精装
创建一个健康的组织
认知、学习、挑战和好处
9781785368370 爱德华埃尔加出版
这本及时出版的书提供了关于创建一个健康组织的当前研究和文献综述。提供了该领域的信息指南，它提出了前沿的国际研究，解决了组织考虑的关键领域，以及他们需要挑战组织观念和创新的领域。
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的一致好评
内容
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这本及时出版的书提供了关于创建一个健康组织的当前研究和文献综述。提供了该领域的信息指南，它提出了前沿的国际研究，解决了组织考虑的关键领域，以及他们需要挑战组织观念和创新的领域。
章节介绍了理论和实践指导，涵盖了重要的主题，如多样性，健康和安全，组织认知和学习，并探索心理优势和独特的挑战，发展一个健康的组织。作者解释了如何使用循证实践，以不同的规模和速度发展，实施和评估变化，作者集中在组织，个人，或两者的结合。它强调了干预的背景和过程的重要性，以及因地制宜的干预对实践的可持续性的价值。
对于希望更好地理解健康组织本质的管理学者来说，这将是一本有益的读物。这份报告以可转让的风格撰写，对发达国家和新兴经济体的政府官员、政策制定者和任何部门的管理都有帮助。
章节介绍了理论和实践指导，涵盖了重要的主题，如多样性，健康和安全，组织认知和学习，并探索心理优势和独特的挑战，发展一个健康的组织。作者解释了如何使用循证实践，以不同的规模和速度发展，实施和评估变化，作者集中在组织，个人，或两者的结合。它强调了干预的背景和过程的重要性，以及因地制宜的干预对实践的可持续性的价值。
对于希望更好地理解健康组织本质的管理学者来说，这将是一本有益的读物。这份报告以可转让的风格撰写，对发达国家和新兴经济体的政府官员、政策制定者和任何部门的管理都有帮助。
的一致好评
“桑德拉、海伦和卡丽安为我们理解健康的组织做出了重大贡献。在10个不同的章节中，作者揭示了建立健康组织的前因、关联和后果，作者不仅确定了组织的健康状况，而且还阐明了通过变化和发展创建健康组织的路径。这本书将为未来的研究议程提供信息，并成为组织行为、雇佣关系和其他相关学科的阅读清单。”
——英国伦敦布鲁内尔大学Mustafa Ozbilgin
“当代社会已经把个人和组织的健康问题作为首要焦点。这本书涉及促进健康组织的前例和组织干预。作者从工作中的健康和福祉的意义出发，通过10个章节追踪了一系列广泛的相关问题，如员工期望、欺凌和性骚扰，以及建设维持健康工作场所能力的重要性。通过《创建一个健康的组织:认知、学习、挑战和好处》一书，作者菲尔登、伍尔诺和亨特对组织文学做出了及时的贡献。随着健康问题成为打造敬业的员工队伍的关键因素，这本书是管理专业学生和组织的必读读物。”
- Tanuja Agarwala，印度德里大学
《创建一个健康的组织:认知、学习、挑战和利益》(Creating a Healthy Organisation: Perceptions, Learning, Challenges and Benefits)是指导管理者、员工、从业者、学者和学生如何在当今全球市场中创建一个可行、可持续和有效的组织的首批书籍之一。本书为任何需要工具和资源来理解创建、发展和维护一个健康组织所需的基本元素的人提供了全面的指南。这是通过一系列经过充分研究和精心编写的章节来实现的，这些章节努力为读者提供一个组织的开始、成长和发展的每个阶段所需的关键元素。因此，对于任何对人力资源管理、组织行为、组织变革和组织发展等话题感兴趣的人来说，这本书都是必读的入门读物，也是对行动的号召。”
——美国锡耶纳学院Andrea Smith-Hunter
“在21世纪竞争激烈的市场中，企业必须关注如何维持自身的健康和福祉，才能生存下去。”然而，没有足够的资源来帮助管理者维持其组织的健康发展。创建一个健康的组织:认知，学习，挑战和利益提供了一个全面的蓝图，建立一个强大和健康的实体茁壮成长，在今天独特的和不断发展的环境。这个框架是通过混合人力资源管理、多样性、组织行为、员工发展和培训、组织变革和评估等关键要素而建立的。作为一名学术教师，我很高兴我们现在有了一个可用的资源来帮助教师、研究人员、学生和实践者更好地衡量组织健康的重要性。《创建一个健康的组织:认知、学习、挑战和利益》是对现有文献的很好的补充，也是研究组织的人的必读书籍。”
——马克·摩尔，美国东卡罗莱纳大学
——英国伦敦布鲁内尔大学Mustafa Ozbilgin
“当代社会已经把个人和组织的健康问题作为首要焦点。这本书涉及促进健康组织的前例和组织干预。作者从工作中的健康和福祉的意义出发，通过10个章节追踪了一系列广泛的相关问题，如员工期望、欺凌和性骚扰，以及建设维持健康工作场所能力的重要性。通过《创建一个健康的组织:认知、学习、挑战和好处》一书，作者菲尔登、伍尔诺和亨特对组织文学做出了及时的贡献。随着健康问题成为打造敬业的员工队伍的关键因素，这本书是管理专业学生和组织的必读读物。”
- Tanuja Agarwala，印度德里大学
《创建一个健康的组织:认知、学习、挑战和利益》(Creating a Healthy Organisation: Perceptions, Learning, Challenges and Benefits)是指导管理者、员工、从业者、学者和学生如何在当今全球市场中创建一个可行、可持续和有效的组织的首批书籍之一。本书为任何需要工具和资源来理解创建、发展和维护一个健康组织所需的基本元素的人提供了全面的指南。这是通过一系列经过充分研究和精心编写的章节来实现的，这些章节努力为读者提供一个组织的开始、成长和发展的每个阶段所需的关键元素。因此，对于任何对人力资源管理、组织行为、组织变革和组织发展等话题感兴趣的人来说，这本书都是必读的入门读物，也是对行动的号召。”
——美国锡耶纳学院Andrea Smith-Hunter
“在21世纪竞争激烈的市场中，企业必须关注如何维持自身的健康和福祉，才能生存下去。”然而，没有足够的资源来帮助管理者维持其组织的健康发展。创建一个健康的组织:认知，学习，挑战和利益提供了一个全面的蓝图，建立一个强大和健康的实体茁壮成长，在今天独特的和不断发展的环境。这个框架是通过混合人力资源管理、多样性、组织行为、员工发展和培训、组织变革和评估等关键要素而建立的。作为一名学术教师，我很高兴我们现在有了一个可用的资源来帮助教师、研究人员、学生和实践者更好地衡量组织健康的重要性。《创建一个健康的组织:认知、学习、挑战和利益》是对现有文献的很好的补充，也是研究组织的人的必读书籍。”
——马克·摩尔，美国东卡罗莱纳大学
内容
内容:第一部分健康组织的先决条件创建一个健康的组织入门2。工作场所的健康和福利——关键考虑因素。多样性有多多样化?4.心理契约:理解员工期望6.你的同事会泄密。性骚扰审判第二部分发展变化和能力建设7。支持建立和维持师徒关系。教练对个人和组织健康的好处。 Designing, delivering and evaluating development interventions 10. Future trends Final words Index
