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人力资源管理

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  1. 添加到期望列表 组织政治动态

    组织政治动态

    EranVigoda-Gadot
    组织政治开发综合分析组织政治及其意义和现代工厂员工和管理员应用
    硬回发(2003年)

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  2. 添加到期望列表 跨国家分配工作系统

    跨国家分配工作系统

    易世Saka
    通过外国直接投资和技术协作在各国之间传播工作进程,是当今全球经济中日益重要的做法。Ayse Saka通过聚焦.
    硬回发(2003年)

    链表价格134.00

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  3. 添加到期望列表 应急就业欧洲和美国

    应急就业欧洲和美国

    编辑者Ola Bergström Donald Storrie
    欧美应急就业审查21世纪先进经济体劳动力市场动态定义为雇用关系
    硬回发(2003年)

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  4. 添加到期望列表 组织关系联网时代

    组织关系联网时代

    编译者Willem库特、Peter Leisink、Paul Verweel
    全球化、信息技术革命、个性化和当代社会的其他进程都对组织产生影响组织角色确认需要理解这些变换
    硬回发(2003年)

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    eBook:

    40.00元

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  5. 添加到期望列表 亚太经济体人力资源管理政策和做法手册

    亚太经济体人力资源管理政策和做法手册

    由MichaelZanko编辑,MattNgui
    人力资源管理在成功持续竞争优势方面的战略价值得到充分确认,然而,到目前为止,在描述性分析国家和市场剖面方面鲜有.
    硬回发(2003年)

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  6. 添加到期望列表 亚太经济体人力资源管理政策和做法手册

    亚太经济体人力资源管理政策和做法手册

    编辑者MichaelZanko
    手册及其系统编译经济人力资源管理简介的目的是提高亚太地区对人力资源管理政策和做法的了解和理解。
    逆向(2002年10月)

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  7. 添加到期望列表 全局技能短缺

    全局技能短缺

    马尔科姆S科恩马哈茂德赛义德
    世界跨进21世纪时,全球许多职业技能短缺在世界各地显而易见。虽因全球衰退而松动,但没有普遍商定的方法测量这些s.
    反向回击(2002年)

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    40.00元

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  8. 添加到期望列表 教程系统经济学

    教程系统经济学

    Wendy Smits, Thorsten回溯
    书写得井然有序 成功实现理论、证据和历史完美混合将吸引劳工经济学和人力资源管理领域的学者,
    逆回(2001年5月)

    链表价格134.00

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  9. 添加到期望列表 Who's管理科学

    Who's管理科学

    编辑者CaryL库珀
    这一重要新目录首次提供管理领域杰出学者工作的最新资料。管理学者必不可缺指南 高贵参考源
    硬回传(2000年)

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  10. 添加到期望列表 全球化和劳工关系

    全球化和劳工关系

    编辑者Peter Leisink
    这份重要书籍深入分析新自由派对全球化及其对劳资关系的影响的观点国家和多国公司的政策及其效果从pers分析
    反向回击(1999年)

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  11. 添加到期望列表 管理多国公司

    管理多国公司

    安威尔K哈兹
    管理多国公司加深理解多国公司在全球化时代的运作方式深入分析多国公司使用控制机制
    逆回(1999年5月)

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  12. 添加到期望列表 人力资源公司国际透视

    人力资源公司国际透视

    编译者Robert Fitzgerald Christopher Roowley
    重要的新二卷集展示父权主义和产业福利的关键阅读员工关系管理专业化泰勒主义和灵活度:技术变革和分工indus.
    硬回路(1997年)

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