平装书
对功能失调工作场所的研究伴侣
管理挑战和症状
9781848442528 爱德华埃尔加出版
这部揭露和探索不正常工作场所现象的作品早该问世了。这本引人入胜的书正是做到了这一点，揭示了颠覆性、适得其反的行为和经理们每天都在为之奋斗的不成文的“问题”。
更多信息
贡献者
内容
更多信息
这部揭露和探索不正常工作场所现象的作品早该问世了。这本引人入胜的书正是做到了这一点，揭示了颠覆性、适得其反的行为和经理们每天都在为之奋斗的不成文的“问题”。
此同伴不仅探讨了组织功能障碍，因为它涉及个人，它还检查了功能障碍的更广泛问题及其对团队，管理人员和组织系统的影响。热烈的讨论包括痛苦，疾病，缺勤和效率低下的症状，这些症状指向行为障碍和系统范围的故障。From personality disorders to wars over ‘territory’, the book chronicles and reveals the true nature of often hidden workplace problems including bullying, unethical behaviour, loss of trust, organizational deviance, cowardice, workaholism, negative humour and emotions, personality disorders, mismanagement, and malfunctioning performance and selection systems. So what can be done? Practical solutions to these dysfunctional phenomena are presented by international experts from a range of disciplinary backgrounds including management, psychology and economics.
这种迷人的高度原创的书籍将对学生，研究人员，学术界和从业人员进行巨大兴趣，跨越商业和管理部门，人力资源管理。
此同伴不仅探讨了组织功能障碍，因为它涉及个人，它还检查了功能障碍的更广泛问题及其对团队，管理人员和组织系统的影响。热烈的讨论包括痛苦，疾病，缺勤和效率低下的症状，这些症状指向行为障碍和系统范围的故障。From personality disorders to wars over ‘territory’, the book chronicles and reveals the true nature of often hidden workplace problems including bullying, unethical behaviour, loss of trust, organizational deviance, cowardice, workaholism, negative humour and emotions, personality disorders, mismanagement, and malfunctioning performance and selection systems. So what can be done? Practical solutions to these dysfunctional phenomena are presented by international experts from a range of disciplinary backgrounds including management, psychology and economics.
这种迷人的高度原创的书籍将对学生，研究人员，学术界和从业人员进行巨大兴趣，跨越商业和管理部门，人力资源管理。
贡献者
贡献者：V.Anand，A.Anandakumar，N. Anderson，J. Barling，T.E.Becker，N.Beckmann，R.J.班纳特，G. Brown，R.J.Burke，S.R.CLEGG，J.N.克利夫兰，C.L.Cooper，E. Coyne，G. Doron，I.梅花SMIT，A. Furnham，R.M.Gasteiger，S.L.Grant，J. Greenberg，D. Greenberger，K. Henderson，M.S.Hershcovis，R.D. Hisrich，J.R.Hollenbeck，M.D. Johnson，M. Joshi，T.A。 Judge, R.J. Klimoski, M. Kyrios, J. Langan-Fox, J.A. LePine, R.J. Lewicki, A.S. Lim, J. Lutz, K. Mather, R.C. Mayer, T. McAteer, R. Moulding, K.R. Murphy, M. Nedeljkovic, F. Pavlakis, T.S. Pitsis, C.R. Rate, S.L. Robinson, E. Salas, M. Sankey, M.J. Schabracq, D.L. Shapiro, D.E. Sims, R.J. Sternberg, E.C. Tomlinson, M.A. Von Glinow, R.E. Wood, L. Worrall
内容
内容:
前言
介绍
第一部分:生产性工作的障碍
1.好人什么都不做:缺乏勇气
Christopher R. Rate和Robert J. Sternberg
2.人格障碍和脱轨在工作中：讲台在工作场所的矛盾积极影响
阿德里安家具
3.具有人格障碍的员工问题：强迫性人格障碍的示例性（OCPD）
Michael Kyrios, Maja Nedeljkovic, Richard模林和Guy Doron
4.暴君和工作场所欺凌
Janice Langan-Fox和Michael Sankey
5.自我的挣扎:当代工作场所的身份障碍
格伦·e·krein
6.为什么糟糕的领导人留在好地方
Debra L. Shapiro和Mary Ann Von Glinow
7.领导和道德：管理层较暗的一面
Marc J. Schabracq和Iva Embley Smit
8.员工对管理层的信任丧失：在一个新的时代幸存下来
Roger C. Mayer.
