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工作中的多样性管理、平等和包容研究方法手册
平等、多样性和包容(EDI)已经成为组织的特征，这是法律和社会进步的结果，也是新自由主义经济推理和考虑的结果。目前的研究方法往往不能解决EDI研究面临的挑战，而本基准手册提出了最新的研究方法在EDI的覆盖，并推进了该领域的研究发展。
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平等、多样性和包容(EDI)已经成为组织的特征，这是法律和社会进步以及新自由主义经济推理的结果。当目前的研究方法经常不能解决EDI研究面临的挑战时，本基准手册带来了最新的EDI研究方法的覆盖，并推进了该领域的研究发展。
汇集了著名的学者和研究人员，这本手册是当前和新的研究领域的EDI的精馏。各章对国际、区域和国家问题，从平等机会和性别主流化到法律、政治和社会经济背景下的多样性管理，提出了开创性的新研究和方法视角。此外，作者还讨论了推进实证EDI研究的新分析方向。本手册将有助于塑造目前和未来的EDI论述。
这本书是对当前文献的宝贵补充，尤其是对EDI学生和人力资源管理、战略管理和组织、文化和变革管理以及创业和营销领域的研究人员而言。
汇集了著名的学者和研究人员，这本手册是当前和新的研究领域的EDI的精馏。各章对国际、区域和国家问题，从平等机会和性别主流化到法律、政治和社会经济背景下的多样性管理，提出了开创性的新研究和方法视角。此外，作者还讨论了推进实证EDI研究的新分析方向。本手册将有助于塑造目前和未来的EDI论述。
这本书是对当前文献的宝贵补充，尤其是对EDI学生和人力资源管理、战略管理和组织、文化和变革管理以及创业和营销领域的研究人员而言。
好评
尽管对组织多样性的研究有深度和数量，但很少关注研究方法。《工作中多样性管理、平等和包容的研究方法手册》开辟了新的领域，不仅提供了全面的方法，而且还提供了多样性研究所处的社会和政治背景。尤其令人印象深刻的是，认识论视角的“多样性”对当今全球和跨国环境至关重要
- Stella Nkomo，比勒陀利亚大学，南非
- Stella Nkomo，比勒陀利亚大学，南非
贡献者
贡献者：D。阿特沃洛根，C。我是男爵。布莱恩伯格，E.H.巴特纳，H.A.唐斯，H。埃伯赫尔博士。福利，K.M.汉纳姆，E。亨利，J。霍夫鲍尔，R。霍夫曼，E.L.霍洛韦，C.A.霍卡莫，M。杨森博士。琼斯，A。克拉斯菲尔德，K。克雷塞尔，M。兰苏，J。卢浮宫，K.B.洛，R。马哈林根，A.J.米尔斯，J.H.米尔斯，S。穆尼，E.S.吴，B。波乔，N。瘤胃，I。瑞安，B。Sauer，H.L.Schwartz，C.G.Sibley，A。斯特里登格，P。van Arensbergen，I.C.Wasserman，J.F.Wergin，P。扎诺尼
目录
内容：
介绍
丽兹·a·e·布森，朱迪思·k·普林格尔和雷吉娜·本德尔
第一部分EDI中的研究困境
1.将EDI研究议程置于更大的社会科学研究领域中
朱迪思K。普林格尔和莉兹A.E.布伊森
2.为EDI研究找到正确的设计
乔恩F。韦京
3.EDI领域的评价研究
凯利M。汉纳姆和霍莉A。唐斯
4.谈判、获取和维护访问权：我们可以从多样性中学到什么？
乔纳·卢浮宫
5.平等、多样性和包容性研究人员的奇怪方法
尼克·鲁姆斯
6.平等、多样性和包容性方面的比较研究和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第二部分收集电子数据交换材料的方法和方法
7.交叉性作为质量平等、多样性和包容性研究的方法论工具
多因·阿特沃洛根和拉玛斯瓦米·马哈林根
8.从批评话语分析的视角看多样性与(内在)平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女权主义方法和对组织性别化的研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.土著研究：本体论、价值论、认识论和方法论
埃拉·亨利和丹尼斯·福利
11.Autoethnography: Adding Our Stories to EDI Research
