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在组织中的情感研究伴侣
这本《伙伴》汇集了许多领先的学者，在38章中讨论了广泛的主题，跨越了五个层次的组织分析——包括个人内部、个人之间(个体差异)、关系、群体和整个组织。章节处理情绪的结构和测量，积极和消极情绪的前因和后果，包括对工作满意度和绩效的影响。情绪的表达、识别和调节，以及情绪和情绪在群体中的传播。该伙伴探索当代问题，包括领导，组织气候和文化，以及组织变化。
更多信息
的一致好评
贡献者
内容
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对情绪及其在工作场所的影响的研究已经成为21世纪组织研究中最令人兴奋和最迅速发展的领域之一。这项独特的工作证实，情绪是我们理解组织生活的一个基本元素，这一点已经越来越清楚。
这本《伙伴》汇集了许多领先的学者，在38章中讨论了广泛的主题，跨越了五个层次的组织分析——包括个人内部、个人之间(个体差异)、关系、群体和整个组织。章节处理情绪的结构和测量，积极和消极情绪的前因和后果，包括对工作满意度和绩效的影响。情绪的表达、识别和调节，以及情绪和情绪在群体中的传播。该伙伴探索当代问题，包括领导，组织气候和文化，以及组织变化。
随着尖端的研究和综合覆盖在组织中的情感上，这同伴将对文学行为，组织科学和工业和组织心理学领域的研究生和学者来说是宝贵的兴趣。
这本《伙伴》汇集了许多领先的学者，在38章中讨论了广泛的主题，跨越了五个层次的组织分析——包括个人内部、个人之间(个体差异)、关系、群体和整个组织。章节处理情绪的结构和测量，积极和消极情绪的前因和后果，包括对工作满意度和绩效的影响。情绪的表达、识别和调节，以及情绪和情绪在群体中的传播。该伙伴探索当代问题，包括领导，组织气候和文化，以及组织变化。
随着尖端的研究和综合覆盖在组织中的情感上，这同伴将对文学行为，组织科学和工业和组织心理学领域的研究生和学者来说是宝贵的兴趣。
的一致好评
“《组织中的情绪研究伴侣》这本书的及时出版是最受欢迎和高度评价的……[它]成功地汇集了全球积极参与情感研究的杰出研究人员和作者……这本书的存在对促进这一领域的研究有很大的帮助。这本书强烈推荐给研究生和学者，谁有兴趣追求与情感相关的工作场所问题的答案和解决方案。与书名一致，这本书是踏上这类学术旅程的人的好伴侣。”
- Abdul Kadir Othman，Vision - “商业观”
- Abdul Kadir Othman，Vision - “商业观”
贡献者
参与者:B.E. Ashforth,新墨西哥州Ashkanasy L.F.巴雷特,低速齿轮巴伦,J.E.波诺,右眼博亚齐斯指出人们,Z.S. Byrne T.G.笼子里,y Cohen-Charash,中一段Cooper,象牙海岸,f .之后,M.T. Dasborough, C.S.道,t . DeGroot J.M. Diefendorff, ? Druskat, A.H. Fischer C.D.费舍尔,j .健身,文学士Fredrickson, m . Frese I.G.辛,D.E.吉布森,s . Hareli C.E.J. Hartel,n。哈特曼,d·霍尔曼r.h汉弗莱,Q.N.驾车,r . Ilies s金P.J.约旦、助教法官,J.D. Kammeyer-Mueller, r . Kanfer J.B. Kellett, s . Kopelman比较温度Kulik, r·库马尔S.A.劳伦斯A.S.R. Manstead, d . Martinez-Inigo s .米奇C.T.H.矿工,美国的月亮,D.L. Nelson C.K. Ng, b .帕金森L.M. Penney M.G.普拉特,a . Rafaeli j .排名R. j . Reichard, E.M. Richard, R. e . Riggio, R. Russell-Bennett, R. Saavedra, V. Sacharin, L.E. Sekerka, m.g。Seo, M. Sinclair, R.G. Sleeth, P.E. Spector, P.C. Stubblebine, A. Tombs, M.A. Tomiuk, P. Totterdell, H.H.M. Tse, W.W. van Dijk, F. van Harreveld, G.A. van Kleef, B. van Knippenberg, D. van Knippenberg, D.T. Wagner, L. Wang, S.B. Wolff, k.f.e Wong
内容
内容:
介绍
