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多样性管理的国际和比较视角研究手册
这项研究手册首次提供了当前多样性管理关注的比较方法。跨越19个国家和非洲，它涵盖年龄，性别，种族，残疾，性取向，国家来源和各种多样性的交叉点。在他们自己国家的主要学者贡献者的多元文化和多国捐助者团队，审查各行为者如何从国家到部门和部落到工会的多种方法作出反应，采用和管理不同程度的多样性维度。但总是具有比较，多国的角度。
更多信息
的一致好评
贡献者
内容
更多信息
这项研究手册首次提供了当前多样性管理关注的比较方法。跨越19个国家和非洲，它涵盖年龄，性别，种族，残疾，性取向，国家来源和各种多样性的交叉点。在他们自己国家的主要学者贡献者的多元文化和多国捐助者团队，审查各行为者如何从国家到部门和部落到工会的多种方法作出反应，采用和管理不同程度的多样性维度。但总是具有比较，多国的角度。
本书代表了各自国家突出多样性学者的多元文化和多国捐助者的努力。为多元文化主义提供多样化管理和比较公共政策的比较方法，探讨了宏观环境和中学组织层面的比较。涵盖的主题包括泛非部落多样性管理，南太平洋，青年劳动力市场排除和选定国家的LGBTQ权利的多样性。
这种对学者和研究生以及公共政策制定者，行业从业者，高层领导，中部管理人员和人力资源管理人员的全面审查将吸引。
本书代表了各自国家突出多样性学者的多元文化和多国捐助者的努力。为多元文化主义提供多样化管理和比较公共政策的比较方法，探讨了宏观环境和中学组织层面的比较。涵盖的主题包括泛非部落多样性管理，南太平洋，青年劳动力市场排除和选定国家的LGBTQ权利的多样性。
这种对学者和研究生以及公共政策制定者，行业从业者，高层领导，中部管理人员和人力资源管理人员的全面审查将吸引。
的一致好评
“鉴于全球对多样性的关注和定义的不断演变，这本研究手册为多样性管理的复杂性和挑战提供了重要的见解。”这本经过编辑的阅读书涵盖了多样性的整个范围，从跨国差异到在一个国家内管理不同人之间的差异。这是研究人员、从业者和政策制定者的必读书籍，帮助他们更好地理解这些发展并从中受益。
- Rosalie L. Tung，加拿大西蒙菲莎大学
- Rosalie L. Tung，加拿大西蒙菲莎大学
贡献者
贡献者: P. Apascaritei, E. Aydin, S. Bacouel-Jentjens, L. Booysen, J. Burgess, K. Callison, S.I. Carlier, L. Castro Christiansen, G. Combs, N. Cornelius, E. French, I. Gutiérrez-Martínez, J.M. Hoobler, S. Le Queux, W. Lillevik, T. Merriweather Woodson, I. Metz, T.A. Nelson, E. Ng, S. Nkomo, A. Ollier-Malaterre, E. Ozeren, J. Ramón Pin Arboledas, K. Ravenswood, G. Strachan, E. Stringfellow, E. Suarez Ruz, L. Susaeta, A. Thomas, H. Wishik, D.B. Zoogah
内容
内容:
介绍：多样性管理的国际和比较视角：概述
1.社会对话——欧洲大陆多元化管理的“基本维度”?
艾玛Stringfellow
2.丹麦和法国的多元化管理:一种比较方法
Sabine Bacouel-Jentjens和Liza Castro Christiansen
3.美国和法国多样化管理的交叉方法
Tarani Merriweather Woodson和Ariane Ollier-Malaterre
4.巴西，南非和美国工作环境：对平等机会，多样性管理和包容性做法的比较分析
丽兹·布森，格温多林·库姆斯和瓦希达·利勒维克
5.澳大利亚，加拿大，英国，美国和南非的多元文化主义比较审查
Isabel Metz，Eddy Ng，Nelarine Cornelius，Jenny M. Hoobler和Stella Nkomo
6.南非和美国的女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别和季度政治的比较
Lize Booysen和Heather Wishik
7.在工作场所成为同性恋者意味着什么?土耳其和英国LGBT平等的比较
埃米尔·欧泽伦和埃尔汉·艾丁
8.管理南太平洋的多样性
Katherine Ravenswood，StéphaneLequux，erica法语，格伦卡Strachan和John Burgess
9.青年劳动力市场排斥的比较分析
Paula apascaritei，卢尔德萨萨雷塔，埃斯佩兰萨苏亚雷斯·鲁兹，伊斯兰古蒂斯雷斯 - 马蒂兹，桑德拉Idrovo Carlier和JoséRamónINARBOLEDAS
10.五个具有临界质量的国家及其对人力资源管理政策的模糊影响的比较研究
Terry A. Nelson，Kori Calison和Allison Thomas
11.部落多样性和集体生产力：社会包容性，人力资源开发和部落认同的干预机制
David B. Zooogah.
指数
介绍：多样性管理的国际和比较视角：概述
1.社会对话——欧洲大陆多元化管理的“基本维度”?
艾玛Stringfellow
2.丹麦和法国的多元化管理:一种比较方法
Sabine Bacouel-Jentjens和Liza Castro Christiansen
3.美国和法国多样化管理的交叉方法
Tarani Merriweather Woodson和Ariane Ollier-Malaterre
4.巴西，南非和美国工作环境：对平等机会，多样性管理和包容性做法的比较分析
丽兹·布森，格温多林·库姆斯和瓦希达·利勒维克
5.澳大利亚，加拿大，英国，美国和南非的多元文化主义比较审查
Isabel Metz，Eddy Ng，Nelarine Cornelius，Jenny M. Hoobler和Stella Nkomo
6.南非和美国的女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别和季度政治的比较
Lize Booysen和Heather Wishik
7.在工作场所成为同性恋者意味着什么?土耳其和英国LGBT平等的比较
埃米尔·欧泽伦和埃尔汉·艾丁
8.管理南太平洋的多样性
Katherine Ravenswood，StéphaneLequux，erica法语，格伦卡Strachan和John Burgess
9.青年劳动力市场排斥的比较分析
Paula apascaritei，卢尔德萨萨雷塔，埃斯佩兰萨苏亚雷斯·鲁兹，伊斯兰古蒂斯雷斯 - 马蒂兹，桑德拉Idrovo Carlier和JoséRamónINARBOLEDAS
10.五个具有临界质量的国家及其对人力资源管理政策的模糊影响的比较研究
Terry A. Nelson，Kori Calison和Allison Thomas
11.部落多样性和集体生产力：社会包容性，人力资源开发和部落认同的干预机制
David B. Zooogah.
指数
