟带来的额外工作压力、在团队中与他人合作的重要性，以及在拥有不同但重叠技能和知识的人之间进行技术转移。这本书将在国际经理人、考虑从事国际商务的研究生、以及接受挑战、帮助人们为海外工作做好准备的培训师的图书馆中占有重要地位。”
- Richard Brislin，美国夏威夷大学
“在21世纪，全球性组织管理中的文化差异问题非常重要。在编写这本书的过程中，这三位作者带来了丰富的学术知识，从他们的咨询和全球旅行中获得的实际见解，向我们展示了工作组织世界如何因文化差异和协同作用而变化的连贯图景。本书共14章，涵盖了组织行为学和理论的所有重要方面，包括关注组织知识创造和转移的全球管理等最新主题。对于所有想要了解文化差异的基本原理以及它们如何影响全球组织管理的学生来说，这本书是必读的。”
-郭梁，中国香港城市大学
——《中西部书评
正如书名所暗示的那样，这本由三位杰出学者撰写的书将文化视角置于当前管理复杂组织方法相关问题的前沿和中心。它通过涵盖来自世界各地的研究人员的最新相关发现来做到这一点，最重要的是，解释这些发现的方式，为那些在组织责任岗位上的人提供有用的指导方针和方法。对于任何在具有挑战性的全球化背景下学习或实践管理的人来说，这本书是必不可少的，而且非常有趣。”
- Lyman W. Porter，加州大学欧文分校，美国
这本书是任何对管理全球组织感兴趣的学者和从业者的必读之作。从如何在不同的文化背景下激励、奖励、领导、管理冲突和组织工作等主题，作者提供了重要的见解，了解文化如何塑造组织行为的各个方面，以及等待跨国和全球组织的令人信服的未来愿景。作者们为跨文化组织管理领域提供了大量信息，真是太棒了!”
——Michele Joy Gelfand，马里兰大学，College Park，美国
这本书代表了对组织中的文化和全球问题的学术和实地深入思考的最佳成果。虽然在过去的几十年里，许多人都在关注文化和全球问题，但这一领域在很大程度上缺乏对这些问题在特定背景下的系统回顾和分析。巴加特、特里安迪斯和麦克德维特为读者提供的是对组织文化关键问题的精彩全面分析。这绝对是每一位认真研究全球组织的学者的必读之书。”
——Chris Earley，美国普渡大学
这是一本重要的书，论述了日益重要的国际商业冒险现象，以及管理、市场和职业的全球化。Drs。巴加特、特里安迪斯和麦克德维特出版了一本具有挑战性且可读性很强的书，他们在书中分析了一些关键概念，如跨文化沟通、在文化多元的工作场所中的工作满意度、国际商业联盟带来的额外工作压力、在团队中与他人合作的重要性，以及在拥有不同但重叠技能和知识的人之间进行技术转移。这本书将在国际经理人、考虑从事国际商务的研究生、以及接受挑战、帮助人们为海外工作做好准备的培训师的图书馆中占有重要地位。”
- Richard Brislin，美国夏威夷大学
“在21世纪，全球性组织管理中的文化差异问题非常重要。在编写这本书的过程中，这三位作者带来了丰富的学术知识，从他们的咨询和全球旅行中获得的实际见解，向我们展示了工作组织世界如何因文化差异和协同作用而变化的连贯图景。本书共14章，涵盖了组织行为学和理论的所有重要方面，包括关注组织知识创造和转移的全球管理等最新主题。对于所有想要了解文化差异的基本原理以及它们如何影响全球组织管理的学生来说，这本书是必读的。”
-郭梁，中国香港城市大学
内容
内容:前言全球组织管理概论文化与文化框架文化与全球化交流中的文化差异谈判、冲突管理和决策中的文化差异工作动机、工作满意度和组织承诺的文化差异文化差异、工作、组织压力和应对。团队过程和工作团队中的文化差异文化差异与领导力 Cultural Variations and Organizational Design 11. Cultural Variations in Technology Transfer and Knowledge Management (written in collaboration with Ian McDevitt) 12. Cultural Variations in International Human Resources Management 13. Emergent Issues in Managing the Global Organization 14. Managing the Global Organization in a Cross-Cultural Perspective: The Future Index
