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组织的有效性
这综合卷确定的基础和学术发展的组织有效性的构造，图表它的出现和成熟在组织研究文献。主要权威人物金•卡梅伦(Kim Cameron)仔细挑选了一些论文，这些论文探讨了从目标和系统资源模型到多个选区和相互竞争的价值模型的组织有效性的连续模型。最后一节讨论了对仍然活跃和相关的效力采用其他办法和定义的问题。
更多的信息
贡献者
内容
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这综合卷确定的基础和学术发展的组织有效性的构造，图表它的出现和成熟在组织研究文献。主要权威人物金•卡梅伦(Kim Cameron)仔细挑选了一些论文，这些论文探讨了从目标和系统资源模型到多个选区和相互竞争的价值模型的组织有效性的连续模型。最后一节讨论了对仍然活跃和相关的效力采用其他办法和定义的问题。
这本书是一个重要的参考来源，并将是一个无价的资源的学者和从业者关注这个主题领域。
这本书是一个重要的参考来源，并将是一个无价的资源的学者和从业者关注这个主题领域。
贡献者
33条，从1945年到2008年
贡献者包括:C. Argris, A. Bluedorn, F. Friedlander, M. Friedman, D. Levin, A. Lewin, E. Mayo, J. Price, R. Quinn, A. Tsui
贡献者包括:C. Argris, A. Bluedorn, F. Friedlander, M. Friedman, D. Levin, A. Lewin, E. Mayo, J. Price, R. Quinn, A. Tsui
内容
内容:
确认
金·s·卡梅伦
第一部分早期论文
1.T. Burns和gm . Stalker(1961)，《机械和有机系统》
2.Paul R. Lawrence和Jay W. Lorsch(1967)，《三种环境下的高绩效组织》
第二部分目标模型
3.迈克尔·c·詹森(2002)，《价值最大化、利益相关者理论与企业目标函数》
4.Lawrence B. Mohr(1973)，《组织目标的概念》
5.艾伦·c·布鲁多恩(Allen C. Bluedorn, 1980)，《割断难题:对组织研究有效性传统的批判》
第三部分系统资源模型
6.Ephraim Yuchtman和Stanley E. seaside(1967)，“组织有效性的系统资源方法”
7.弗兰克·弗里德兰德和哈尔·Pickle(1968)，《小型组织的有效性组成部分》
8.Jeffrey Pfeffer和Gerald R. Salancik([1978] 2003)，《组织和社会背景的定义》
第四部分，内部一致性或效率模型
9.Thomas A. Mahoney和William Weitzel(1969)，《组织有效性的管理模型》
10.David A. Nadler和Michael L. Tushman(1997)，“一致性模型”、“一致性概念”和“组织问题解决的一致性模型”中的“注释”。
11.D. Harold Doty, William H. Glick和George P. Huber(1993)，《Fit, Equifinality, and Organizational Effectiveness: A Test of Two Configurational Theories》
12.Karlene H. Roberts(1990)，《一种高可靠性组织的一些特征》
第五部分，人际关系模式
13.埃尔顿·梅奥(1945)，《霍桑和西方电气公司:对采访实验的进一步评论》
14.雷蒙德·e·迈尔斯(Raymond E. Miles, 1965)，《人际关系还是人力资源?》”
15.Rensis Likert(1967)，“有效组织的相互依赖、相互作用特征”
16.克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris)，《重新审视人格与组织理论》(Personality and Organization Theory Revisited)
第六部分多选区模型
17.W.理查德·斯科特(1981)，《组织有效性》
18.特里·康诺利，爱德华·j·康伦和斯图尔特·杰伊·多伊奇(1980)，《组织有效性:多选区方法》
19.Raymond F. Zammuto(1984)，《组织有效性的多个选区模型的比较》
20.徐淑仪(1990)，“人力资源亚单位层面的实证检验:效能的多选区模型”
第七部分悖论或价值竞争模型
21.Robert E. Quinn和John Rohrbaugh(1983)，“有效性标准的空间模型:组织分析的竞争价值方法”
22.Robert E. Quinn和Kim Cameron(1983)，《组织生命周期和有效性转移标准:一些初步证据》
23.Kim S. Cameron(1986)，《作为悖论的有效性:组织有效性概念中的共识与冲突》
24.马歇尔·迈耶和维平·古普塔(1994)，《表现悖论》
第八部分测量和方法
25.约翰·p·坎贝尔(1977)，《论组织有效性的本质》
26.理查德·m·斯蒂尔斯(1978)，《组织有效性测量中的问题》
27.Andrew H. Van de Ven和Diane L. Ferry(1980)，《组织评估过程》
