精装
组织变革的哲学
管理变革的视角、模型和理论
第二版
9781839105081 爱德华埃尔加出版
修订和扩展的第二版评估了定义该领域的组织变化的不同方法。解释了伴随这些不同的哲学的假设和影响，这本书揭开了冲突的观点的复杂性，并提供了有价值的洞察力，对组织变化的研究和实践。
更多的信息
的一致好评
内容
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修订和扩展的第二版评估了定义该领域的组织变化的不同方法。解释了伴随这些不同的哲学的假设和影响，这本书揭开了冲突的观点的复杂性，并提供了有价值的洞察力，对组织变化的研究和实践。
《组织变革哲学》采用了对学术著作的批判性分析，这些著作塑造了关于变革的不同视角的演变。它检查了12种独特的方法来改变，图表领域从哲学和理论到实践和影响。通过揭示与组织变革相关的深层假设，这本书为读者提供了一个全面的分析工具，在一个前所未有的组织颠覆时代追求变革。
提供通过矛盾的方法来实施改变的指导，这本书将吸引组织理论的学者和研究人员。对于MBA和DBA学生，以及参与引入变革的理论和工具的批判性辩论的商科本科生来说，这本书也很有价值。
《组织变革哲学》采用了对学术著作的批判性分析，这些著作塑造了关于变革的不同视角的演变。它检查了12种独特的方法来改变，图表领域从哲学和理论到实践和影响。通过揭示与组织变革相关的深层假设，这本书为读者提供了一个全面的分析工具，在一个前所未有的组织颠覆时代追求变革。
提供通过矛盾的方法来实施改变的指导，这本书将吸引组织理论的学者和研究人员。对于MBA和DBA学生，以及参与引入变革的理论和工具的批判性辩论的商科本科生来说，这本书也很有价值。
的一致好评
“以令人印象深刻的清晰度和深度，新版《组织变革哲学》为我们提供了一张地图，指导我们探索变革理论的广阔领域。”它解开了近一个世纪以来不同的解释，揭示了如何理解相互竞争的观点可以带来新的见解。对于任何想要在动荡和不确定的组织世界中获得成功的学者、学生或实践者来说，《组织变革哲学》都是一种伟大的资源，在这个世界中，变化是唯一不变的。
——美国特拉华大学Wendy K. Smith
——美国特拉华大学Wendy K. Smith
内容
内容:1。引言——“不断变化的哲学”理论哲学:“变化的理论”理性哲学:“改变计划”生物哲学:“改变有机体”该模型的理念是:“不断变化的顾问”。制度哲学:“不断变化的一致性”资源哲学:“不断变化的机会”心理学哲学:“改变想法”系统理念:“改变一切” The cultural philosophy: ‘changing values’ 11. The critical philosophy: ‘changing realities’ 12. The innovation philosophy: ‘changing ideas’ 13. The dualities philosophy: ‘changing tensions’ 14. Conclusion: ‘changing futures’ Index
