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商业中的社会资本
创新的社会投资是在日益互联的商业环境中取得成功的关键。在这本权威的书中，编辑们汇集了一些开创性的作品，这些作品将帮助管理者和企业家更好地理解如何在社会关系方面进行投资，以匹配其企业的独特需求和环境。本卷所选的文章为掌握社会资本产生和使用中的社会机制提供了基础，而不是包含一个企业可以通过模仿他人来订购的社会资本菜单。这本重要的文集为学术和外行读者提供了一个机会，来衡量社会资本的局限性及其前景的证据。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
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创新的社会投资是在日益互联的商业环境中取得成功的关键。在这本权威的书中，编辑们汇集了一些开创性的作品，这些作品将帮助管理者和企业家更好地理解如何在社会关系方面进行投资，以匹配其企业的独特需求和环境。本卷所选的文章为掌握社会资本产生和使用中的社会机制提供了基础，而不是包含一个企业可以通过模仿他人来订购的社会资本菜单。这本重要的文集为学术和外行读者提供了一个机会，来衡量社会资本的局限性及其前景的证据。
的一致好评
Koput和Broschak把所有对社会资本感兴趣的人都应该熟悉的关键资源聚集在一个地方。导言一章是一个全面的，但易于入门的形成，部署，和后果的社会资本在多个层次的分析，也为未来的研究提供了一个明确的议程。这本书对于任何从事社会资本或相关话题的人来说都是“必须拥有的”。
——艾莉森·戴维斯-布莱克，美国明尼苏达大学
这本书收集了发展社会资本概念的基础实证论文，包括求职、团队组成和组织间合作的研究。这本书中有一篇深思熟虑的导论文章，探讨了社会资本概念的优势和局限性。”
——Walter W. Powell，斯坦福大学，美国
——艾莉森·戴维斯-布莱克，美国明尼苏达大学
这本书收集了发展社会资本概念的基础实证论文，包括求职、团队组成和组织间合作的研究。这本书中有一篇深思熟虑的导论文章，探讨了社会资本概念的优势和局限性。”
——Walter W. Powell，斯坦福大学，美国
贡献者
21条，自1993年至2006年
贡献者包括:G. Ahuja, R. Burt, R. D 'Aveni, R. Fernandez, T. Kostova, N. Lin, J. Pennings, R. reagan, B. Uzzi, W. Tsai
贡献者包括:G. Ahuja, R. Burt, R. D 'Aveni, R. Fernandez, T. Kostova, N. Lin, J. Pennings, R. reagan, B. Uzzi, W. Tsai
内容
内容:
确认
Kenneth W. Koput和Joseph P. Broschack
第一部分理论背景
1.林楠(1999)，“社会网络与地位获得”
2.Ted Mouw(2003)，《社会资本和找工作:人际关系很重要吗?》”
3.Ronald S. Burt(1999)，《意见领袖的社会资本》
第二部分内部惯例
4.蔡文平、苏曼特拉·戈沙尔(1998)，“社会资本与价值创造:企业内部网络的作用”
5.Carrie R. Leana和Harry J. van Buren III(1999)，《组织社会资本与就业实践》
6.Marc-David L. Seidel, Jeffrey T. Polzer和Katherine J. Stewart(2000)，《高层的朋友:社交网络对薪资谈判中歧视的影响》
7.马丁·加久罗(Martin Gargiulo)和马里奥·贝纳西(Mario Benassi)，《困在自己的网里?》网络内聚性、结构洞与社会资本的适应
8.Scott E. Seibert, Maria L. kramer和Robert C. Liden(2001)，“职业成功的社会资本理论”
9.Mark C. Bolino, William H. Turnley和James M. Bloodgood(2002)，《公民行为与组织中社会资本的创造》
10.Tatiana Kostova和Kendall Roth(2003)，“跨国公司中的社会资本及其形成的微观和宏观模型”
11.雷·里根、埃兹拉·祖克曼和比尔·麦克埃维利(2004)，《如何打造团队:以社交网络vs.人口统计学作为设计有效团队的标准》
