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重新思考职场学习与发展
认识到流行病后世界的复杂性和不确定性，本书强调了如何将学习和发展融入企业文化。Karen E. Watkins和Victoria J. Marsick将学习和发展的视野扩展到包括全方位的学习干预，考虑到将组织文化转变为学习丰富的环境意味着什么。
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的一致好评
内容
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认识到流行病后世界的复杂性和不确定性，本书强调了如何将学习和发展融入企业文化。Karen E. Watkins和Victoria J. Marsick将学习和发展的视野扩展到包括全方位的学习干预，考虑到将组织文化转变为学习丰富的环境意味着什么。
通过对该领域当前实践和前沿研究的考察，作者探讨了学习和发展是如何以及为什么不断发展的。本书以百事可乐、IBM、联合利华、美国银行和ESPN/迪士尼等全球主要组织的工作场所学习和发展为特色，探讨了工作场所学习的替代方法。作者深入研究了非正式学习和偶然学习的隐性课程、团队学习和学习型组织的变化维度，最终绘制出L&D功能如何帮助组织进步。
《重新思考工作场所学习与发展》一书对从事工作场所学习与发展学术课程的学生和教师以及商业和人力资源管理专业的学生和教师都很有价值。它对如何在工作场所最佳地设计、支持和维持学习与发展的实际见解，也将使学习与发展的从业者、管理人员和领导者受益。
通过对该领域当前实践和前沿研究的考察，作者探讨了学习和发展是如何以及为什么不断发展的。本书以百事可乐、IBM、联合利华、美国银行和ESPN/迪士尼等全球主要组织的工作场所学习和发展为特色，探讨了工作场所学习的替代方法。作者深入研究了非正式学习和偶然学习的隐性课程、团队学习和学习型组织的变化维度，最终绘制出L&D功能如何帮助组织进步。
《重新思考工作场所学习与发展》一书对从事工作场所学习与发展学术课程的学生和教师以及商业和人力资源管理专业的学生和教师都很有价值。它对如何在工作场所最佳地设计、支持和维持学习与发展的实际见解，也将使学习与发展的从业者、管理人员和领导者受益。
的一致好评
说这本必读的书来得及时是一种轻描淡写的说法。学习和发展现在是职场中最重要的问题。在这个复杂而不确定的时代，没有比凯伦·沃特金斯(Karen Watkins)和维多利亚·马西克(Victoria Marsick)更好的指南来重新思考职场学习和发展的紧迫和必要之旅了。”
——美国明尼苏达大学Kenneth R. Bartlett
沃特金斯和马西克，以及他们的合作者，在他们最新的、有先见之明的文本中，为理解当今工作场所的关键学习挑战提供了一个蓝图。我们不能简单地假设他们讨论的学习挑战会发生，挑战现在就在我们面前，很大程度上取决于它们的解决。作者明智地利用了他们过去关于工作场所学习的大量著作，作为展示现在前进道路的基础。这是对职场学习和发展文献的重要贡献。”
——罗纳德·雅各布斯，伊利诺伊大学，美国
——美国明尼苏达大学Kenneth R. Bartlett
沃特金斯和马西克，以及他们的合作者，在他们最新的、有先见之明的文本中，为理解当今工作场所的关键学习挑战提供了一个蓝图。我们不能简单地假设他们讨论的学习挑战会发生，挑战现在就在我们面前，很大程度上取决于它们的解决。作者明智地利用了他们过去关于工作场所学习的大量著作，作为展示现在前进道路的基础。这是对职场学习和发展文献的重要贡献。”
——罗纳德·雅各布斯，伊利诺伊大学，美国
内容
内容:1。在复杂性中引入学习。了解职场学习探索L&D的未来趋势。在工作中非正式地学习在复杂中偶然学习——与吉尔·凯伦·金克斯创造学习型文化。团队创新。培养集体领导能力——与瑞秋·费歇尔一起对L&D评价的再思考 Continuing reflections References Index