9.组织中的员工依恋与偏差
托马斯·e·贝克尔和丽贝卡·j·贝内特
10.工作时间和工作成瘾:现在工作，以后付钱
罗纳德·j·伯克和蒂尔·麦克卡特
11.反馈恐惧症?为什么员工不想给予或接受绩效反馈
Jeannette N.Cleveland，Audrey S. Lim和Kevin R. Murphy
12.每个人都伤害，有时：情感性和功能失调组织的语言
Anjana Anandakumar, Tyrone S. Pitsis和Stewart R. Clegg
13.组织中的幽默:不是笑料
Robert E. Wood，Nadin Beckmann和Fiona Pavlakis
第二部分：管理组织美发
14.组织实践和惯例在促进规范化腐败方面的作用
Mahendra Joshi，Vikas Anand和Kevin Henderson
15.组织中的功能障碍领域
Graham Brown和Sandra L. Robinson
16.工作场所攻击的关系模型
M.桑迪·赫什科维斯和朱利安·巴林
17.了解和阻止员工盗窃组织司法
爱德华·汤姆林森和杰拉德·格林伯格
18.当团队在组织中失败时:是什么导致团队协作崩溃?
Dana E. Sims和Eduardo Salas
19.作为矛盾修辞法的集体智慧:以团队为基础的结构是学习的障碍
Michael D. Johnson和John R. Hollenbeck
20.人格的光明面和黑暗面:对个人和团队背景下的人员选择的启示
Timothy A.法官和杰弗里A. lepine
21.动机和特质作为适应和不适应管理风格的驱动因素
莎朗·l·格兰特
22.避免创业挫折:建立管理团队
Robert D. Hisrich和Julie Lutz
23.组织变革及其对大型组织管理者的功能失调效应
Les Worrall，Cary L. Cooper和Kim Mather
24.帮助创造力和创新在组织中茁壮成长：功能和功能失调的观点
Neil Anderson和Rosina M. Gasteiger
25.组织中“功能失调”的亚文化:威胁还是促进变革的关键?
罗伊·j·乐维基，大卫·格林伯格和艾琳·科因
指数
前言
介绍
第一部分:生产性工作的障碍
1.好人什么都不做:缺乏勇气
Christopher R. Rate和Robert J. Sternberg
2.人格障碍和脱轨在工作中：讲台在工作场所的矛盾积极影响
阿德里安家具
3.具有人格障碍的员工问题：强迫性人格障碍的示例性（OCPD）
Michael Kyrios, Maja Nedeljkovic, Richard模林和Guy Doron
4.暴君和工作场所欺凌
Janice Langan-Fox和Michael Sankey
5.自我的挣扎:当代工作场所的身份障碍
格伦·e·krein
6.为什么糟糕的领导人留在好地方
Debra L. Shapiro和Mary Ann Von Glinow
7.领导和道德：管理层较暗的一面
Marc J. Schabracq和Iva Embley Smit
8.员工对管理层的信任丧失：在一个新的时代幸存下来
Roger C. Mayer.
9.组织中的员工依恋与偏差
托马斯·e·贝克尔和丽贝卡·j·贝内特
10.工作时间和工作成瘾:现在工作，以后付钱
罗纳德·j·伯克和蒂尔·麦克卡特
11.反馈恐惧症?为什么员工不想给予或接受绩效反馈
Jeannette N.Cleveland，Audrey S. Lim和Kevin R. Murphy
12.每个人都伤害，有时：情感性和功能失调组织的语言
Anjana Anandakumar, Tyrone S. Pitsis和Stewart R. Clegg
13.组织中的幽默:不是笑料
Robert E. Wood，Nadin Beckmann和Fiona Pavlakis
第二部分：管理组织美发
14.组织实践和惯例在促进规范化腐败方面的作用
Mahendra Joshi，Vikas Anand和Kevin Henderson
15.组织中的功能障碍领域
Graham Brown和Sandra L. Robinson
16.工作场所攻击的关系模型
M.桑迪·赫什科维斯和朱利安·巴林
17.了解和阻止员工盗窃组织司法
爱德华·汤姆林森和杰拉德·格林伯格
18.当团队在组织中失败时:是什么导致团队协作崩溃?
Dana E. Sims和Eduardo Salas
19.作为矛盾修辞法的集体智慧:以团队为基础的结构是学习的障碍
Michael D. Johnson和John R. Hollenbeck
20.人格的光明面和黑暗面:对个人和团队背景下的人员选择的启示
Timothy A.法官和杰弗里A. lepine
21.动机和特质作为适应和不适应管理风格的驱动因素
莎朗·l·格兰特
22.避免创业挫折:建立管理团队
Robert D. Hisrich和Julie Lutz
23.组织变革及其对大型组织管理者的功能失调效应
Les Worrall，Cary L. Cooper和Kim Mather
24.帮助创造力和创新在组织中茁壮成长：功能和功能失调的观点
Neil Anderson和Rosina M. Gasteiger
25.组织中“功能失调”的亚文化:威胁还是促进变革的关键?
罗伊·j·乐维基，大卫·格林伯格和艾琳·科因
指数
