精装
工作时间和工作成瘾的研究伴侣
这份研究伴侣调查了工作时间对个人和家庭幸福的影响，并质疑为什么人们会努力工作，是否有些人会工作得太努力。它整合了两个研究领域——工作时间和工作成瘾——的贡献，这两个领域历来被分开研究。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这份研究伴侣调查了工作时间对个人和家庭幸福的影响，并质疑为什么人们会努力工作，是否有些人会工作得太努力。它整合了两个研究领域——工作时间和工作成瘾——的贡献，这两个领域历来被分开研究。
罗纳德•伯克(Ronald Burke)认为，虽然蓝领工人的工作时间减少了，但专业人士和管理人员的工作时间却增加了，尤其是在发达国家。他指出，一些员工需要长时间工作，而另一些则是自愿的:人们长时间工作是为了满足个人需求，也是出于物质主义和消费主义等社会动机。这本书的结论是，长时间工作只是故事的一部分;为什么要长时间工作，以及如何长时间工作，是决定工作时间和幸福之间关系的重要因素。该卷还包括在个人、家庭、组织、社区和社会层面解决长时间工作文化的建议。
对人力资源管理、工作时间和工作成瘾及其影响感兴趣的学者、学生、研究人员和政策制定者会发现，这个高度原创的伴侣是一个迷人的领域
罗纳德•伯克(Ronald Burke)认为，虽然蓝领工人的工作时间减少了，但专业人士和管理人员的工作时间却增加了，尤其是在发达国家。他指出，一些员工需要长时间工作，而另一些则是自愿的:人们长时间工作是为了满足个人需求，也是出于物质主义和消费主义等社会动机。这本书的结论是，长时间工作只是故事的一部分;为什么要长时间工作，以及如何长时间工作，是决定工作时间和幸福之间关系的重要因素。该卷还包括在个人、家庭、组织、社区和社会层面解决长时间工作文化的建议。
对人力资源管理、工作时间和工作成瘾及其影响感兴趣的学者、学生、研究人员和政策制定者会发现，这个高度原创的伴侣是一个迷人的领域
的一致好评
罗纳德•伯克(Ronald Burke)收集了世界各地关于工作时间和工作成瘾的最新研究和文章。对于学者、管理人员、人力资源专业人士以及任何对识别工作成瘾类型、了解工作狂的前因后果、以及如何帮助人们实现工作与生活的平衡感兴趣的人来说，这本书都是必读之书。该领域顶尖研究人员和学者的贡献提供了一个全面的视角，揭示了职业抱负、工作动机和工作条件之间的相互作用是如何影响工作中的健康结果和效率的。”
- Astrid M. Richardsen，挪威管理学院
《工作时间和工作成瘾的研究伴侣》抓住了一个重要而迷人的话题的本质和复杂性。它探讨了关于工作时间的写作主体，直到这本书存在之前，它与关于工作成瘾的文学是完全分开的。正如罗纳德·j·伯克(Ronald J. Burke)渊博的知识和一贯的工作质量所预料的那样，他编辑的这本书做得非常好，以科学合理和引人入胜的方式介绍了工作成瘾和工作时间。这24位作者在这本优秀的概念性和经验性的章节集合中，出色地扩展和精炼了我们对工作成瘾和工作时间的理解。这本书是所有对工作生活中这一迷人方面感兴趣的学者和实践者的必读书籍。”
-以色列本-古里安大学Ayala Malach-Pines
“这是一本优秀而独特的书，它不仅阐述了长时间工作和工作成瘾的有害影响，还调查了工作狂的原因和治疗方法。”一个杰出的卷，其中包括概念和经验的章节从杰出的学者和实践者从几个国家。对于所有对工作场所的健康和幸福以及建立令人满意的家庭和工作生活平衡感兴趣的人来说，这是必要的阅读。这本具有开创性的书的编辑应该受到祝贺。”
——英国曼彻斯特大学Marilyn J. Davidson
“这本书过期了。很久以前，在某个地方，应该有人把这本书放在一起，因为它的价值是无法估量的。工作场所的变化速度大大加快，工人们认为他们的工作更加复杂和分散。预后如何?它们都去了哪里?对此我们能做些什么呢?如果有什么?这本书更像是一本手册，而不是研究指南，它涉及或代表了工作场所的变化、节奏、工作量、工作成瘾、工作与生活的平衡、工作满意度、工作投入、压力、冲突、价值观、a型行为和其他人格障碍的所有方面。更重要的是，它深入研究了在不同国家工作的这些方面的一些未知元素。阅读它。 You’ll not be disappointed.’
