Elgar介绍组织弹性理论

随着组织环境变得越来越不稳定、不确定和模糊，弹性的概念在管理研究和实践中变得越来越重要。韧性意味着组织、团队和个人吸收外部冲击并从中学习的能力，同时准备和应对外部冲击。这本书准确地指出了管理和组织弹性的基本方面，并提供了激发批判性思维的见解。由于弹性的概念本质上是由对比的力量组成的，本卷提出了一些创新的综合解释，允许更深入地理解这一现象，并为管理人员和政策制定者的决策提供了坚实的基础。

这本书提供了个人恢复力，团队恢复力和组织恢复力的可访问的但严格的系统化。丰富的现实生活的概念插图和包含面向实践的工具，反思问题和练习，它显示了如何可以培养跨组织聚集的层次:个人，团队，组织和社区。作者区分了个人和集体弹性与相关的结构，并阐明了弹性的边界及其对管理实践的潜在影响。

组织弹性理论介绍将作为研究生和高级本科生以及有兴趣深化他们对恢复力的理解的学术和从业者的关键资源。