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组织中的情感伴侣研究
这本《伙伴》汇集了许多领先的学者，在38章中讨论了广泛的主题，跨越了五个层次的组织分析——包括个人内部、个人之间(个体差异)、关系、群体和整个组织。章节处理情绪的结构和测量，积极和消极情绪的前因和后果，包括对工作满意度和绩效的影响。情绪的表达、识别和调节，以及情绪和情绪在群体中的传播。该伙伴探索当代问题，包括领导，组织气候和文化，以及组织变化。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
对情绪及其在工作场所的影响的研究已经成为21世纪组织研究中最令人兴奋和最迅速发展的领域之一。这项独特的工作证实，情绪是我们理解组织生活的一个基本元素，这一点已经越来越清楚。
这本《伙伴》汇集了许多领先的学者，在38章中讨论了广泛的主题，跨越了五个层次的组织分析——包括个人内部、个人之间(个体差异)、关系、群体和整个组织。章节处理情绪的结构和测量，积极和消极情绪的前因和后果，包括对工作满意度和绩效的影响。情绪的表达、识别和调节，以及情绪和情绪在群体中的传播。该伙伴探索当代问题，包括领导，组织气候和文化，以及组织变化。
随着对组织中情绪的前沿研究和全面覆盖，该伴侣将对组织行为、组织科学、工业和组织心理学领域的研究生和学者产生无价的兴趣。
这本《伙伴》汇集了许多领先的学者，在38章中讨论了广泛的主题，跨越了五个层次的组织分析——包括个人内部、个人之间(个体差异)、关系、群体和整个组织。章节处理情绪的结构和测量，积极和消极情绪的前因和后果，包括对工作满意度和绩效的影响。情绪的表达、识别和调节，以及情绪和情绪在群体中的传播。该伙伴探索当代问题，包括领导，组织气候和文化，以及组织变化。
随着对组织中情绪的前沿研究和全面覆盖，该伴侣将对组织行为、组织科学、工业和组织心理学领域的研究生和学者产生无价的兴趣。
的一致好评
“《组织中的情绪研究伴侣》这本书的及时出版是最受欢迎和高度评价的……[它]成功地汇集了全球积极参与情感研究的杰出研究人员和作者……这本书的存在对促进这一领域的研究有很大的帮助。这本书强烈推荐给研究生和学者，谁有兴趣追求与情感相关的工作场所问题的答案和解决方案。与书名一致，这本书是踏上这类学术旅程的人的好伴侣。”
- Abdul Kadir Othman, VISION - The Journal of Business Perspective
- Abdul Kadir Othman, VISION - The Journal of Business Perspective
贡献者
参与者:B.E. Ashforth,新墨西哥州Ashkanasy L.F.巴雷特,低速齿轮巴伦,J.E.波诺,右眼博亚齐斯指出人们,Z.S. Byrne T.G.笼子里,y Cohen-Charash,中一段Cooper,象牙海岸,f .之后,M.T. Dasborough, C.S.道,t . DeGroot J.M. Diefendorff, ? Druskat, A.H. Fischer C.D.费舍尔,j .健身,文学士Fredrickson, m . Frese I.G.辛,D.E.吉布森,s . Hareli C.E.J. Hartel,n。哈特曼,d·霍尔曼r.h汉弗莱,Q.N.驾车,r . Ilies s金P.J.约旦、助教法官,J.D. Kammeyer-Mueller, r . Kanfer J.B. Kellett, s . Kopelman比较温度Kulik, r·库马尔S.A.劳伦斯A.S.R. Manstead, d . Martinez-Inigo s .米奇C.T.H.矿工,美国的月亮,D.L. Nelson C.K. Ng, b .帕金森L.M. Penney M.G.普拉特,a . Rafaeli j .排名R. j . Reichard, E.M. Richard, R. e . Riggio, R. Russell-Bennett, R. Saavedra, V. Sacharin, L.E. Sekerka, m.g。Seo, M. Sinclair, R.G. Sleeth, P.E. Spector, P.C. Stubblebine, A. Tombs, M.A. Tomiuk, P. Totterdell, H.H.M. Tse, W.W. van Dijk, F. van Harreveld, G.A. van Kleef, B. van Knippenberg, D. van Knippenberg, D.T. Wagner, L. Wang, S.B. Wolff, k.f.e Wong