Neal M. Ashkanasy和Cary L. Cooper
第一部分:作为一种内在现象的情感和影响
1.情感的结构:历史、理论和对组织中情绪研究的启示
徐明九，丽莎费尔德曼巴雷特和Sirkwoo Jin
2.情感和组织决策：负面影响的作用和预期在升级情况下做出决策的遗憾
Carmen K. Ng和Kin Fai Ellick Wong
3.在工作场所恐惧和厌恶
朱莉健身
4.情绪诱发毒性案例:在工作场所理解有毒情绪
桑德拉·a·劳伦斯
5.失望和遗憾
Wilco W. Van Dijk和Frenk Van Harreveld
6.情绪、情绪和其他影响相关变量对创造力、创新和主动性的影响
约翰内斯等级和迈克尔·弗雷斯
7.表演中的情绪:胜利的激动，失败的痛苦
辛西娅·d·费雪
8.影响，满意度和性能
Timothy A.法官和John D.Kammeyer-Mueller
9.情感对员工满意度和绩效的影响
David T. Wagner和Remus Ilies
10.情感与工作动机
Ruth Kanfer和Patrick C. Studblebine
11.情绪和反弱的工作行为
Lisa M. Penney和Paul E. Swement
12.情感测量:方法问题和选择
玛丽·t·达斯伯勒，玛塔·辛克莱，丽贝卡·拉塞尔-贝内特和阿拉斯泰尔·图斯
第二部分：情绪作为个人差异变量
13.在业务中使用情绪智力：解决不同的定义和措施及其与工作表现的关系
彼得J. Jordan.
14.情绪和社会智力能力
Richard E. Boyatzis.
15.学习面对情绪智力:培训和工作场所应用
凯瑟琳·s·道斯和蒂凡尼·g·凯奇
第三部分：二元相互作用的情绪效应
16.组织中的情感脚本：多级模型
唐纳德·e·吉布森
17.工作场所的情感规则
StéphaneCôté，Sue Moon和Christopher T.H.矿工
18.情绪劳动和员工福祉：综合评论
David Holman, David Martinez-Iñigo和Peter Totterdell
19.不是所有的情绪表现规则都是平等的:区分说明性和情境性表现规则
詹姆斯·迪埃德德夫和艾琳米理查德
20.在服务遇到的情感：服务代理人的情绪劳动和情绪传染的看法
布莱克·e·阿什福斯，马克·a·托米克和卡罗尔·t·库利克
21.作为社会实体的情绪：组织中的人格统一和情感的影响
Shlomo Hareli, Anat Rafaeli和Brian Parkinson
22.情感与正义:当前知识与未来方向
Yochi Cohen-Charash和Zinta S. Byrne
23.冲突与谈判中的情绪:引入情绪作为社会信息(EASI)模型
格本·a·范·克利夫
24.《存在的力量:谈判中表现情绪的策略反应》(The Power of Presence: Strategic Response to display Emotions in Negotiations)
Shirli Kopelman, Ilan G. Gewurz和Vera Sacharin
第四部分:情感作为一种群体层面的现象
25.点燃的火焰和熄灭的蜡烛:情绪的风传染在工作小组
Richard Saavedra
26.组级别情商
Vanessa Urch Druskat和Steven B.Wolff
27.情绪与领导的研究趋势
Ronald H. Humphrey，Janet B. Kellett，Randall G. Sleeth和Nathan S. Hartman
28.领导，影响和情绪
戴安·范·克尼彭伯格，芭芭拉·范·克尼彭伯格，格本·a·范·克利夫和弗雷德里克·达门
29.领导力与情感表达
黛布拉·l·尼尔森，苏珊·米奇和蒂莫西·德格鲁特
30.跨文化的情感管理者
Joyce E. Bono和Laura G. Barron
31.情感在团队纵向和横向交换关系中的作用
Herman H.M. Tse和Neal M. Ashkanasy
32.情感和领导的互动，过程模型
丽贝卡·j·理查德和罗纳德·e·里吉奥
第五部分:组织层面的情绪研究
33.建立积极的情绪环境，促进组织变革
Leslie E. Sekerka和Barbara L. Fredrickson
34.情绪如何增强战略敏捷性
quy nguyen huy
35.战略联盟中的竞争意义和情感动态
rajesh Kumar.
36.如何建立健康的情感文化，避免有毒文化
纪念碑e.j.Härtel.
37.基于身份的组织情感矛盾心理及其管理
Wang Lu和Michael G. Pratt
38.组织视角下的情感功能
AGNETA H. Fischer和Antony S.R.Manstead.
