平装书
组织创新
理论、研究和方向
9781800889484 爱德华埃尔加出版
这本综合性的书综合了过去50年的创新研究，解决了创新的主要元素，并提供了组织内创新的联系视角。它探索了技术和非技术创新的产生和采用，提供了一个连贯和系统的过程的观点。从行为、经济和基于结构的角度的见解被用来解释现有的发现，并帮助读者导航当前的研究，以及提供想法和框架来指导新的研究。
更多的信息
的一致好评
内容
更多的信息
这本综合性的书综合了过去50年的创新研究，解决了主要元素，并提供了组织内创新的联系视角。它探索了技术和非技术创新的产生和采用，提供了一个连贯和系统的过程的观点。
Fariborz Damanpour研究了商业和非商业组织的创新活动和内部机制和过程，提供了关键概念、术语和理论的概述。从行为、经济和基于结构的角度的见解被用来解释现有的发现，并帮助读者导航当前的创新管理研究，以及提供想法和框架来指导新的研究。
组织创新将是管理和组织研究的研究人员和研究生水平的学生，特别是那些从事创新和技术管理工作的人的宝贵资源。作为学生的参考资料，它也将证明对该领域的教育者是有用的。
Fariborz Damanpour研究了商业和非商业组织的创新活动和内部机制和过程，提供了关键概念、术语和理论的概述。从行为、经济和基于结构的角度的见解被用来解释现有的发现，并帮助读者导航当前的创新管理研究，以及提供想法和框架来指导新的研究。
组织创新将是管理和组织研究的研究人员和研究生水平的学生，特别是那些从事创新和技术管理工作的人的宝贵资源。作为学生的参考资料，它也将证明对该领域的教育者是有用的。
的一致好评
“这是一本及时又翔实的书!”它内容丰富，理论研究过硬，覆盖面广。Damanpour在组织大量研究方面做了出色的工作，使研究人员、学生和管理人员更容易获得这些研究。”
- Shaker A. Zahra，明尼苏达大学，美国
Damanpour在整合创新管理方面高度分散、复杂和跨学科的研究方面做得非常出色。其结果是:对于专注于开展循证研究或发展创新理论的学者来说，这是一种重要的资源，可以增强对私营、公共和非营利经济部门组织的理解和绩效。”
——Gregory G. Dess，美国德克萨斯大学达拉斯分校
“多年来，Fariborz Damanpour一直是创新和组织文学中的独特声音。他提供了一种创新的综合表现，与时下流行的观念相去甚远。在这本独特的书中，Fariborz阐明了什么是创新，创新依赖什么概念，以及学者们如何对创新进行理论化。这本书为未来几年的创新文献树立了一个标准。”
- Benoît Godin，加拿大国家科学研究院(INRS)
- Shaker A. Zahra，明尼苏达大学，美国
Damanpour在整合创新管理方面高度分散、复杂和跨学科的研究方面做得非常出色。其结果是:对于专注于开展循证研究或发展创新理论的学者来说，这是一种重要的资源，可以增强对私营、公共和非营利经济部门组织的理解和绩效。”
——Gregory G. Dess，美国德克萨斯大学达拉斯分校
“多年来，Fariborz Damanpour一直是创新和组织文学中的独特声音。他提供了一种创新的综合表现，与时下流行的观念相去甚远。在这本独特的书中，Fariborz阐明了什么是创新，创新依赖什么概念，以及学者们如何对创新进行理论化。这本书为未来几年的创新文献树立了一个标准。”
- Benoît Godin，加拿大国家科学研究院(INRS)
内容
前言第一部分-创新与组织组织创新研究2。概念、理论和背景第二部分:组织创新的要素创新类型——技术创新、非技术创新、混合创新创新激进派5。创新的过程-产生，采用创新过程的开放性第三部分:组织创新的来源组织创新的主要前因第四部分:创新绩效的影响创新与组织绩效 Innovation Pattern, Complementarity, and Performance References Index