内容
内容:
介绍
尼尔·m·阿什卡纳西和凯里·l·库珀
第一部分:作为一种内在现象的情感和影响
1.情感的结构:历史、理论和对组织中情绪研究的启示
徐明九，丽莎费尔德曼巴雷特和Sirkwoo Jin
2.情绪与组织决策:消极情绪和预期后悔在升级情境下决策中的作用
Carmen K. Ng和Kin Fai Ellick Wong
3.职场中的恐惧与厌恶
朱莉健身
4.情绪诱发毒性案例:在工作场所理解有毒情绪
桑德拉·a·劳伦斯
5.失望和遗憾
威尔科·w·范·迪克和弗兰克·范·哈尔凡德
6.情绪、情绪和其他影响相关变量对创造力、创新和主动性的影响
约翰内斯·兰克和迈克尔·弗雷斯
7.表演中的情绪:胜利的激动，失败的痛苦
辛西娅·d·费雪
8.影响、满意度和绩效
Timothy A. Judge和John D. Kammeyer-Mueller
9.情感对员工满意度和绩效的影响
David T. Wagner和Remus Ilies
10.情感与工作动机
露丝·坎弗和帕特里克·c·斯塔布尔宾
11.情绪和适得其反的工作行为
Lisa M. Penney和Paul E. Spector
12.情感测量:方法问题和选择
玛丽·t·达斯伯勒，玛塔·辛克莱，丽贝卡·拉塞尔-贝内特和阿拉斯泰尔·图斯
第二部分:情感作为个体差异变量
13.情绪智力在商业中的应用:解决不同的定义和测量方法及其与工作绩效的关系
Peter j .乔丹
14.情绪和社会智力能力
理查德·e·博亚齐斯指出人们
15.学习面对情绪智力:培训和工作场所应用
凯瑟琳·s·道斯和蒂凡尼·g·凯奇
第三部分:二元互动中的情绪效应
16.组织中的情感脚本:一个多层次模型
唐纳德·e·吉布森
17.工作场所的情绪调节
Stéphane Côté， Sue Moon和Christopher T.H. Miners
18.情绪劳动与员工幸福感:一个综合综述
David Holman, David Martinez-Iñigo和Peter Totterdell
19.不是所有的情绪表现规则都是平等的:区分说明性和情境性表现规则
詹姆斯·m·迪芬多夫和艾琳·m·理查德
20.服务遭遇中的情绪行为:服务者对情绪劳动的感知与情绪传染
布莱克·e·阿什福斯，马克·a·托米克和卡罗尔·t·库利克
21.作为社会实体的情绪:组织中情绪的人际功能和作用
Shlomo Hareli, Anat Rafaeli和Brian Parkinson
22.情感与正义:当前知识与未来方向
Yochi Cohen-Charash和Zinta S. Byrne
23.冲突与谈判中的情绪:引入情绪作为社会信息(EASI)模型
格本·a·范·克利夫
24.《存在的力量:谈判中表现情绪的策略反应》(The Power of Presence: Strategic Response to display Emotions in Negotiations)
Shirli Kopelman, Ilan G. Gewurz和Vera Sacharin
第四部分:情感作为一种群体层面的现象
25.点燃的火焰和熄灭的蜡烛:情绪的风传染在工作小组
理查德·萨维德拉
26.组级别情商
凡妮莎·厄奇·德鲁斯卡特和史蒂文·b·沃尔夫
27.情绪与领导力的研究趋势
罗纳德H.汉弗莱，珍妮特B.凯利特，兰德尔G.斯利斯和内森S.哈特曼
28.领导力、影响和情绪
戴安·范·克尼彭伯格，芭芭拉·范·克尼彭伯格，格本·a·范·克利夫和弗雷德里克·达门
29.领导力与情感表达
黛布拉·l·尼尔森，苏珊·米奇和蒂莫西·德格鲁特
30.跨文化的情感管理者
乔伊斯·e·博诺和劳拉·g·巴伦
31.情感在团队纵向和横向交换关系中的作用
Herman H.M. Tse和Neal M. Ashkanasy
32.情绪与领导的互动过程模型
丽贝卡·j·理查德和罗纳德·e·里吉奥
第五部分:组织层面的情绪研究
33.建立积极的情绪环境，促进组织变革
莱斯利·e·塞克尔卡和芭芭拉·l·弗雷德里克森
34.对比的情绪如何增强战略敏捷性
驾车Quy阮
35.战略联盟中的竞争意义和情感动态
拉杰什·库马尔
36.如何建立健康的情感文化，避免有害的文化
Charmine E.J. Hartel
37.基于身份的组织情感矛盾心理及其管理
Wang Lu和Michael G. Pratt
