平装书
组织变革哲学
管理变更的视角、模型和理论
第二版
9781800888432 爱德华埃尔加出版
这个修订和扩展的第二版评估了定义了领域的组织变化的各种方法。本书解释了伴随这些不同哲学的假设和含义，揭示了冲突观点的复杂性，并为组织变革的研究和实践提供了有价值的见解。
更多的信息
的一致好评
内容
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这个修订和扩展的第二版评估了定义了领域的组织变化的各种方法。本书解释了伴随这些不同哲学的假设和含义，揭示了冲突观点的复杂性，并为组织变革的研究和实践提供了有价值的见解。
《组织变革哲学》采用了对学术著作的批判性分析，这些著作塑造了对变革的不同观点的演变。它审视了12种独特的改变方法，描绘了从哲学和理论到实践和意义的领域。通过揭示与组织变革相关的深层假设，这本书为读者提供了一个全面的分析工具，在一个前所未有的组织颠覆时代追求变革。
通过相互矛盾的方法来实现改变，这本书将吸引组织理论的学者和研究人员。对于MBA和DBA学生，以及参与关于引入变革的理论和工具的批判性辩论的商科本科生来说，这门课程也很有价值。
《组织变革哲学》采用了对学术著作的批判性分析，这些著作塑造了对变革的不同观点的演变。它审视了12种独特的改变方法，描绘了从哲学和理论到实践和意义的领域。通过揭示与组织变革相关的深层假设，这本书为读者提供了一个全面的分析工具，在一个前所未有的组织颠覆时代追求变革。
通过相互矛盾的方法来实现改变，这本书将吸引组织理论的学者和研究人员。对于MBA和DBA学生，以及参与关于引入变革的理论和工具的批判性辩论的商科本科生来说，这门课程也很有价值。
的一致好评
“以令人印象深刻的清晰度和深度，新版《组织变革哲学》为我们提供了一张地图，指导我们探索变革理论的广阔领域。”它理清了近一个世纪以来的不同解释，并揭示了理解相互竞争的观点如何能产生新的见解。对于任何想要在动荡和不确定的组织世界中获得成功的学者、学生或实践者来说，《组织变革哲学》是一种伟大的资源，在这个世界中变化是唯一不变的。
——Wendy K. Smith，美国特拉华大学
——Wendy K. Smith，美国特拉华大学
内容
内容:1。引言——“不断变化的哲学”理论哲学:“改变理论”3。理性哲学:“改变计划”4。生物哲学:“改变有机体”5。该模型的理念是:“不断变化的顾问”。制度哲学:“不断变化的一致性”资源哲学:“改变机会”心理哲学:“改变思想”系统理念:“改变一切” The cultural philosophy: ‘changing values’ 11. The critical philosophy: ‘changing realities’ 12. The innovation philosophy: ‘changing ideas’ 13. The dualities philosophy: ‘changing tensions’ 14. Conclusion: ‘changing futures’ Index
