备受好评
贡献者
内容
备受好评
“两个卷”共同提供了关于跨文化管理的百科全书。。。必须为任何人，每个学生，从业者和跨文化管理的研究员。
- V. Chandra，全球商业评论
“双重体积集跨文化管理是通过任何措施的最终工作。总的来说，它可能是文化最佳着作的聚合。虽然单独单独的单次工程独立，但该套装是提供一些最明确的分析。。。作品的集合在一个级别的学术上，似乎是这样的，但在另一个级别是非常好的引用和易于访问。世界级学者和其他人的明确研究的有效联系在过去40年中，提供了一个很好的储存库。编辑选择非常仔细的材料，使自己与整体框架保持一致，实际上，在卷的开头提供的解释是一种框架的框架。在批量中建立了一个声音理论基础，编辑然后引起了我们注意到今天遇到的人民中的文化差异的一系列文化差异。例如，从人力资源管理观点来看，没有未触及的区域。 . . From an applied viewpoint, apart from the excellent research facility afforded by these books, they offer first rate assistance to the educator, to the learning and development professional and to the human resource professional, particularly from an advisory viewpoint. Universities and major global entities will buy these books and senior HR professionals and consulting firms will as well. They are an excellent acquisition to the current material available.’
- 澳大利亚人力资源学院杂志Geoffrey N. de Lacy
“教授雷丁和精明已经朝着跨文化管理的关键领域创造了一个统一的工作，并选择了经典和现代读数的优秀组合。这两卷是“必须读数”，覆盖具有形状的概念和经验文章，并重新定义该领域。学生，教授和从业者都将从编辑的工作和判断中大量获益。感谢您对我们的重大贡献。
- Joseph J. Distefano，IMD国际管理发展研究所，瑞士洛桑
“作为该领域的领导者的雷丁和精化教授在将一些关键的研究文章中融入了两卷时，这两项都是必须阅读的，这两项都是对跨文化管理有兴趣的商业管理人员和研究学者。
- 新加坡管理大学谭钦·黎琼，新加坡
在全球各个角落的教学和研究经验的两位作者中，将跨文化管理理论和应用相结合的许多所需的体积。“
- 澳大利亚澳大利亚国立大学Chong Ju Choi
- V. Chandra，全球商业评论
“双重体积集跨文化管理是通过任何措施的最终工作。总的来说，它可能是文化最佳着作的聚合。虽然单独单独的单次工程独立，但该套装是提供一些最明确的分析。。。作品的集合在一个级别的学术上，似乎是这样的，但在另一个级别是非常好的引用和易于访问。世界级学者和其他人的明确研究的有效联系在过去40年中，提供了一个很好的储存库。编辑选择非常仔细的材料，使自己与整体框架保持一致，实际上，在卷的开头提供的解释是一种框架的框架。在批量中建立了一个声音理论基础，编辑然后引起了我们注意到今天遇到的人民中的文化差异的一系列文化差异。例如，从人力资源管理观点来看，没有未触及的区域。 . . From an applied viewpoint, apart from the excellent research facility afforded by these books, they offer first rate assistance to the educator, to the learning and development professional and to the human resource professional, particularly from an advisory viewpoint. Universities and major global entities will buy these books and senior HR professionals and consulting firms will as well. They are an excellent acquisition to the current material available.’