38.组织视角下的情感功能
阿格内塔·h·费舍尔和安东尼·s·r·曼斯特德
指数
介绍
尼尔·m·阿什卡纳西和凯里·l·库珀
第一部分:作为一种内在现象的情感和影响
1.情感的结构:历史、理论和对组织中情绪研究的启示
徐明九，丽莎费尔德曼巴雷特和Sirkwoo Jin
2.情绪与组织决策:消极情绪和预期后悔在升级情境下决策中的作用
Carmen K. Ng和Kin Fai Ellick Wong
3.职场中的恐惧与厌恶
朱莉健身
4.情绪诱发毒性案例:在工作场所理解有毒情绪
桑德拉·a·劳伦斯
5.失望和遗憾
威尔科·w·范·迪克和弗兰克·范·哈尔凡德
6.情绪、情绪和其他影响相关变量对创造力、创新和主动性的影响
约翰内斯·兰克和迈克尔·弗雷斯
7.表演中的情绪:胜利的激动，失败的痛苦
辛西娅·d·费雪
8.影响、满意度和绩效
Timothy A. Judge和John D. Kammeyer-Mueller
9.情感对员工满意度和绩效的影响
David T. Wagner和Remus Ilies
10.情感与工作动机
露丝·坎弗和帕特里克·c·斯塔布尔宾
11.情绪和适得其反的工作行为
Lisa M. Penney和Paul E. Spector
12.情感测量:方法问题和选择
玛丽·t·达斯伯勒，玛塔·辛克莱，丽贝卡·拉塞尔-贝内特和阿拉斯泰尔·图斯
第二部分:情感作为个体差异变量
13.情绪智力在商业中的应用:解决不同的定义和测量方法及其与工作绩效的关系
Peter j .乔丹
14.情绪和社会智力能力
理查德·e·博亚齐斯指出人们
15.学习面对情绪智力:培训和工作场所应用
凯瑟琳·s·道斯和蒂凡尼·g·凯奇
第三部分:二元互动中的情绪效应
16.组织中的情感脚本:一个多层次模型
唐纳德·e·吉布森
17.工作场所的情绪调节
Stéphane Côté， Sue Moon和Christopher T.H. Miners
18.情绪劳动与员工幸福感:一个综合综述
David Holman, David Martinez-Iñigo和Peter Totterdell
19.不是所有的情绪表现规则都是平等的:区分说明性和情境性表现规则
詹姆斯·m·迪芬多夫和艾琳·m·理查德
20.服务遭遇中的情绪行为:服务者对情绪劳动的感知与情绪传染
布莱克·e·阿什福斯，马克·a·托米克和卡罗尔·t·库利克
21.作为社会实体的情绪:组织中情绪的人际功能和作用
Shlomo Hareli, Anat Rafaeli和Brian Parkinson
22.情感与正义:当前知识与未来方向
Yochi Cohen-Charash和Zinta S. Byrne
23.冲突与谈判中的情绪:引入情绪作为社会信息(EASI)模型
格本·a·范·克利夫
24.《存在的力量:谈判中表现情绪的策略反应》(The Power of Presence: Strategic Response to display Emotions in Negotiations)
Shirli Kopelman, Ilan G. Gewurz和Vera Sacharin
第四部分:情感作为一种群体层面的现象
25.点燃的火焰和熄灭的蜡烛:情绪的风传染在工作小组
理查德·萨维德拉
26.组级别情商
凡妮莎·厄奇·德鲁斯卡特和史蒂文·b·沃尔夫
27.情绪与领导力的研究趋势
罗纳德H.汉弗莱，珍妮特B.凯利特，兰德尔G.斯利斯和内森S.哈特曼
28.领导力、影响和情绪
戴安·范·克尼彭伯格，芭芭拉·范·克尼彭伯格，格本·a·范·克利夫和弗雷德里克·达门
29.领导力与情感表达
黛布拉·l·尼尔森，苏珊·米奇和蒂莫西·德格鲁特
30.跨文化的情感管理者
乔伊斯·e·博诺和劳拉·g·巴伦
31.情感在团队纵向和横向交换关系中的作用
Herman H.M. Tse和Neal M. Ashkanasy
32.情绪与领导的互动过程模型
丽贝卡·j·理查德和罗纳德·e·里吉奥
第五部分:组织层面的情绪研究
33.建立积极的情绪环境，促进组织变革
莱斯利·e·塞克尔卡和芭芭拉·l·弗雷德里克森
34.对比的情绪如何增强战略敏捷性
驾车Quy阮
35.战略联盟中的竞争意义和情感动态
拉杰什·库马尔
36.如何建立健康的情感文化，避免有害的文化
Charmine E.J. Hartel
37.基于身份的组织情感矛盾心理及其管理
Wang Lu和Michael G. Pratt
38.组织视角下的情感功能
阿格内塔·h·费舍尔和安东尼·s·r·曼斯特德
指数
