精装
工作心理契约研究手册
心理契约在组织行为学文献中被认为是一个重要的建构，因为它反映了员工在工作场所的情绪、态度和行为。尽管心理契约在过去50年里得到了广泛的探索，但无数理论、概念、实证、方法和分析方面的变化推动了该领域的发展。因此，是时候进行评估并向前迈进了。这本手册的作者详细探讨了现代管理思想的这一重要组成部分。
更多的信息
贡献者
内容
更多的信息
心理契约在组织行为学文献中被认为是一个重要的建构，因为它反映了员工在工作场所的情绪、态度和行为。尽管心理契约在过去50年里得到了广泛的探索，但无数理论、概念、实证、方法和分析方面的变化推动了该领域的发展。因此，是时候进行评估并向前迈进了。这本手册的作者详细探讨了现代管理思想的这一重要组成部分。
本卷的目标是通过评估心理契约研究中嵌入的当前假设，提出新的概念和理论发展，介绍动态心理契约过程，并提供新的方法和分析发展，挑战和完善学者们对工作场所心理契约的思考方式。它以一章结尾，由主要研究人员概述了拟议的研究议程，以进一步加深我们的理解。
学术受众——教师、研究生——以及其他从事组织行为学、工业和组织心理学研究的人将重视本研究的理论方面，以及新的和令人兴奋的方法论命题和阐述。循证管理从业人员将对处理心理契约违约和克服违约感知后果的章节感兴趣，因为它们可能为政策和干预提供信息。
本卷的目标是通过评估心理契约研究中嵌入的当前假设，提出新的概念和理论发展，介绍动态心理契约过程，并提供新的方法和分析发展，挑战和完善学者们对工作场所心理契约的思考方式。它以一章结尾，由主要研究人员概述了拟议的研究议程，以进一步加深我们的理解。
学术受众——教师、研究生——以及其他从事组织行为学、工业和组织心理学研究的人将重视本研究的理论方面，以及新的和令人兴奋的方法论命题和阐述。循证管理从业人员将对处理心理契约违约和克服违约感知后果的章节感兴趣，因为它们可能为政策和干预提供信息。
贡献者
撰稿人:S. Achnak, J. Akkermans, A. Antoni, P.M.巴尔、S.班肯斯、F.贝泽纳、R.布里纳、V.卡萨尔、N.康威、C.库珀、J. a.m.科伊尔-夏皮罗、J.德容、S.德容、M.德·瑞特、M. r。发,伊斯坦布尔~圣文亚当,c . Y。格里普、S.D.汉森、J.霍夫曼、R.霍根、S.霍农、D.杰普森、S. k .琼斯、P.卡佩利德斯、T.基弗、J.克拉克、B.J.林德、X.吕伯、a.m.尼enaber, W. O'Donohue, C. Pekcan, L. Pezer,T。里戈蒂、S.罗宾逊、P.罗米克、D.M.卢梭、R.沙尔克、U.谢尔曼、O.索林林格、J.索斯诺斯卡、S.滕哈、M.汤普鲁、S.乌坦、T.万蒂尔伯格、J.温哈特、H.维彻斯、C.伍德罗、杨旸
内容
内容:
介绍
Yannick Griep和Cary Cooper
第一部分是对心理契约研究的回顾
1.心理契约研究:年龄越大越聪明吗?
尼尔·康威和克莱尔·佩坎
2.心理契约中的互性与互惠:一个批判性的回顾与分析
René沙尔克和梅勒妮·德·瑞伊特
3.心理契约:概念清晰的时间
萨曼莎·d·汉森
4.情感至上——以情感为中心的心理契约理解方法
蒂娜·基弗和安妮·安东尼
5.论心理契约在21世纪的作用
约翰内斯M.克拉克和巴伦德J.林德
第二部分概念和理论的新发展
6.心理契约的意识形态成分:志愿者与就业研究的未来方向
帕姆·卡佩利德斯和萨曼莎·k·琼斯
7.工作的个性化:从心理契约到意识形态契约
P. Matthijs Bal和Severin Hornung
8.我和我的团队:社会环境在心理契约违约和履行中的作用
Jos Akkermans, Simon de Jong, Jeroen de Jong, P. Matthijs Bal
9.从意义制造的角度看心理契约
Marjo-Riita Diehl和Jacqueline A-M。Coyle-Shapiro
10.心理契约违反的后果管理:员工-组织的相互作用、召唤和社会认知应对
在弱势工作人群中
Maria Tomprou和Sarah Bankins
11.心理契约研究中的人-中心主义:规范-情境的选择
奥马尔·索林级
第三部分介绍了动态心理契约
12.时间与计时在心理契约研究中的作用
Safâa Achnak和Samantha D. Hansen
13.心理契约研究中的阈值、非线性和差异效应
Thomas Rigotti和Jeroen de Jong
14.触发心理契约违约
赫米恩·维彻斯，杰奎琳·A-M。科伊尔-夏皮罗，赞德·鲁伯和史蒂文·滕哈
第四部分新方法和分析的发展
15.为了更好地理解心理契约动力学，一种形式化的动态和计算建模方法
贾斯汀·温哈特，扬尼克·格里普，乔安娜·索斯诺斯卡
16.随着时间的推移，心理契约的出现、结晶和变化:介绍ipc -网络模型
