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情绪的社会功能与谈工作中的情绪
通过比较我们对情绪的理论理解与我们在工作中如何“谈论”情绪的关系，我们可以收集到什么新的理论见解?从心理学和社会学的思想出发，领先的情感研究人员针对这个问题给出了工作中10种常见且强大的情绪。这些章节详细描述了我们对情绪的研究和对情绪的讨论在组织中可能产生分歧或相互加强的各种情况，以及这些差异如何影响组织及其成员的后续后果。
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的一致好评
贡献者
内容
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尽管我们对情绪了解甚多，但《情绪的社会功能》和《谈论工作中的情绪》以独特的方式检视了情绪在组织中的效用，反对个人和团体谈论情绪的方式。利用心理学和社会学研究，这本书提供了突破性的见解，了解如何在工作场所使用情绪。
汇集了领先的情感研究人员的贡献，这本书的特色章节集中于10种情感，从敬畏到羞愧。通过探讨每种情绪与我们谈论它们的方式之间的关系，本书为我们讨论职场情绪如何影响情绪事件在时间和地点上的评价注入了新的理论和实践动力。这反过来又影响了工作场所情绪的起因、表达和后果。
以其新颖的方法，这本书将成为学者研究情感的宝贵工具，以及在社会科学工作的研究生寻找关于情感的参考材料。人力资源经理和一般读者如果想更深入地了解工作中的情绪，也会发现这本书是一个有用的工具。
汇集了领先的情感研究人员的贡献，这本书的特色章节集中于10种情感，从敬畏到羞愧。通过探讨每种情绪与我们谈论它们的方式之间的关系，本书为我们讨论职场情绪如何影响情绪事件在时间和地点上的评价注入了新的理论和实践动力。这反过来又影响了工作场所情绪的起因、表达和后果。
以其新颖的方法，这本书将成为学者研究情感的宝贵工具，以及在社会科学工作的研究生寻找关于情感的参考材料。人力资源经理和一般读者如果想更深入地了解工作中的情绪，也会发现这本书是一个有用的工具。
的一致好评
“通过对各种情绪的研究，这本书在讨论组织行为、领导力、管理、职场情绪、谈判和动机等方面都将是有价值的资源。”
-管理学习与教育学院
“这是一本非常重要的书，有助于填补OB/组织心理学文献中关于情绪的一个严重空白。”编辑们汇集了众多贡献者，每一章都值得研究。作为一个整体，该卷指出离散情绪的社会功能，以及这些情绪在工作环境中沟通的方式。除此之外，该作品集的主题提醒我们，人类行为的合适分析单位总是积极参与世界的人，包括社会世界的人。
——霍华德·m·韦斯，美国佐治亚理工学院
“情感不需要语言就能存在吗?”动物显然能感受和交流情绪。但是有说话能力的人，在情感上更有说服力。在很大程度上，人们真的通过谈论来“表达”情绪。情绪劳动的研究，在20世纪80年代让人们意识到情绪是组织角色不可或缺的一部分。由德克·林登鲍姆(Dirk Lindebaum)、迪安娜·格迪斯(Deanna Geddes)和彼得·乔丹(Peter Jordan)收集和编辑的这组新文章，推动了这样一种理解:在工作中谈论情感，是情感对社会影响不可或缺的一部分。谈话是职场中愤怒表达接收者(目标和观察者)归因和情绪调节策略的组成部分。讨论某些感觉的不合理性——无聊、嫉妒、恐惧、骄傲——意味着这些感觉仍然被压抑和误传。这些文章颇具煽动性，呈现了谈论(或不谈论)情感体验规范的功能和功能失调方面。这本书激发了对情感的讨论，这些情感在组织研究中不太明显，比如敬畏、厌倦和恐惧。 And it provides new insights on more commonly discussed emotions, with a historical perspective on happiness and a functional analysis of sadness. Warmly recommended reading, as stimulation for new research, and as a window into one’s own emotional discourse, and its social implications.’
