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特勤局组织的人事管理
虽然特工的职业激发了许多类型的流行文化，但到目前为止，有关间谍职业的研究相对较少。通过人事管理的镜头，作者提供了一个独特的和令人信服的特勤局员工传记和自传的分析，让读者更好地了解所有组织的人员管理。
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的一致好评
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虽然特工的职业激发了许多类型的流行文化，但到目前为止，有关间谍职业的研究相对较少。通过人事管理的镜头，作者提供了一个独特的和令人信服的特勤局员工传记和自传的分析，让读者更好地了解所有组织的人员管理。
特勤局组织的人事管理精确定位特工职业生涯中的关键事件，重点是他们如何进入他们的职业，他们如何执行间谍工作;他们是如何接受培训和管理的，晋升和降级的情况是怎样的，直到他们退出职业(退休、被俘或死亡)。在这个框架内，它说明了秘密服务组织在当代社会中发挥关键作用的方式。
与标准组织中的人事管理进行比较，特勤局组织中的人事管理将是管理和组织研究人员和学生的宝贵资源。叙事学启发方法的使用也会吸引对组织研究感兴趣的年轻学者。
特勤局组织的人事管理精确定位特工职业生涯中的关键事件，重点是他们如何进入他们的职业，他们如何执行间谍工作;他们是如何接受培训和管理的，晋升和降级的情况是怎样的，直到他们退出职业(退休、被俘或死亡)。在这个框架内，它说明了秘密服务组织在当代社会中发挥关键作用的方式。
与标准组织中的人事管理进行比较，特勤局组织中的人事管理将是管理和组织研究人员和学生的宝贵资源。叙事学启发方法的使用也会吸引对组织研究感兴趣的年轻学者。
的一致好评
“组织学者们对我们这个世界上更隐秘的组织没有给予足够的关注，这不是秘密，但特勤局组织的人事管理暴露了这些秘密机构核心人员的身份(以一种好的方式)。”作者毫不隐晦地将他们关于人事管理的谍报技巧应用于间谍、情报官员/分析师和特工等卧底工作人员。其结果是一份关于这些独特职业及其历史/当代相关性的迷人而深刻的情报报告。”
-克雷格·r·斯科特，美国德克萨斯大学奥斯汀分校
这本书通过人事管理的视角，让我们得以一窥幕后间谍的秘密世界。本书主要基于各种机构前情报工作者的传记或自传，为情报研究文献提供了有价值的补充，同时开辟了管理和组织研究的新前景。这是一份可读性强、创新性强、信息量大的研究报告，将吸引学术界和非学术界的广大读者。”
——克里斯托弗·格雷，英国伦敦大学皇家霍洛威学院组织研究荣誉教授
-克雷格·r·斯科特，美国德克萨斯大学奥斯汀分校
这本书通过人事管理的视角，让我们得以一窥幕后间谍的秘密世界。本书主要基于各种机构前情报工作者的传记或自传，为情报研究文献提供了有价值的补充，同时开辟了管理和组织研究的新前景。这是一份可读性强、创新性强、信息量大的研究报告，将吸引学术界和非学术界的广大读者。”
——克里斯托弗·格雷，英国伦敦大学皇家霍洛威学院组织研究荣誉教授
