精装本
组织创新
理论、研究和方向
9781788117432 爱德华埃尔加出版
这本综合性的书综合了过去50年创新研究的研究成果，阐述了创新的主要要素，并提供了组织内部创新的相关视角。它探讨了技术和非技术创新的产生和采用，提供了一个连贯和系统的过程视图。来自行为、经济和基于结构的视角的见解用于解释现有发现，帮助读者导航当前研究，并提供指导新研究的思路和框架。
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这本综合性的书综合了过去50年创新研究中的研究成果，阐述了主要要素，并提供了组织内创新的相关视角。它探讨了技术和非技术创新的产生和采用，提供了一个连贯和系统的过程视图。
Fariborz Damanpour考察了商业和非商业组织中的创新活动、内部机制和流程，概述了关键概念、术语和理论。来自行为、经济和基于结构的视角的见解用于解释现有发现，帮助读者导航当前关于创新管理的研究，并提供指导新研究的思路和框架。
组织创新对于管理和组织研究的研究者和研究生水平的学生，特别是那些从事创新和技术管理工作的学生，将是一个宝贵的资源。它也将证明对这一领域的教育工作者是有用的，作为学生的参考工作。
Fariborz Damanpour考察了商业和非商业组织中的创新活动、内部机制和流程，概述了关键概念、术语和理论。来自行为、经济和基于结构的视角的见解用于解释现有发现，帮助读者导航当前关于创新管理的研究，并提供指导新研究的思路和框架。
组织创新对于管理和组织研究的研究者和研究生水平的学生，特别是那些从事创新和技术管理工作的学生，将是一个宝贵的资源。它也将证明对这一领域的教育工作者是有用的，作为学生的参考工作。
的一致好评
"这是一本及时而翔实的书!！内容丰富,以优秀的研究和理论为基础,覆盖面广。达曼普尔在组织大量研究方面做了出色的工作，使研究人员、学生和管理人员更容易接触到它
- Shaker A. Zahra，美国明尼苏达大学
达曼普尔在整合高度碎片化、复杂和跨学科的创新管理研究方面做得非常出色。其结果是:对于专注于开展循证研究或发展创新理论的学者来说，这是一种必不可少的资源，可以增强对私营、公共和非营利经济部门组织的理解和绩效。”
——Gregory G. Dess，美国达拉斯德克萨斯大学
多年来，Fariborz Damanpour在有关创新和组织的文献中一直是一个独特的声音。他提供了创新的综合表现，与时尚理念相去甚远。在这本独特的书中，Fariborz阐明了创新的含义、创新所依赖的概念以及学者们如何对创新进行理论化。这本书为未来几年的创新文学树立了一个标准
- Benoît Godin，加拿大国家科学研究所(INRS
- Shaker A. Zahra，美国明尼苏达大学
达曼普尔在整合高度碎片化、复杂和跨学科的创新管理研究方面做得非常出色。其结果是:对于专注于开展循证研究或发展创新理论的学者来说，这是一种必不可少的资源，可以增强对私营、公共和非营利经济部门组织的理解和绩效。”
——Gregory G. Dess，美国达拉斯德克萨斯大学
多年来，Fariborz Damanpour在有关创新和组织的文献中一直是一个独特的声音。他提供了创新的综合表现，与时尚理念相去甚远。在这本独特的书中，Fariborz阐明了创新的含义、创新所依赖的概念以及学者们如何对创新进行理论化。这本书为未来几年的创新文学树立了一个标准
- Benoît Godin，加拿大国家科学研究所(INRS
目录
内容：前言第一部分——创新与组织1。组织创新研究2。概念、理论和背景第二部分——组织创新要素3。创新类型——技术型、非技术型、混合型4。创新的范围激进5。创新过程——产生、采用6。创新过程的开放性第三部分——组织创新的来源7。组织创新的主要前因8。主持人、调解人和创新的衡量第四部分——创新的绩效后果9。创新与组织绩效10。创新模式、互补性和绩效参考指数