- 澳大利亚人力资源学院杂志Geoffrey N. de Lacy
“教授雷丁和精明已经朝着跨文化管理的关键领域创造了一个统一的工作，并选择了经典和现代读数的优秀组合。这两卷是“必须读数”，覆盖具有形状的概念和经验文章，并重新定义该领域。学生，教授和从业者都将从编辑的工作和判断中大量获益。感谢您对我们的重大贡献。
- Joseph J. Distefano，IMD国际管理发展研究所，瑞士洛桑
“作为该领域的领导者的雷丁和精化教授在将一些关键的研究文章中融入了两卷时，这两项都是必须阅读的，这两项都是对跨文化管理有兴趣的商业管理人员和研究学者。
- 新加坡管理大学谭钦·黎琼，新加坡
在全球各个角落的教学和研究经验的两位作者中，将跨文化管理理论和应用相结合的许多所需的体积。“
- 澳大利亚澳大利亚国立大学Chong Ju Choi
贡献者
65篇文章，约会从1930年到2001年
贡献者包括：N.J.Adler，P.W.Beamish，P.L.Berger，J.s.黑色，J. Child，P. Dimaggio，C.Geertz，S. Ghosal，G. Hofstede，R.L. Tung
贡献者包括：N.J.Adler，P.W.Beamish，P.L.Berger，J.s.黑色，J. Child，P. Dimaggio，C.Geertz，S. Ghosal，G. Hofstede，R.L. Tung
内容
内容：
卷I：文化理论
致谢
介绍戈登雷丁和布鲁斯W. Stening
第一部分文化是什么
1. Clifford Geertz（1973），'厚实的描述：迈向文化解释理论'
2. Robert A. Levine（1984），'文化的属性：民族刻画观
3. Marc Maurice，FrançoisSellier和Jean-Jacques Silvestre（[1982] 1986），'附录：社会分析作为一个关键和理论工具'
第二部分文化如何塑造社会
4. Edward T. Hall（[1959] 1981年），'文化的词汇'
5.彼得·l·伯杰和托马斯·卢克曼(1967)，《作为客观现实的社会:1。制度化的
6. Jean-Philippe Platteau（1994），'在市场阶段背后存在真实的社会 - 第二部分：道德规范的作用'
7. Geert Hofstede（1991），'我，我们，他们'
第三部分文化与经济
8. Karl Polanyi（[1944] 1980年），“社会和经济系统”
9.保罗·迪马吉奥(1994)，《文化与经济》
10. Mark Granovetter（1985），“经济行动和社会结构：嵌入问题”
11. Max Weber（[1930] 1965年），“资本主义的精神”
12. Max H. Boisot（1995），“文化为节约”
第IV部分测绘跨文化差异
13.罗纳德·英格哈特和韦恩·e·贝克(2000)，《现代化、文化变革和传统价值观的坚持》
14.查尔斯汉普敦 - 特纳和Fons Trompenaars（1997），'回应Geert Hofstede'
15. Mark F. Peterson和Peter B. Smith（1997），'国家文化或环境温度解释了角色压力的跨国差异吗？没有汗！'
16. Joyce S. Osland和Allan Bird（2000），超越了复杂的陈规定型观念：在背景中的文化传感'
17. Mark F. Peterson，Mary Yoko Brannen和Peter B. Smith（1994），'日本和美国领导：当前研究中的问题'
18. Roland Calori和Bruno Dufour（1995），“管理欧式”
19. David Veale，Lynn Oliver和Kees Van Langen（1995年），“国际管理风格的三个可口可乐视角”
第五部分将文化投入解释
20. S. Gordon Redding（1994），'比较管理理论：丛林，动物园或化石床？
21. John Child（2000），“关于组织的理论跨国”
名称索引
第II卷：管理文化差异
致谢
介绍戈登雷丁和布鲁斯W. Stening
第一部分全球化和全球经理
1. Hal B. Gregersen，Allen J. Morrison和J. Stewart Black（1998），“全球边境的发展领导”
2.本L. Kedia和Ananda Mukherji（1999），'全球经理：制定全球竞争力的心态'
3.振动筛A. Zahra和Hugh M. O'Neill（1998），'绘制全球竞争的景观：关于新兴组织挑战的思考及其对高级管理人员的影响
4. Vladimir Pucik和Tania Saba（1998），“选择和发展全球与外籍人士经理：对最先进的”