Irene Ryan和Shelagh Mooney
12.参与者作为合作者:作为协作研究方法的意义协调管理(CMM)
艾琳·c·沃瑟曼
13.变色龙变色:性别背景下的学术生涯研究——一个多层次分析的案例
Johanna Hoffauer、Katharina Kreissl、Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析的方法和技术
14.EDI研究中的调查和规模
卡罗尔男爵
15.EDI领域的元分析研究:综述当前的一些发现和识别未来研究的机会
凯文B。洛伊和E。霍莉·巴特纳
16.奇怪的定量研究：处理EDI研究中的分类过程
罗斯维塔霍夫曼
17.支持多样性和包容性的参与性行动研究
Inge Bleijenbergh、Pleun van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规实践:运用文献法研究整合知识
赫尔加·埃伯赫尔
19.通过叙事解构和挑战组织中的性别秩序
芭芭拉·波乔
20.多元困境:女性主义福柯话语分析
黛博拉·琼斯
21.混合方法和对毛利人身份的科学研究：毛利人身份和文化参与的多维模型背后的故事
卡拉·a·霍卡马和克里斯·g·西布里
22.借鉴边缘:扎根理论研究设计与EDI研究
伊丽莎白L。霍洛韦和哈丽特L。施瓦茨
指数
介绍
丽兹·a·e·布森，朱迪思·k·普林格尔和雷吉娜·本德尔
第一部分EDI中的研究困境
1.将EDI研究议程置于更大的社会科学研究领域中
朱迪思K。普林格尔和莉兹A.E.布伊森
2.为EDI研究找到正确的设计
乔恩F。韦京
3.EDI领域的评价研究
凯利M。汉纳姆和霍莉A。唐斯
4.谈判、获取和维护访问权：我们可以从多样性中学到什么？
乔纳·卢浮宫
5.平等、多样性和包容性研究人员的奇怪方法
尼克·鲁姆斯
6.平等、多样性和包容性方面的比较研究和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第二部分收集电子数据交换材料的方法和方法
7.交叉性作为质量平等、多样性和包容性研究的方法论工具
多因·阿特沃洛根和拉玛斯瓦米·马哈林根
8.从批评话语分析的视角看多样性与(内在)平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女权主义方法和对组织性别化的研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.土著研究：本体论、价值论、认识论和方法论
埃拉·亨利和丹尼斯·福利
11.Autoethnography: Adding Our Stories to EDI Research
Irene Ryan和Shelagh Mooney
12.参与者作为合作者:作为协作研究方法的意义协调管理(CMM)
艾琳·c·沃瑟曼
13.变色龙变色:性别背景下的学术生涯研究——一个多层次分析的案例
Johanna Hoffauer、Katharina Kreissl、Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析的方法和技术
14.EDI研究中的调查和规模
卡罗尔男爵
15.EDI领域的元分析研究:综述当前的一些发现和识别未来研究的机会
凯文B。洛伊和E。霍莉·巴特纳
16.奇怪的定量研究：处理EDI研究中的分类过程
罗斯维塔霍夫曼
17.支持多样性和包容性的参与性行动研究
Inge Bleijenbergh、Pleun van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规实践:运用文献法研究整合知识
赫尔加·埃伯赫尔
19.通过叙事解构和挑战组织中的性别秩序
芭芭拉·波乔
20.多元困境:女性主义福柯话语分析
黛博拉·琼斯
21.混合方法和对毛利人身份的科学研究：毛利人身份和文化参与的多维模型背后的故事
卡拉·a·霍卡马和克里斯·g·西布里
22.借鉴边缘:扎根理论研究设计与EDI研究
伊丽莎白L。霍洛韦和哈丽特L。施瓦茨
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