精装
《工作、就业和人力资源管理案例研究》
这本全面的书提供了一套精彩的超过40个基于证据的案例研究，这些案例来自于关于工作、就业和人力资源管理(HRM)的国际研究。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本全面的书提供了一套精彩的超过40个基于证据的案例研究，这些案例来自于关于工作、就业和人力资源管理(HRM)的国际研究。以平易近人的风格编写，这本书包括来自该领域的领先专家的贡献，涵盖了与未来工作、就业法规、领导文化和人力资源战略相关的复杂问题的当代应用。
主要特点包括:
·用于人力资源管理、雇佣关系和领导力教学的研究型案例研究
·导师的在线伙伴，为学生提供讨论和指导评估的分数
·激发课堂对话的关键问题。
提供对真实世界场景的重要见解，这本书是一个有用的补充，任何商业和管理类集中在人力资源管理，雇佣关系和领导。
主要特点包括:
·用于人力资源管理、雇佣关系和领导力教学的研究型案例研究
·导师的在线伙伴，为学生提供讨论和指导评估的分数
·激发课堂对话的关键问题。
提供对真实世界场景的重要见解，这本书是一个有用的补充，任何商业和管理类集中在人力资源管理，雇佣关系和领导。
的一致好评
“这本以研究为基础的杰出案例集，阐明了工作、就业和组织研究领域内外的前沿和当代主题。”在传统就业关系面临前所未有的挑战和变化的背景下，这些案例为教育者和学习者提供了宝贵的多视角资源，帮助他们解决突发和既定的就业问题。”
——Aoife McDermott，英国卡迪夫大学
这本书由两位世界顶尖的人力资源教授撰写，是人力资源专业人士、学生和学者的必读书籍，因为这些案例研究显示了人力资源在工作和就业领域的影响。独立章节由著名的资深人力资源学者撰写，强调人力资源在现代职场中扮演的角色。”
- Cary Cooper爵士，英国曼彻斯特大学CBE
这是一本及时收集的以批判为导向、以研究为基础的案例，由来自世界各地的一批令人印象深刻的学者撰写。它涵盖了大量的主题和问题、地点、行业和职业，为人力资源和雇佣关系学科的教学提供了宝贵的资源。”
- Bill Harley，墨尔本大学，澳大利亚
——Aoife McDermott，英国卡迪夫大学
这本书由两位世界顶尖的人力资源教授撰写，是人力资源专业人士、学生和学者的必读书籍，因为这些案例研究显示了人力资源在工作和就业领域的影响。独立章节由著名的资深人力资源学者撰写，强调人力资源在现代职场中扮演的角色。”
- Cary Cooper爵士，英国曼彻斯特大学CBE
这是一本及时收集的以批判为导向、以研究为基础的案例，由来自世界各地的一批令人印象深刻的学者撰写。它涵盖了大量的主题和问题、地点、行业和职业，为人力资源和雇佣关系学科的教学提供了宝贵的资源。”
- Bill Harley，墨尔本大学，澳大利亚
贡献者
参与者:a . Athelstan-Price c·阿特金森w, c, p . Boselie j·布鲁克斯,g . Caillard h·库克,j . Chan F.L.库克,n . Cullinane r·迪肯w . Despotovic t . Dobbins j . Donaghey r·唐纳利t . Dundon r, R.B.古尔德Grugulis, p . Gunnigle k·哈迪,b·哈尼·g·哈维,e . Hickland h . Hoel S.A. Hurrell, j·詹金斯,m·约翰逊约翰斯通,s .乔斯P.J.约旦,a科尔纳·l·坎普,小刀,a . Kynighou D.H. Langerud说,j . Lavelle p . Leisink m·马丁内斯卢西奥g .玛l .麦肯a·麦克唐纳s莫纳亨P.K.莫布雷,c·墨菲,s . Mustchin r . O ' donnell w .脑海,m·奥沙利文n·佩顿,美国宝洁公司,p .普劳斯,a·拉弗蒂s Ressia r·罗宾逊F. Rocha, A. Roe, L. Ryan, T.F.H. Said, F.R. Sánchez, D. Scholarios, H. Scullion, V. Telljohann, A.R. Timming, T. Turnbow, P. Turnbull, M. Walker, C. Warhurst, M. Whittall, S. Wiblen, S. Wild, A. Wilkinson, J. Winterton, J. Wolfram Cox, G. Wood, C. Woodhams, S. Wright, R. Zeffane
内容
内容:
工作、就业与人力资源管理:案例研究应用
Tony Dundon和Adrian Wilkinson
第一节人力资源