5. Geert Hofstede（1993），“管理理论中的文化限制”
6. Lisa Hoocklin（1995），'文化：它是什么，它不是什么以及它如何引导组织行为'
第二部分管理全球组织
7. Sumantra Ghoshal和Nitin Nohria（1993），'课程的马匹：跨国公司的组织形式'
8. Karen Roberts，Ellen Ernst Kossek和Cynthia Ozeki（1998），“管理全球劳动力：挑战和策略”
9. Nancy J. Adler（1994），'竞争前沿：跨越边界的女性
10. Rosabeth Moss Kanter和Thomas D. Drietler（1998），“全球战略”及其对地方业务的影响：吉列新加坡的经验教训
11. Roger L.M. Dunbar和Suresh Kotha（2000），“管理制度和文化对比：美国三洋电气的案例”
12.西德尼·格雷（1995），“企业成功衡量的文化视角”
13. Karl Moore和Julian Birkinshaw（1998），在全球服务公司管理知识：卓越中心'
14. Hartmut H.Holzmüller和BarbaraStöttinger（2001年），“国际营销经理”文化敏感性：相关性，培训要求和务实的培训概念'
15. Marie-Claude Boudreau，Karen D. Loch，Daniel Robey和Detmar Straub（1998），“全球化：使用信息技术推进虚拟跨国组织的竞争力”
16. Timothy Kayworth和Dorothy Leidner（2000），“全球虚拟经理：成功的处方”
第三部分管理文化多样性
17. Joseph J. Distefano和Martha L. Maznevski（2000），“在全球管理中创造了不同团队的价值”
18. Taylor H.Cox和Stacy Blake（1991），“管理文化多样性：对组织竞争力的影响”
19. Aminu Mamman（1995），“员工在多元文化工作场所跨文化效率：未来研究的理论主张，策略和方向”
20. Denice Welch和Lawrence Welch（1997），灵活且适应多样性：跨国公司的挑战'
第四部分谈判跨文化
21. Stephen E. Weiss（1994），“与”罗马人谈判“ - 第1部分'
22. Stephen E. Weiss（1994），“与”罗马人“谈判 - 第2部分'
23. Allan G. Thompson（1996），遵守跨文化交易协议：一些分析问题'
24. James K. Sebenius（1998），“案例研究：谈判跨境收购”
第五部分国际合资企业和战略联盟
25.保罗W. Beamish（2000），“国际合资企业的设计和管理”
26. Aimin Yan和Ming曾（1999），“国际合资不稳定：对以前的研究，侦察和未来研究的方向的批评”
27. Steven X. Si和Garry D. Bruton（1999），在过渡经济体国际合资企业中的知识转移：中国经验
28.安德鲁C. Inkpen（1998），“通过国际战略联盟的学习和知识收购”
29. Arvind Parkhe（1998年），“建立国际联盟的信任”
30. T.K.DAS和Bing-Sheng Teng（1997），'维持战略联盟：选项和指南'
第六部分外籍人士及遣返：文化适应问题
31. David C. Thomas（1998），'外籍经验：批判性审查和综合'
32. J. Stewart Black和Hal B. Gregersen（1992），为两位大师提供：管理外籍员工的双重忠诚'
33. Michael Harvey（1996），'解决双重职业外籍人士困境'
34. J. Stewart Black和Mendenhall（1990），'跨文化培训效果：审查和未来研究的理论框架'
35. Michael Harvey，Cheri Speier和Milorad M. Novicevic（1999），'inpatriatiatiation在全球人员身上的作用'
36.希拉里哈里斯和克里斯布鲁斯特（1999），'咖啡机系统：国际选择如何真正作品'
37. Rosalie L. Tung（1998），'举行的选拔框架和培训外籍人士重新审视'
38. Myrtle P. Bell和David A. Harrison（1996），“利用国内的国际作业多样性：一种贩林能力和外籍调整模型”
跨文化背景下的VII伦理和企业社会责任
39. Thomas Donaldson（1996），“张力的价值观：远离家乡的道德”