- Anat Rafaeli，以色列以色列理工学院
“情绪在社会和组织生活中是一种强大的力量，不仅通过它们对自己的影响，还通过它们对他人的影响。”在有关情绪的社会影响的快速增长的文献基础上，本书提请人们注意一个尚未得到充分探讨的问题:人们如何思考和谈论情绪，如何影响工作场所中情绪的功能。本卷中收集的不同贡献阐明了一个重要的概念，即组织规范和话语深刻地影响了对情绪诱发事件、情绪体验、情绪调节和工作中情绪的人际动力学的解释。这本原创的、发人深寻深的书强调了情感的内在社会构成，并为研究开辟了重要的新途径。”
- Gerben A. van Kleef，荷兰阿姆斯特丹大学
-管理学习与教育学院
“这是一本非常重要的书，有助于填补OB/组织心理学文献中关于情绪的一个严重空白。”编辑们汇集了众多贡献者，每一章都值得研究。作为一个整体，该卷指出离散情绪的社会功能，以及这些情绪在工作环境中沟通的方式。除此之外，该作品集的主题提醒我们，人类行为的合适分析单位总是积极参与世界的人，包括社会世界的人。
——霍华德·m·韦斯，美国佐治亚理工学院
“情感不需要语言就能存在吗?”动物显然能感受和交流情绪。但是有说话能力的人，在情感上更有说服力。在很大程度上，人们真的通过谈论来“表达”情绪。情绪劳动的研究，在20世纪80年代让人们意识到情绪是组织角色不可或缺的一部分。由德克·林登鲍姆(Dirk Lindebaum)、迪安娜·格迪斯(Deanna Geddes)和彼得·乔丹(Peter Jordan)收集和编辑的这组新文章，推动了这样一种理解:在工作中谈论情感，是情感对社会影响不可或缺的一部分。谈话是职场中愤怒表达接收者(目标和观察者)归因和情绪调节策略的组成部分。讨论某些感觉的不合理性——无聊、嫉妒、恐惧、骄傲——意味着这些感觉仍然被压抑和误传。这些文章颇具煽动性，呈现了谈论(或不谈论)情感体验规范的功能和功能失调方面。这本书激发了对情感的讨论，这些情感在组织研究中不太明显，比如敬畏、厌倦和恐惧。 And it provides new insights on more commonly discussed emotions, with a historical perspective on happiness and a functional analysis of sadness. Warmly recommended reading, as stimulation for new research, and as a window into one’s own emotional discourse, and its social implications.’
- Anat Rafaeli，以色列以色列理工学院
“情绪在社会和组织生活中是一种强大的力量，不仅通过它们对自己的影响，还通过它们对他人的影响。”在有关情绪的社会影响的快速增长的文献基础上，本书提请人们注意一个尚未得到充分探讨的问题:人们如何思考和谈论情绪，如何影响工作场所中情绪的功能。本卷中收集的不同贡献阐明了一个重要的概念，即组织规范和话语深刻地影响了对情绪诱发事件、情绪体验、情绪调节和工作中情绪的人际动力学的解释。这本原创的、发人深寻深的书强调了情感的内在社会构成，并为研究开辟了重要的新途径。”
- Gerben A. van Kleef，荷兰阿姆斯特丹大学
贡献者
撰稿人:N.M. Ashkanasy, R.A. Baron, s.c. Connelly, M.T. Dasborough, C.D. Fisher, D. Geddes, P. Harvey, m.l.a Hayward, P.J. Jordan, S.A. Kiffin-Petersen, H.C. Lench, D. Lindebaum, K.E. Moura, K.A. Smith, R.H. Smith, P.N. Stearns, A.C. Troth, M.R. Turner, K.L. Tyran, T.S.H. Wingenbach
内容
内容:
1.情绪的社会功能及其在工作中的作用的理论进展
德克·林登鲍姆，迪安娜·格迪斯和彼得·j·乔丹
2.《由内而外:职场中受难者的愤怒经历》
Kathryn E. Moura, Peter J. Jordan和Ashlea C. Troth
3.职场敬畏的好处
Kenneth A. Perez和Heather C. Lench
4.工作无聊:什么，为什么，还有什么?
辛西娅·d·费雪
5.在组织中塑造良性和恶性嫉妒
Rosanna K. Smith, Tanja S. H. Wingenbach和Richard H. Smith
6.工作中的功能性和功能性恐惧:双重视角
肖恩·康纳利和梅根·r·特纳
7.工作中的快乐:当代历史上的一种紧张关系
彼得·n·斯登
8.员工的骄傲和傲慢
马修·l·a·海沃德，尼尔·m·阿什坎纳西和罗伯特·a·巴伦
9.在工作中悲伤更深的一面:为什么悲伤并不总是坏的
克丽丝蒂刘易斯Tyran
10.谈论幸灾乐祸:分享vs社交功能
保罗·哈维和玛丽·t·达斯伯勒
11.为你的耻辱感到羞耻?不同的自我对话和社会话语如何影响个人工作中的羞耻感
桑德拉·a·Kiffin-Petersen
指数
1.情绪的社会功能及其在工作中的作用的理论进展
德克·林登鲍姆，迪安娜·格迪斯和彼得·j·乔丹
2.《由内而外:职场中受难者的愤怒经历》
Kathryn E. Moura, Peter J. Jordan和Ashlea C. Troth
3.职场敬畏的好处
Kenneth A. Perez和Heather C. Lench
4.工作无聊:什么，为什么，还有什么?
辛西娅·d·费雪
5.在组织中塑造良性和恶性嫉妒
Rosanna K. Smith, Tanja S. H. Wingenbach和Richard H. Smith
6.工作中的功能性和功能性恐惧:双重视角
肖恩·康纳利和梅根·r·特纳
7.工作中的快乐:当代历史上的一种紧张关系
彼得·n·斯登
8.员工的骄傲和傲慢
马修·l·a·海沃德，尼尔·m·阿什坎纳西和罗伯特·a·巴伦
9.在工作中悲伤更深的一面:为什么悲伤并不总是坏的
克丽丝蒂刘易斯Tyran
10.谈论幸灾乐祸:分享vs社交功能
保罗·哈维和玛丽·t·达斯伯勒
11.为你的耻辱感到羞耻?不同的自我对话和社会话语如何影响个人工作中的羞耻感
桑德拉·a·Kiffin-Petersen
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