指数
介绍
Neal M. Ashkanasy和Cary L. Cooper
第一部分:作为一种内在现象的情感和影响
1.情感的结构:历史、理论和对组织中情绪研究的启示
徐明九，丽莎费尔德曼巴雷特和Sirkwoo Jin
2.情感和组织决策：负面影响的作用和预期在升级情况下做出决策的遗憾
Carmen K. Ng和Kin Fai Ellick Wong
3.在工作场所恐惧和厌恶
朱莉健身
4.情绪诱发毒性案例:在工作场所理解有毒情绪
桑德拉·a·劳伦斯
5.失望和遗憾
Wilco W. Van Dijk和Frenk Van Harreveld
6.情绪、情绪和其他影响相关变量对创造力、创新和主动性的影响
约翰内斯等级和迈克尔·弗雷斯
7.表演中的情绪:胜利的激动，失败的痛苦
辛西娅·d·费雪
8.影响，满意度和性能
Timothy A.法官和John D.Kammeyer-Mueller
9.情感对员工满意度和绩效的影响
David T. Wagner和Remus Ilies
10.情感与工作动机
Ruth Kanfer和Patrick C. Studblebine
11.情绪和反弱的工作行为
Lisa M. Penney和Paul E. Swement
12.情感测量:方法问题和选择
玛丽·t·达斯伯勒，玛塔·辛克莱，丽贝卡·拉塞尔-贝内特和阿拉斯泰尔·图斯
第二部分：情绪作为个人差异变量
13.在业务中使用情绪智力：解决不同的定义和措施及其与工作表现的关系
彼得J. Jordan.
14.情绪和社会智力能力
Richard E. Boyatzis.
15.学习面对情绪智力:培训和工作场所应用
凯瑟琳·s·道斯和蒂凡尼·g·凯奇
第三部分：二元相互作用的情绪效应
16.组织中的情感脚本：多级模型
唐纳德·e·吉布森
17.工作场所的情感规则
StéphaneCôté，Sue Moon和Christopher T.H.矿工
18.情绪劳动和员工福祉：综合评论
David Holman, David Martinez-Iñigo和Peter Totterdell
19.不是所有的情绪表现规则都是平等的:区分说明性和情境性表现规则
詹姆斯·迪埃德德夫和艾琳米理查德
20.在服务遇到的情感：服务代理人的情绪劳动和情绪传染的看法
布莱克·e·阿什福斯，马克·a·托米克和卡罗尔·t·库利克
21.作为社会实体的情绪：组织中的人格统一和情感的影响
Shlomo Hareli, Anat Rafaeli和Brian Parkinson
22.情感与正义:当前知识与未来方向
Yochi Cohen-Charash和Zinta S. Byrne
23.冲突与谈判中的情绪:引入情绪作为社会信息(EASI)模型
格本·a·范·克利夫
24.《存在的力量:谈判中表现情绪的策略反应》(The Power of Presence: Strategic Response to display Emotions in Negotiations)
Shirli Kopelman, Ilan G. Gewurz和Vera Sacharin
第四部分:情感作为一种群体层面的现象
25.点燃的火焰和熄灭的蜡烛:情绪的风传染在工作小组
Richard Saavedra
26.组级别情商
Vanessa Urch Druskat和Steven B.Wolff
27.情绪与领导的研究趋势
Ronald H. Humphrey，Janet B. Kellett，Randall G. Sleeth和Nathan S. Hartman
28.领导，影响和情绪
戴安·范·克尼彭伯格，芭芭拉·范·克尼彭伯格，格本·a·范·克利夫和弗雷德里克·达门
29.领导力与情感表达
黛布拉·l·尼尔森，苏珊·米奇和蒂莫西·德格鲁特
30.跨文化的情感管理者
Joyce E. Bono和Laura G. Barron
31.情感在团队纵向和横向交换关系中的作用
Herman H.M. Tse和Neal M. Ashkanasy
32.情感和领导的互动，过程模型
丽贝卡·j·理查德和罗纳德·e·里吉奥
第五部分:组织层面的情绪研究
33.建立积极的情绪环境，促进组织变革
Leslie E. Sekerka和Barbara L. Fredrickson
34.情绪如何增强战略敏捷性
quy nguyen huy
35.战略联盟中的竞争意义和情感动态
rajesh Kumar.
36.如何建立健康的情感文化，避免有毒文化
纪念碑e.j.Härtel.
37.基于身份的组织情感矛盾心理及其管理
Wang Lu和Michael G. Pratt
38.组织视角下的情感功能
AGNETA H. Fischer和Antony S.R.Manstead.
指数
