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工作中的多样性管理、平等和包容研究方法手册
平等、多样性和包容(EDI)已经成为组织的特征，这是法律和社会进步的结果，也是新自由主义经济推理和考虑的结果。目前的研究方法往往不能解决EDI研究面临的挑战，而本基准手册提出了最新的研究方法在EDI的覆盖，并推进了该领域的研究发展。
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的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
平等、多样性和包容(EDI)已经成为组织的特征，这是法律和社会进步以及新自由主义经济推理的结果。当目前的研究方法经常不能解决EDI研究面临的挑战时，本基准手册带来了最新的EDI研究方法的覆盖，并推进了该领域的研究发展。
汇集了著名的学者和研究人员，这本手册是当前和新的研究领域的EDI的精馏。各章对国际、区域和国家问题，从平等机会和性别主流化到法律、政治和社会经济背景下的多样性管理，提出了开创性的新研究和方法视角。此外，作者还讨论了推进实证EDI研究的新分析方向。本手册将有助于塑造目前和未来的EDI论述。
这本书是当前文献的无价的补充，特别是为EDI的学生和在人力资源管理领域工作的研究人员，战略管理和组织，文化和变化管理以及企业家精神和市场营销。
汇集了著名的学者和研究人员，这本手册是当前和新的研究领域的EDI的精馏。各章对国际、区域和国家问题，从平等机会和性别主流化到法律、政治和社会经济背景下的多样性管理，提出了开创性的新研究和方法视角。此外，作者还讨论了推进实证EDI研究的新分析方向。本手册将有助于塑造目前和未来的EDI论述。
这本书是当前文献的无价的补充，特别是为EDI的学生和在人力资源管理领域工作的研究人员，战略管理和组织，文化和变化管理以及企业家精神和市场营销。
的一致好评
尽管对组织多样性的研究有深度和数量，但对研究方法的关注却很少。《工作中的多样性管理、平等和包容研究方法手册》开辟了新的领域，不仅提供了各种方法，而且还提供了多样性研究所处的社会和政治背景。尤其令人印象深刻的是，认识论视角的“多样性”对当今的全球和跨国背景至关重要。
- Stella Nkomo，比勒陀利亚大学，南非
- Stella Nkomo，比勒陀利亚大学，南非
贡献者
参与者:d . Atewologun c .男爵Bleijenbergh,再见Buttner, H.A., h . Eberherr d·弗利K.M.所有e·亨利·j . Hofbauer r·霍夫曼E.L. Holloway, c.a Houkamau, m·詹森·d·琼斯,a . Klarsfeld k . Kreissl m . Lansu j . Louvrier r . Mahalingam黄俭邦(K.B.劳表示,A.J.米尔斯,J.H.米尔斯,穆尼,静电的Ng,小山,n .瘤胃瑞安,B. Sauer, H.L. Schwartz, C.G. Sibley, A. Striedinger, P. van Arensbergen, I.C. Wasserman, J.F. Wergin, P. Zanoni
内容
内容:
介绍
丽兹·a·e·布森，朱迪思·k·普林格尔和雷吉娜·本德尔
第一部分EDI的研究困境
1.将EDI研究议程置于更大的社会科学研究景观中
Judith K. Pringle和Lize A.E. Booysen
2.为EDI研究找到正确的设计
乔恩·f·Wergin
3.EDI领域的评价研究
凯莉·m·汉纳姆和霍莉·a·唐斯
4.谈判、获得和保持准入:我们能从多样性中学到什么?
着Jonna Louvrier
5.平等、多样性和包容研究的酷儿方法学
尼克瘤胃
6.平等、多样性和包容的比较和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第二部分EDI资料收集的方法和方法
7.交叉性作为质量平等、多样性和包容性研究的方法论工具
Doyin Atewologun和Ramaswami Mahalingam
8.从批评话语分析的视角看多样性与(内在)平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女性主义方法与组织性别变迁研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.本土研究:本体论、价值论、认识论和方法论
艾拉·亨利和丹尼斯·弗利
11.Autoethnography: Adding Our Stories to EDI Research
艾琳·瑞恩和希拉·穆尼
12.参与者作为合作者:作为协作研究方法的意义协调管理(CMM)
艾琳·c·沃瑟曼
13.变色龙变色:性别背景下的学术生涯研究——一个多层次分析的案例
Johanna Hofbauer, Katharina Kreissl, Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析方法与技术
14.EDI研究中的调查与量表
卡罗尔男爵
15.EDI领域的元分析研究:综述当前的一些发现和识别未来研究的机会
Kevin B. Lowe和E. Holly Buttner
16.查询定量研究:EDI研究中的分类处理
Roswitha霍夫曼
17.支持多样性和包容性的参与性行动研究
Inge Bleijenbergh, Pleun van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规实践:运用文献法研究整合知识
海尔格Eberherr
19.通过叙述解构和挑战组织中的性别秩序
芭芭拉小山
20.多元困境:女性主义福柯话语分析
黛博拉·琼斯
21.Māori身份的混合方法与科学研究:Māori身份与文化参与多维模型背后的故事
卡拉·a·霍卡马和克里斯·g·西布里
22.借鉴边缘:扎根理论研究设计与EDI研究
伊丽莎白·l·霍洛威和哈里特·l·施瓦茨
指数
介绍
丽兹·a·e·布森，朱迪思·k·普林格尔和雷吉娜·本德尔
第一部分EDI的研究困境
1.将EDI研究议程置于更大的社会科学研究景观中
Judith K. Pringle和Lize A.E. Booysen
2.为EDI研究找到正确的设计
乔恩·f·Wergin
3.EDI领域的评价研究
凯莉·m·汉纳姆和霍莉·a·唐斯
4.谈判、获得和保持准入:我们能从多样性中学到什么?
着Jonna Louvrier
5.平等、多样性和包容研究的酷儿方法学
尼克瘤胃
6.平等、多样性和包容的比较和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第二部分EDI资料收集的方法和方法
7.交叉性作为质量平等、多样性和包容性研究的方法论工具
Doyin Atewologun和Ramaswami Mahalingam
8.从批评话语分析的视角看多样性与(内在)平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女性主义方法与组织性别变迁研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.本土研究:本体论、价值论、认识论和方法论
艾拉·亨利和丹尼斯·弗利
11.Autoethnography: Adding Our Stories to EDI Research
艾琳·瑞恩和希拉·穆尼
12.参与者作为合作者:作为协作研究方法的意义协调管理(CMM)
艾琳·c·沃瑟曼
13.变色龙变色:性别背景下的学术生涯研究——一个多层次分析的案例
Johanna Hofbauer, Katharina Kreissl, Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析方法与技术
14.EDI研究中的调查与量表
卡罗尔男爵
15.EDI领域的元分析研究:综述当前的一些发现和识别未来研究的机会
Kevin B. Lowe和E. Holly Buttner
16.查询定量研究:EDI研究中的分类处理
Roswitha霍夫曼
17.支持多样性和包容性的参与性行动研究
Inge Bleijenbergh, Pleun van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规实践:运用文献法研究整合知识
海尔格Eberherr
19.通过叙述解构和挑战组织中的性别秩序
芭芭拉小山
20.多元困境:女性主义福柯话语分析
黛博拉·琼斯
21.Māori身份的混合方法与科学研究:Māori身份与文化参与多维模型背后的故事
卡拉·a·霍卡马和克里斯·g·西布里
22.借鉴边缘:扎根理论研究设计与EDI研究
伊丽莎白·l·霍洛威和哈里特·l·施瓦茨
指数