40. John Hendry（1999），“国际商业道德的普遍性和互惠”
41.威廉A.葡萄酒和Nancy K. Napier（1992），对跨文化道德的理解：暂定模特'
42.丹尼尔W.Skubik（1995），'道德和澳大利亚国际业务：哪种方式到亚洲？“
43. David J. Fritzsche，Y.Paul Huo，Sakae Sugai，Stephen Dun-Hou Tsai，Cheong Seok Kim和Helmut Becker（1995），“探索管理者的道德行为：四个国家的比较研究
44. Paul F. Buller和Glenn M. Mcevoy（1999），“在多国公司创造和维持道德能力”
名称索引
卷I：文化理论
致谢
介绍戈登雷丁和布鲁斯W. Stening
第一部分文化是什么
1. Clifford Geertz（1973），'厚实的描述：迈向文化解释理论'
2. Robert A. Levine（1984），'文化的属性：民族刻画观
3. Marc Maurice，FrançoisSellier和Jean-Jacques Silvestre（[1982] 1986），'附录：社会分析作为一个关键和理论工具'
第二部分文化如何塑造社会
4. Edward T. Hall（[1959] 1981年），'文化的词汇'
5.彼得·l·伯杰和托马斯·卢克曼(1967)，《作为客观现实的社会:1。制度化的
6. Jean-Philippe Platteau（1994），'在市场阶段背后存在真实的社会 - 第二部分：道德规范的作用'
7. Geert Hofstede（1991），'我，我们，他们'
第三部分文化与经济
8. Karl Polanyi（[1944] 1980年），“社会和经济系统”
9.保罗·迪马吉奥(1994)，《文化与经济》
10. Mark Granovetter（1985），“经济行动和社会结构：嵌入问题”
11. Max Weber（[1930] 1965年），“资本主义的精神”
12. Max H. Boisot（1995），“文化为节约”
第IV部分测绘跨文化差异
13.罗纳德·英格哈特和韦恩·e·贝克(2000)，《现代化、文化变革和传统价值观的坚持》
14.查尔斯汉普敦 - 特纳和Fons Trompenaars（1997），'回应Geert Hofstede'
15. Mark F. Peterson和Peter B. Smith（1997），'国家文化或环境温度解释了角色压力的跨国差异吗？没有汗！'
16. Joyce S. Osland和Allan Bird（2000），超越了复杂的陈规定型观念：在背景中的文化传感'
17. Mark F. Peterson，Mary Yoko Brannen和Peter B. Smith（1994），'日本和美国领导：当前研究中的问题'
18. Roland Calori和Bruno Dufour（1995），“管理欧式”
19. David Veale，Lynn Oliver和Kees Van Langen（1995年），“国际管理风格的三个可口可乐视角”
第五部分将文化投入解释
20. S. Gordon Redding（1994），'比较管理理论：丛林，动物园或化石床？
21. John Child（2000），“关于组织的理论跨国”
名称索引
第II卷：管理文化差异
致谢
介绍戈登雷丁和布鲁斯W. Stening
第一部分全球化和全球经理
1. Hal B. Gregersen，Allen J. Morrison和J. Stewart Black（1998），“全球边境的发展领导”
2.本L. Kedia和Ananda Mukherji（1999），'全球经理：制定全球竞争力的心态'
3.振动筛A. Zahra和Hugh M. O'Neill（1998），'绘制全球竞争的景观：关于新兴组织挑战的思考及其对高级管理人员的影响
4. Vladimir Pucik和Tania Saba（1998），“选择和发展全球与外籍人士经理：对最先进的”
5. Geert Hofstede（1993），“管理理论中的文化限制”
6. Lisa Hoocklin（1995），'文化：它是什么，它不是什么以及它如何引导组织行为'
第二部分管理全球组织
7. Sumantra Ghoshal和Nitin Nohria（1993），'课程的马匹：跨国公司的组织形式'
8. Karen Roberts，Ellen Ernst Kossek和Cynthia Ozeki（1998），“管理全球劳动力：挑战和策略”
9. Nancy J. Adler（1994），'竞争前沿：跨越边界的女性
