心理所有权与组织情境

心理所有权作为一种现象和建构吸引了越来越多的各个领域的学者。这卷提出了一个全面的和最新的心理所有权文献与特别注意的理论，研究证据，和管理应用的评论。

作者解决了关键因素，检查了员工的所有权的感觉，他或她的雇佣组织。这几章主要讨论了以下主题:心理所有权的意义、所有权感觉的起源、人们产生所有权经历的经历和路径，以及所有权感带来的后果(个人和工作成果)。虽然这本书的大部分内容都集中在存在于个人层面的所有权感觉上，但作者也介绍了集体心理所有权的概念。这项工作承认，团队合作在组织中已经变得越来越普遍，而且像个人一样，团队可以在他们的工作环境中对各种目标产生集体主人感。这本书的最后，利用现有的心理所有权科学，为其应用(管理)的含义提供了一个视角。

这本书将对学者的图书馆作一个值得注意的补充:大学图书馆也将在他们的收藏中重视它。组织心理学、管理、组织行为学、社会学和传播学的学生和他们的教授会在这里发现很多兴趣。