12.大卫·奥布斯特菲尔德(2005)，《社交网络、第三代伊翁根斯导向与创新参与》
第三部分组织-环境关系
13.Richard A. D ' aveni和Idalene F. Kesner(1993)，《高管声望、权力与收购报价反应:精英社会网络与收购过程中的目标公司合作研究》
14.Johannes M. Pennings、Kyungmook Lee、Arjen van Witteloostuijn(1998)，《人力资本、社会资本与公司解散》
15.高塔姆·阿胡贾(2000)，《合作网络、结构漏洞与创新:纵向研究》
16.罗伯托·费尔南德斯、埃米利奥·卡斯蒂利亚和保罗·摩尔(2000)，《工作中的社会资本:电话中心的网络和就业》
17.Juan Florin, Michael Lubatkin和William Schulze(2003)，《高增长风险投资的社会资本模型》
18.Brian Uzzi和Ryon Lancaster(2003)，“关系嵌入和学习:银行贷款经理和他们的客户的案例”
19.Joseph P. Broschak(2004)，“经理人”流动性与市场界面:经理人职业流动性对市场联系解除的影响”
20.Brian Uzzi和Ryon Lancaster(2004)，《公司法市场中的嵌入性和价格形成》
21.罗伯托·费尔南德斯和伊莎贝尔·费尔南德斯-马特奥(2006)，《网络、种族和招聘》
指数
确认
Kenneth W. Koput和Joseph P. Broschack
第一部分理论背景
1.林楠(1999)，“社会网络与地位获得”
2.Ted Mouw(2003)，《社会资本和找工作:人际关系很重要吗?》”
3.Ronald S. Burt(1999)，《意见领袖的社会资本》
第二部分内部惯例
4.蔡文平、苏曼特拉·戈沙尔(1998)，“社会资本与价值创造:企业内部网络的作用”
5.Carrie R. Leana和Harry J. van Buren III(1999)，《组织社会资本与就业实践》
6.Marc-David L. Seidel, Jeffrey T. Polzer和Katherine J. Stewart(2000)，《高层的朋友:社交网络对薪资谈判中歧视的影响》
7.马丁·加久罗(Martin Gargiulo)和马里奥·贝纳西(Mario Benassi)，《困在自己的网里?》网络内聚性、结构洞与社会资本的适应
8.Scott E. Seibert, Maria L. kramer和Robert C. Liden(2001)，“职业成功的社会资本理论”
9.Mark C. Bolino, William H. Turnley和James M. Bloodgood(2002)，《公民行为与组织中社会资本的创造》
10.Tatiana Kostova和Kendall Roth(2003)，“跨国公司中的社会资本及其形成的微观和宏观模型”
11.雷·里根、埃兹拉·祖克曼和比尔·麦克埃维利(2004)，《如何打造团队:以社交网络vs.人口统计学作为设计有效团队的标准》
12.大卫·奥布斯特菲尔德(2005)，《社交网络、第三代伊翁根斯导向与创新参与》
第三部分组织-环境关系
13.Richard A. D ' aveni和Idalene F. Kesner(1993)，《高管声望、权力与收购报价反应:精英社会网络与收购过程中的目标公司合作研究》
14.Johannes M. Pennings、Kyungmook Lee、Arjen van Witteloostuijn(1998)，《人力资本、社会资本与公司解散》
15.高塔姆·阿胡贾(2000)，《合作网络、结构漏洞与创新:纵向研究》
16.罗伯托·费尔南德斯、埃米利奥·卡斯蒂利亚和保罗·摩尔(2000)，《工作中的社会资本:电话中心的网络和就业》
17.Juan Florin, Michael Lubatkin和William Schulze(2003)，《高增长风险投资的社会资本模型》
18.Brian Uzzi和Ryon Lancaster(2003)，“关系嵌入和学习:银行贷款经理和他们的客户的案例”
19.Joseph P. Broschak(2004)，“经理人”流动性与市场界面:经理人职业流动性对市场联系解除的影响”
20.Brian Uzzi和Ryon Lancaster(2004)，《公司法市场中的嵌入性和价格形成》
21.罗伯托·费尔南德斯和伊莎贝尔·费尔南德斯-马特奥(2006)，《网络、种族和招聘》
指数