- Janice Langan-Fox, Swinburne科技大学，墨尔本，澳大利亚
“对于所有担心生活质量和幸福的专业人士来说，这是一本及时且必要的书。”这本书是由一组国际专家编写的原创作品，以翔实和学术性的方式写成，并以一种有效的形式展示了在这个主题上积累的知识财富。这是一本坚实的书，可以满足学术读者和专业社区。我真诚地推荐它。对于对这门学科感兴趣的人来说，这是一门必修课。”
——西班牙ESADE商学院(ESADE Business School)的Simon Dolan
- Astrid M. Richardsen，挪威管理学院
《工作时间和工作成瘾的研究伴侣》抓住了一个重要而迷人的话题的本质和复杂性。它探讨了关于工作时间的写作主体，直到这本书存在之前，它与关于工作成瘾的文学是完全分开的。正如罗纳德·j·伯克(Ronald J. Burke)渊博的知识和一贯的工作质量所预料的那样，他编辑的这本书做得非常好，以科学合理和引人入胜的方式介绍了工作成瘾和工作时间。这24位作者在这本优秀的概念性和经验性的章节集合中，出色地扩展和精炼了我们对工作成瘾和工作时间的理解。这本书是所有对工作生活中这一迷人方面感兴趣的学者和实践者的必读书籍。”
-以色列本-古里安大学Ayala Malach-Pines
“这是一本优秀而独特的书，它不仅阐述了长时间工作和工作成瘾的有害影响，还调查了工作狂的原因和治疗方法。”一个杰出的卷，其中包括概念和经验的章节从杰出的学者和实践者从几个国家。对于所有对工作场所的健康和幸福以及建立令人满意的家庭和工作生活平衡感兴趣的人来说，这是必要的阅读。这本具有开创性的书的编辑应该受到祝贺。”
——英国曼彻斯特大学Marilyn J. Davidson
“这本书过期了。很久以前，在某个地方，应该有人把这本书放在一起，因为它的价值是无法估量的。工作场所的变化速度大大加快，工人们认为他们的工作更加复杂和分散。预后如何?它们都去了哪里?对此我们能做些什么呢?如果有什么?这本书更像是一本手册，而不是研究指南，它涉及或代表了工作场所的变化、节奏、工作量、工作成瘾、工作与生活的平衡、工作满意度、工作投入、压力、冲突、价值观、a型行为和其他人格障碍的所有方面。更重要的是，它深入研究了在不同国家工作的这些方面的一些未知元素。阅读它。 You’ll not be disappointed.’