28.阿里·卢因(Arie Y. Lewin)和约翰·w·明顿(John W. Minton)(1986)，《组织有效性的确定:另一种视角和研究议程》
第九部分向替代方案的过渡
29.保罗·s·古德曼、罗伯特·s·阿特金和f·大卫·斯库曼(1983)，《论组织有效性研究的消亡》
30.Paul M. Hirsch和Daniel Z. Levin(1999)，《保护伞倡导者与有效性警察:一个生命周期模型》
31.Kim S. Cameron和David a . Whetten(1996)，《新效率运动的基础》
32.James P. Walsh、Klaus Weber和Joshua D. Margolis(2003)，《社会问题与管理:我们失去的事业找到》(Social Issues and Management: Our Lost Cause Found)
33.简·达顿和玛丽·安·格林(2008)，《积极组织奖学金》
名称索引
确认
金·s·卡梅伦
第一部分早期论文
1.T. Burns和gm . Stalker(1961)，《机械和有机系统》
2.Paul R. Lawrence和Jay W. Lorsch(1967)，《三种环境下的高绩效组织》
第二部分目标模型
3.迈克尔·c·詹森(2002)，《价值最大化、利益相关者理论与企业目标函数》
4.Lawrence B. Mohr(1973)，《组织目标的概念》
5.艾伦·c·布鲁多恩(Allen C. Bluedorn, 1980)，《割断难题:对组织研究有效性传统的批判》
第三部分系统资源模型
6.Ephraim Yuchtman和Stanley E. seaside(1967)，“组织有效性的系统资源方法”
7.弗兰克·弗里德兰德和哈尔·Pickle(1968)，《小型组织的有效性组成部分》
8.Jeffrey Pfeffer和Gerald R. Salancik([1978] 2003)，《组织和社会背景的定义》
第四部分，内部一致性或效率模型
9.Thomas A. Mahoney和William Weitzel(1969)，《组织有效性的管理模型》
10.David A. Nadler和Michael L. Tushman(1997)，“一致性模型”、“一致性概念”和“组织问题解决的一致性模型”中的“注释”。
11.D. Harold Doty, William H. Glick和George P. Huber(1993)，《Fit, Equifinality, and Organizational Effectiveness: A Test of Two Configurational Theories》
12.Karlene H. Roberts(1990)，《一种高可靠性组织的一些特征》
第五部分，人际关系模式
13.埃尔顿·梅奥(1945)，《霍桑和西方电气公司:对采访实验的进一步评论》
14.雷蒙德·e·迈尔斯(Raymond E. Miles, 1965)，《人际关系还是人力资源?》”
15.Rensis Likert(1967)，“有效组织的相互依赖、相互作用特征”
16.克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris)，《重新审视人格与组织理论》(Personality and Organization Theory Revisited)
第六部分多选区模型
17.W.理查德·斯科特(1981)，《组织有效性》
18.特里·康诺利，爱德华·j·康伦和斯图尔特·杰伊·多伊奇(1980)，《组织有效性:多选区方法》
19.Raymond F. Zammuto(1984)，《组织有效性的多个选区模型的比较》
20.徐淑仪(1990)，“人力资源亚单位层面的实证检验:效能的多选区模型”
第七部分悖论或价值竞争模型
21.Robert E. Quinn和John Rohrbaugh(1983)，“有效性标准的空间模型:组织分析的竞争价值方法”
22.Robert E. Quinn和Kim Cameron(1983)，《组织生命周期和有效性转移标准:一些初步证据》
23.Kim S. Cameron(1986)，《作为悖论的有效性:组织有效性概念中的共识与冲突》
24.马歇尔·迈耶和维平·古普塔(1994)，《表现悖论》
第八部分测量和方法
25.约翰·p·坎贝尔(1977)，《论组织有效性的本质》
26.理查德·m·斯蒂尔斯(1978)，《组织有效性测量中的问题》
27.Andrew H. Van de Ven和Diane L. Ferry(1980)，《组织评估过程》
28.阿里·卢因(Arie Y. Lewin)和约翰·w·明顿(John W. Minton)(1986)，《组织有效性的确定:另一种视角和研究议程》
第九部分向替代方案的过渡
29.保罗·s·古德曼、罗伯特·s·阿特金和f·大卫·斯库曼(1983)，《论组织有效性研究的消亡》
30.Paul M. Hirsch和Daniel Z. Levin(1999)，《保护伞倡导者与有效性警察:一个生命周期模型》
31.Kim S. Cameron和David a . Whetten(1996)，《新效率运动的基础》
32.James P. Walsh、Klaus Weber和Joshua D. Margolis(2003)，《社会问题与管理:我们失去的事业找到》(Social Issues and Management: Our Lost Cause Found)
33.简·达顿和玛丽·安·格林(2008)，《积极组织奖学金》
名称索引