17.捕捉心理契约履行和违背的感知
Joeri Hofmans和Tim Vantilborgh
18.心理契约研究中的实验设计:综述与研究议程
Jeroen de Jong和Thomas Rigotti
19.心理契约的叙事方法
莎拉Bankins
20.《心理契约:回到未来》
扬尼克·格里普，卡里·库珀，桑德拉·罗宾逊，丹尼斯·m·卢梭，萨曼莎·d·汉森，玛丽亚·汤姆鲁，尼尔·康威，罗布·布里纳，杰奎琳·A-M。Coyle-Shapiro, Robert Horgan, Xander Lub, Jeroen de Jong, Johannes M. Kraak, Wayne O 'Donohue, Samantha K. Jones, Tim Vantilborgh, Yang Yang, Vincent Cassar, Jos Akkermans, Denise Jepsen, Chris Woodrow, Simon de Jong, Ultan Sherman, Frank Bezzina, Ceren Erdem, Ann-Marie Nienaber, Philipp Romeike, Sarah Bankins, P. Matthijs Bal，荷米恩Wiechers, Leaah Pezer, Safâa Achnak和Barend J. Linde
指数
介绍
Yannick Griep和Cary Cooper
第一部分是对心理契约研究的回顾
1.心理契约研究:年龄越大越聪明吗?
尼尔·康威和克莱尔·佩坎
2.心理契约中的互性与互惠:一个批判性的回顾与分析
René沙尔克和梅勒妮·德·瑞伊特
3.心理契约:概念清晰的时间
萨曼莎·d·汉森
4.情感至上——以情感为中心的心理契约理解方法
蒂娜·基弗和安妮·安东尼
5.论心理契约在21世纪的作用
约翰内斯M.克拉克和巴伦德J.林德
第二部分概念和理论的新发展
6.心理契约的意识形态成分:志愿者与就业研究的未来方向
帕姆·卡佩利德斯和萨曼莎·k·琼斯
7.工作的个性化:从心理契约到意识形态契约
P. Matthijs Bal和Severin Hornung
8.我和我的团队:社会环境在心理契约违约和履行中的作用
Jos Akkermans, Simon de Jong, Jeroen de Jong, P. Matthijs Bal
9.从意义制造的角度看心理契约
Marjo-Riita Diehl和Jacqueline A-M。Coyle-Shapiro
10.心理契约违反的后果管理:员工-组织的相互作用、召唤和社会认知应对
在弱势工作人群中
Maria Tomprou和Sarah Bankins
11.心理契约研究中的人-中心主义:规范-情境的选择
奥马尔·索林级
第三部分介绍了动态心理契约
12.时间与计时在心理契约研究中的作用
Safâa Achnak和Samantha D. Hansen
13.心理契约研究中的阈值、非线性和差异效应
Thomas Rigotti和Jeroen de Jong
14.触发心理契约违约
赫米恩·维彻斯，杰奎琳·A-M。科伊尔-夏皮罗，赞德·鲁伯和史蒂文·滕哈
第四部分新方法和分析的发展
15.为了更好地理解心理契约动力学，一种形式化的动态和计算建模方法
贾斯汀·温哈特，扬尼克·格里普，乔安娜·索斯诺斯卡
16.随着时间的推移，心理契约的出现、结晶和变化:介绍ipc -网络模型
17.捕捉心理契约履行和违背的感知
Joeri Hofmans和Tim Vantilborgh
18.心理契约研究中的实验设计:综述与研究议程
Jeroen de Jong和Thomas Rigotti
19.心理契约的叙事方法
莎拉Bankins
20.《心理契约:回到未来》
扬尼克·格里普，卡里·库珀，桑德拉·罗宾逊，丹尼斯·m·卢梭，萨曼莎·d·汉森，玛丽亚·汤姆鲁，尼尔·康威，罗布·布里纳，杰奎琳·A-M。Coyle-Shapiro, Robert Horgan, Xander Lub, Jeroen de Jong, Johannes M. Kraak, Wayne O 'Donohue, Samantha K. Jones, Tim Vantilborgh, Yang Yang, Vincent Cassar, Jos Akkermans, Denise Jepsen, Chris Woodrow, Simon de Jong, Ultan Sherman, Frank Bezzina, Ceren Erdem, Ann-Marie Nienaber, Philipp Romeike, Sarah Bankins, P. Matthijs Bal，荷米恩Wiechers, Leaah Pezer, Safâa Achnak和Barend J. Linde
指数