2 .在法律人才库中寻找多样性:在Pinsent Masons招募早期人才
Dora Scholarios和Scott A. Hurrell
重新思考Saltire broker的选择过程
Scott A. Hurrell, Giuliana Mazzoni和Dora Scholarios
在工作中维护健康:自闭症案例研究
Alan Roe和Alexandra Athelstan-Price
衰退和复苏中的灵活性
斯图尔特·约翰斯通和斯蒂芬·普罗克特
第二部分人力资源战略、奖励与绩效
6人在特许经营32中的人力资源管理战略决定因素
柯尔尼Ashlea
7地方政府以缴费为基础的工资制度
马修约翰逊
在多方利益相关者背景下的高效工作系统
Eva Knies, Peter Leisink和Paul Boselie
9 .绩效管理:在sproker Inc.的绩效奖励
瑞安·b·古尔德和韦恩·奥多诺休
10南城大学医院信托基金的性别薪酬差距59
卡罗尔·伍德汉姆，希拉·怀尔德和卡罗尔·阿特金森
11“实际生活工资”运动67
彼得·普劳斯，托尼·杜宾斯和雷·费尔斯
第三节工作关系与声音
员工的声音和跨国监管:BritCo 76的双重乳房
Niall Cullinane, Tony Dundon, Jimmy Donaghey, Eugene Hickland和Tony Dobbins
瑞安航空是欧洲的西南航空公司吗?80
杰兰特·哈维和彼得·特恩布尔
优步和监管套利问题
迈克尔•沃克
15公共部门员工参与倡议和员工声音结果95
拉塞尔•罗宾逊
抵抗、恶作剧和不当行为@ Jad-Gin Co. (JGC) 100
Caroline Murphy, Lorraine Ryan和Tony Dundon
员工分工:Sports Direct 105的零时工
米歇尔·奥沙利文
第四节人力资源开发、多样性、技能
和培训
在工作中从做和说中学习
詹姆斯·布鲁克斯，艾琳娜·格鲁古利斯和休·库克
部分还是全部?讨论包容性和排他性方法的价值
人才管理118
Sharna Wiblen
什么是能力?理论、政策与实践
乔纳森·温特顿和特拉维斯·特恩博
维多利亚警察的性别:长途跋涉
Georgina Caillard和Julie Wolfram Cox
海王星公司的职场欺凌事件/
Ria Deakin和Helge Hoel
新的工人组织形式:阿根廷的性工作142
凯特·哈迪
第五节文化与工作素质
系统错误，重启?微软公司(Microsoft Corp.)被指控性别歧视
安东尼·拉弗蒂
改变组织层级:知识网第156期
唐纳利罗里
Jacaranda House的工人福利
苏珊·瑞西亚，艾德里安·威尔金森和宝拉·莫布雷
对低收入工人来说，什么是好工作?166
Chris Warhurst和Sally Wright
在游戏行业组织基于项目的工作:两个截然不同的案例172
Wike Been和Noëlle Payton
人力资源管理和关系营销:如何成为两个组织
利用纹身打造品牌178
安德鲁·r·蒂姆
第六节领导与变革
30毫无意义的领导184
Leo McCann.
亚马逊:人力资源管理与新自由主义的变革
布莱恩·哈尼和托尼·顿登
福特汽车公司的领导层和变革201
丹·朗格鲁德和彼得·乔丹
在公共机构推行工作表现管理
发展中国家207年
Thuraya Farhana Haji说
第七节国际人力资源管理
跨国公司子公司的人力资源职能:调解挑战和紧张局势216
Jonathan Lavelle, Patrick Gunnigle和Sinead Monaghan
在跨国公司中实施人力资源管理:本地化或
全球标准化?222
阿纳斯塔西娅Kynighou
36分散式跨国企业230的全球人才和流动性
安东尼·麦克唐奈，斯特凡·乔斯和休·斯库林
中国的战略与人员管理——以海尔为例239
方李库克
阿联酋化:战略和激进变革的好处和挑战
阿拉伯联合酋长国245
拉希德·泽凡和琳兹·坎普
39南非服装和纺织业的生存和外包:
ClothTran命运的变化
克里斯汀·比肖夫和杰弗里·伍德
40外籍人员的文化和后勤准备261
威廉Despotovic
第八节全球劳工权利
苹果在中国供应链的劳动实践
珍妮陈
在国际上确立工人的权利:大众汽车公司的案例
跨国集体协定272
Stephen Mustchin, Miguel Martínez Lucio, Michael Whittall, Fernando Rocha和Volker Telljohann
劳工权利与全球标准:阿里企业的火灾告诉我们什么
国际供应链中的社会责任和劳动条件277
吉恩·詹金斯
指数285
工作、就业与人力资源管理:案例研究应用