10. Rosabeth Moss Kanter和Thomas D. Drietler（1998），“全球战略”及其对地方业务的影响：吉列新加坡的经验教训
11. Roger L.M. Dunbar和Suresh Kotha（2000），“管理制度和文化对比：美国三洋电气的案例”
12.西德尼·格雷（1995），“企业成功衡量的文化视角”
13. Karl Moore和Julian Birkinshaw（1998），在全球服务公司管理知识：卓越中心'
14. Hartmut H.Holzmüller和BarbaraStöttinger（2001年），“国际营销经理”文化敏感性：相关性，培训要求和务实的培训概念'
15. Marie-Claude Boudreau，Karen D. Loch，Daniel Robey和Detmar Straub（1998），“全球化：使用信息技术推进虚拟跨国组织的竞争力”
16. Timothy Kayworth和Dorothy Leidner（2000），“全球虚拟经理：成功的处方”
第三部分管理文化多样性
17. Joseph J. Distefano和Martha L. Maznevski（2000），“在全球管理中创造了不同团队的价值”
18. Taylor H.Cox和Stacy Blake（1991），“管理文化多样性：对组织竞争力的影响”
19. Aminu Mamman（1995），“员工在多元文化工作场所跨文化效率：未来研究的理论主张，策略和方向”
20. Denice Welch和Lawrence Welch（1997），灵活且适应多样性：跨国公司的挑战'
第四部分谈判跨文化
21. Stephen E. Weiss（1994），“与”罗马人谈判“ - 第1部分'
22. Stephen E. Weiss（1994），“与”罗马人“谈判 - 第2部分'
23. Allan G. Thompson（1996），遵守跨文化交易协议：一些分析问题'
24. James K. Sebenius（1998），“案例研究：谈判跨境收购”
第五部分国际合资企业和战略联盟
25.保罗W. Beamish（2000），“国际合资企业的设计和管理”
26. Aimin Yan和Ming曾（1999），“国际合资不稳定：对以前的研究，侦察和未来研究的方向的批评”
27. Steven X. Si和Garry D. Bruton（1999），在过渡经济体国际合资企业中的知识转移：中国经验
28.安德鲁C. Inkpen（1998），“通过国际战略联盟的学习和知识收购”
29. Arvind Parkhe（1998年），“建立国际联盟的信任”
30. T.K.DAS和Bing-Sheng Teng（1997），'维持战略联盟：选项和指南'
第六部分外籍人士及遣返：文化适应问题
31. David C. Thomas（1998），'外籍经验：批判性审查和综合'
32. J. Stewart Black和Hal B. Gregersen（1992），为两位大师提供：管理外籍员工的双重忠诚'
33. Michael Harvey（1996），'解决双重职业外籍人士困境'
34. J. Stewart Black和Mendenhall（1990），'跨文化培训效果：审查和未来研究的理论框架'
35. Michael Harvey，Cheri Speier和Milorad M. Novicevic（1999），'inpatriatiatiation在全球人员身上的作用'
36.希拉里哈里斯和克里斯布鲁斯特（1999），'咖啡机系统：国际选择如何真正作品'
37. Rosalie L. Tung（1998），'举行的选拔框架和培训外籍人士重新审视'
38. Myrtle P. Bell和David A. Harrison（1996），“利用国内的国际作业多样性：一种贩林能力和外籍调整模型”
跨文化背景下的VII伦理和企业社会责任
39. Thomas Donaldson（1996），“张力的价值观：远离家乡的道德”
40. John Hendry（1999），“国际商业道德的普遍性和互惠”
41.威廉A.葡萄酒和Nancy K. Napier（1992），对跨文化道德的理解：暂定模特'
42.丹尼尔W.Skubik（1995），'道德和澳大利亚国际业务：哪种方式到亚洲？“
43. David J. Fritzsche，Y.Paul Huo，Sakae Sugai，Stephen Dun-Hou Tsai，Cheong Seok Kim和Helmut Becker（1995），“探索管理者的道德行为：四个国家的比较研究
44. Paul F. Buller和Glenn M. Mcevoy（1999），“在多国公司创造和维持道德能力”
名称索引
