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《全球南方的社会契约与非正式工人》
这是一个开放获取的标题，在CC BY-NC-ND 4.0许可条款下可用。读者可以在Elgaronline上免费阅读、下载和分享。
《全球南方的社会契约与非正式工人》利用非正式工人的观点，主张对以承认为特征的国家社会、资本劳动和国家资本劳动关系进行全新的概念化，以说明当前的社会契约是如何被认为不充分、不相关或不公平的。响应能力和互惠。
《全球南方的社会契约与非正式工人》利用非正式工人的观点，主张对以承认为特征的国家社会、资本劳动和国家资本劳动关系进行全新的概念化，以说明当前的社会契约是如何被认为不充分、不相关或不公平的。响应能力和互惠。
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社会契约和非正式工人在全球南方利用非正式员工的账户,代表超过60%的全球劳动力,国家和社会倡导全新的概念化,资本-劳动力和state-capital-labour关系,说明如何考虑不足,目前的社会契约无关紧要的或不公平的。
本书结合了主流和批判性的社会契约理论，以及非正规劳动者(自雇、工资雇佣和转包)的经验，阐明了有多少现有的社会契约模式对非正规劳动者进行了污名化，并没有提供法律或社会保护。与意识形态驱动的“自上而下”呼吁重振社会契约不同，它提倡“自下而上”的举措，重点关注非正规经济中有工作的穷人的需求。
由于大量的跨国证据和有前途的案例研究，这本及时而发人深省的书对于研究非正式工人和国家资本劳动关系的学者和研究人员来说是至关重要的;也为政策制定者谈判新的社会契约。
本书结合了主流和批判性的社会契约理论，以及非正规劳动者(自雇、工资雇佣和转包)的经验，阐明了有多少现有的社会契约模式对非正规劳动者进行了污名化，并没有提供法律或社会保护。与意识形态驱动的“自上而下”呼吁重振社会契约不同，它提倡“自下而上”的举措，重点关注非正规经济中有工作的穷人的需求。
由于大量的跨国证据和有前途的案例研究，这本及时而发人深省的书对于研究非正式工人和国家资本劳动关系的学者和研究人员来说是至关重要的;也为政策制定者谈判新的社会契约。
的一致好评
非正式工作安排在发展中国家占主导地位，在富裕国家也在增加。我们应该如何处理这个问题?这本书为一种基于社会契约的方法提出了一个新颖的案例，这种方法承认非正式工人是合法的经济代理人，因此将他们纳入社会对话、决策和规则制定过程。这种对非正式的富有想象力的思考是迫切和必要的。”
——美国马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的Jayati Ghosh
“大多数人在非正规部门工作，但我们的社会契约经常将他们排除在外。这本书从世界各地提供了令人信服的证据，说明为什么为我们所有人提供更好的社会契约将为世界非正规部门的工人提供巨大的安全和机会。这本书是那些想要创造一个更公平的世界的人的必读。”
——米努什·沙菲克(Minouche Shafik)，英国伦敦经济学院(London School of Economics)，著有《我们欠彼此什么:一个新的社会契约》(What We Owe Each Other: A New Social Contract)
——美国马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的Jayati Ghosh
“大多数人在非正规部门工作，但我们的社会契约经常将他们排除在外。这本书从世界各地提供了令人信服的证据，说明为什么为我们所有人提供更好的社会契约将为世界非正规部门的工人提供巨大的安全和机会。这本书是那些想要创造一个更公平的世界的人的必读。”
——米努什·沙菲克(Minouche Shafik)，英国伦敦经济学院(London School of Economics)，著有《我们欠彼此什么:一个新的社会契约》(What We Owe Each Other: A New Social Contract)
贡献者
贡献者包括:Laura Alfers, Françoise Carré， Taylor Cass Talbott, Martha (Marty) Chen, Salonie Muralidhara Hiriyur, Sophie Plagerson, Rachel Moussié， Ana Carolina Ogando, Sarah Orleans Reed, Sally Roever, Michael Rogan, Marlese von Broembsen