- Janice Langan-Fox, Swinburne科技大学，墨尔本，澳大利亚
“对于所有担心生活质量和幸福的专业人士来说，这是一本及时且必要的书。”这本书是由一组国际专家编写的原创作品，以翔实和学术性的方式写成，并以一种有效的形式展示了在这个主题上积累的知识财富。这是一本坚实的书，可以满足学术读者和专业社区。我真诚地推荐它。对于对这门学科感兴趣的人来说，这是一门必修课。”
——西班牙ESADE商学院(ESADE Business School)的Simon Dolan
贡献者
贡献者:学士,他马丁巴克R.J.伯克,C.P. Chen l炒、l .黄金R.A.鲱鱼三世,a . Kanai f . Karakas b . Killinger一些Kossek,医学博士李,p . Lirio g . MacDermid克里MacDermid, l。马瑟,t . McAteer-Early L.H.W.麦克米兰,J.C.信使,体育Mudrack,议员奥德·g·波特,b Schaufeli, t。w。塔里,Vitucci
内容
内容:
前言
第一部分:介绍
1.工作时间和工作成瘾
罗纳德·j·伯克
2.多久?工作时间和过度工作背后的历史、经济和文化因素
朗尼金
第二部分:工作狂的定义和后果
3.工作狂崩溃综合症
芭芭拉Killinger
4.探索新领域，生成一个工作狂的综合定义
林利·h·w·麦克米兰和迈克尔·p·欧德里斯科尔
5.理解工作狂:行为倾向的案例
彼得·e·Mudrack
第三部分:工作狂的前因后果和类型
6.时间组织边界控制的意义
格雷姆MacDermid
7.日本的经济与就业状况、过劳死(工作至死)与工作狂研究趋势
明子,金
8.工作狂类型:不在于你工作有多努力，而在于你为什么和如何努力工作
罗纳德·j·伯克
9.杰基尔博士还是海德先生?工作投入和工作狂之间的区别
Wilmar B. Schaufeli, Toon W. Taris和Arnold B. Bakker
第四部分:讨论工作时间和工作狂
10.“体面的工作时间”:平衡工人和雇主的需求
乔恩·c .信使
11.不太可能将工作狂推荐给员工援助计划
盖尔·波特和罗伯特·a·赫林
12.事业成功与个人失败:寻找平衡的发展需求
Ronald J. Burke和Teal McAteer-Early
13.探索组织中兼职专业人员的职业和个人结果及职业成功的意义
Mary Dean Lee, Pamela Lirio, Fahri Karakas, Shelley M. MacDermid, Michelle L. Buck和Ellen Ernst Kossek
14.改善工作与生活的平衡:工作狂疗法
查尔斯·p·陈
15.精神领导理论作为未来理论、研究和工作狂恢复的源泉
路易斯·w·弗莱，劳拉·l·马瑟利和史蒂夫·维图奇
指数
前言
第一部分:介绍
1.工作时间和工作成瘾
罗纳德·j·伯克
2.多久?工作时间和过度工作背后的历史、经济和文化因素
朗尼金
第二部分:工作狂的定义和后果
3.工作狂崩溃综合症
芭芭拉Killinger
4.探索新领域，生成一个工作狂的综合定义
林利·h·w·麦克米兰和迈克尔·p·欧德里斯科尔
5.理解工作狂:行为倾向的案例
彼得·e·Mudrack
第三部分:工作狂的前因后果和类型
6.时间组织边界控制的意义
格雷姆MacDermid
7.日本的经济与就业状况、过劳死(工作至死)与工作狂研究趋势
明子,金
8.工作狂类型:不在于你工作有多努力，而在于你为什么和如何努力工作
罗纳德·j·伯克
9.杰基尔博士还是海德先生?工作投入和工作狂之间的区别
Wilmar B. Schaufeli, Toon W. Taris和Arnold B. Bakker
第四部分:讨论工作时间和工作狂
10.“体面的工作时间”:平衡工人和雇主的需求
乔恩·c .信使
11.不太可能将工作狂推荐给员工援助计划
盖尔·波特和罗伯特·a·赫林
12.事业成功与个人失败:寻找平衡的发展需求
Ronald J. Burke和Teal McAteer-Early
13.探索组织中兼职专业人员的职业和个人结果及职业成功的意义
Mary Dean Lee, Pamela Lirio, Fahri Karakas, Shelley M. MacDermid, Michelle L. Buck和Ellen Ernst Kossek
14.改善工作与生活的平衡:工作狂疗法
查尔斯·p·陈
15.精神领导理论作为未来理论、研究和工作狂恢复的源泉
路易斯·w·弗莱，劳拉·l·马瑟利和史蒂夫·维图奇
指数