Tony Dundon和Adrian Wilkinson
第一节人力资源
2 .在法律人才库中寻找多样性:在Pinsent Masons招募早期人才
Dora Scholarios和Scott A. Hurrell
重新思考Saltire broker的选择过程
Scott A. Hurrell, Giuliana Mazzoni和Dora Scholarios
在工作中维护健康:自闭症案例研究
Alan Roe和Alexandra Athelstan-Price
衰退和复苏中的灵活性
斯图尔特·约翰斯通和斯蒂芬·普罗克特
第二部分人力资源战略、奖励与绩效
6人在特许经营32中的人力资源管理战略决定因素
柯尔尼Ashlea
7地方政府以缴费为基础的工资制度
马修约翰逊
在多方利益相关者背景下的高效工作系统
Eva Knies, Peter Leisink和Paul Boselie
9 .绩效管理:在sproker Inc.的绩效奖励
瑞安·b·古尔德和韦恩·奥多诺休
10南城大学医院信托基金的性别薪酬差距59
卡罗尔·伍德汉姆，希拉·怀尔德和卡罗尔·阿特金森
11“实际生活工资”运动67
彼得·普劳斯，托尼·杜宾斯和雷·费尔斯
第三节工作关系与声音
员工的声音和跨国监管:BritCo 76的双重乳房
Niall Cullinane, Tony Dundon, Jimmy Donaghey, Eugene Hickland和Tony Dobbins
瑞安航空是欧洲的西南航空公司吗?80
杰兰特·哈维和彼得·特恩布尔
优步和监管套利问题
迈克尔•沃克
15公共部门员工参与倡议和员工声音结果95
拉塞尔•罗宾逊
抵抗、恶作剧和不当行为@ Jad-Gin Co. (JGC) 100
Caroline Murphy, Lorraine Ryan和Tony Dundon
员工分工:Sports Direct 105的零时工
米歇尔·奥沙利文
第四节人力资源开发、多样性、技能
和培训
在工作中从做和说中学习
詹姆斯·布鲁克斯，艾琳娜·格鲁古利斯和休·库克
部分还是全部?讨论包容性和排他性方法的价值
人才管理118
Sharna Wiblen
什么是能力?理论、政策与实践
乔纳森·温特顿和特拉维斯·特恩博
维多利亚警察的性别:长途跋涉
Georgina Caillard和Julie Wolfram Cox
海王星公司的职场欺凌事件/
Ria Deakin和Helge Hoel
新的工人组织形式:阿根廷的性工作142
凯特·哈迪
第五节文化与工作素质
系统错误，重启?微软公司(Microsoft Corp.)被指控性别歧视
安东尼·拉弗蒂
改变组织层级:知识网第156期
唐纳利罗里
Jacaranda House的工人福利
苏珊·瑞西亚，艾德里安·威尔金森和宝拉·莫布雷
对低收入工人来说，什么是好工作?166
Chris Warhurst和Sally Wright
在游戏行业组织基于项目的工作:两个截然不同的案例172
Wike Been和Noëlle Payton
人力资源管理和关系营销:如何成为两个组织
利用纹身打造品牌178
安德鲁·r·蒂姆
第六节领导与变革
30毫无意义的领导184
Leo McCann.
亚马逊:人力资源管理与新自由主义的变革
布莱恩·哈尼和托尼·顿登
福特汽车公司的领导层和变革201
丹·朗格鲁德和彼得·乔丹
在公共机构推行工作表现管理
发展中国家207年
Thuraya Farhana Haji说
第七节国际人力资源管理
跨国公司子公司的人力资源职能:调解挑战和紧张局势216
Jonathan Lavelle, Patrick Gunnigle和Sinead Monaghan
在跨国公司中实施人力资源管理:本地化或
全球标准化?222
阿纳斯塔西娅Kynighou
36分散式跨国企业230的全球人才和流动性
安东尼·麦克唐奈，斯特凡·乔斯和休·斯库林
中国的战略与人员管理——以海尔为例239
方李库克
阿联酋化:战略和激进变革的好处和挑战
阿拉伯联合酋长国245
拉希德·泽凡和琳兹·坎普
39南非服装和纺织业的生存和外包:
ClothTran命运的变化
克里斯汀·比肖夫和杰弗里·伍德
40外籍人员的文化和后勤准备261
威廉Despotovic
第八节全球劳工权利
苹果在中国供应链的劳动实践
珍妮陈
在国际上确立工人的权利:大众汽车公司的案例
跨国集体协定272
Stephen Mustchin, Miguel Martínez Lucio, Michael Whittall, Fernando Rocha和Volker Telljohann
劳工权利与全球标准:阿里企业的火灾告诉我们什么
国际供应链中的社会责任和劳动条件277
吉恩·詹金斯
指数285
