工作中的平等、多样性和包容

“这是一个非常鼓舞人心的卷，旨在进一步推进EDI研究……Özbilgin的努力成功地传达了跨学科的价值和承认交叉性的重要性，即使当一个人自己的研究集中在EDI的一个特定方面。工作中的平等、多样性和包容——《研究伙伴》对于对该领域已有的和新颖的观点感兴趣的EDI学者来说，当然是一篇推荐读物。但我们也鼓励其他领域的研究人员至少访问讨论男性特征和其他研究方法和领域假定的性别中立/科学性质的章节。从业人员，无论是否直接参与多样性管理，也可以通过这本书获得对多样性管理和培训的各种观点的重要见解。”
- - - - - -(电子邮件保护)@gement杂志

“工作中的平等、多样性和包容，对于对该领域已建立的和新颖的视角感兴趣的EDI学者来说，无疑是一个推荐的读物……从业人员，无论是否直接参与多样性管理，也可以通过这本书获得对多样性管理和培训的各种观点的重要见解。”
- Florence Villesèche，管理

“对于我们这些在工作机构中度过大半辈子的人来说，这个系列可以作为一面镜子。”作者们从不同的角度帮助我们看到和理解工作场所性别化的动态，其中一些人的优势和另一些人的劣势。对于我们这些想要改变这种动态、创造以公平、支持和合作为特征的组织文化的人来说，这本书是必读的。”
——杰伊·科克利，美国科罗拉多斯普林斯科罗拉多大学

由Mustafa F. Özbilgin编辑的《工作中的平等、多样性和包容》是一本精彩而有用的文章集，涵盖了关于这一热门话题的各种观点。理论问题和政策问题，平等机会和多样性管理，社会学和心理学方法，历史和现在的管理和工会的努力，以及更多的内容都涵盖了。我特别赞赏其中收录了几篇关于男子、男子气概、平等和多样性的文章，这是对男子和男子气概在平等和多样性努力成败中的重要性的全新认识。尽管该系列最详细地涵盖了英国，但关于美国、德国、南非和日本的章节提供了一个跨国视角。当我在写关于组织、性别、平等和多样性的文章时，我希望手头有这样的书。”
——Joan Acker，美国俄勒冈大学

撰稿人:A. April, K. April, T.A. Beauregard, M.P. Bell, V. Bruchhagen, R.J. Burke, D.L. Collinson, J.P. da Rocha, A. Fleischmann, M. Fotaki, S.M. Garcia, M. Gatta, a.m.。格林，M. r . Gregory, G. Healy, J. Hearn, J. Helms Mills, S. Hunter, E.K Kelan, M.S. Kimmel, G. Kirton, A. Klarsfeld, I. Koall, D.A. Kravitz, S. Ledwith, M. Lerner, D.E. Martin, M. Meuser, M.J. Meyle, A.J. Mills, J.C. Nentwich, M.F. Özbilgin, A.M.Pines, j.k Pringle, E.A. Provins, J. Rank, P.A. Roos, D. Schwartz, E. Swan, J. Syed, D. Woodward

内容:

工作中的平等、多样性和包容性:昨天、今天和明天
穆斯塔法·Ozbilgin

第一部分:学者、学术与不平等
1.不平等、排斥和歧视对学术的影响
桃金娘p·贝尔

2.微妙机制:学术界性别不平等的再现
帕特里夏·a·鲁斯

3.文化冲突与共性:研究英国和日本女大学生的工作与生活平衡
戴安娜伍德沃德

4.《男人不想要的身体》还是《为什么女人在学术界如此困难》?女性主义精神分析方法
玛丽安娜Fotaki

第二部分:重塑平等、多样性与包容
5.定位工作场所多样性:理论的关键方面
朱迪斯·k·普林格尔

6.对研究不等式和交叉性的思考
杰拉尔丁·希利

7.中将多样性的管理
Jawad Syed

8.排斥、包容和女企业家
米里·勒纳，阿亚拉·马拉奇·派恩和达夫娜·施瓦兹

9.管理多样化的社会系统:多样性满足社会系统理论——解构二元对立并展开悖论
Iris Koall和Verena Bruchhagen

10.将性别视为“行为”的价值
伊丽莎白·k·凯兰和茱莉亚·c·Nentwich

第三部分:平等、多元与包容社会学
11.“性别能力”:德国性别主流化、管理多样性和性别政治专业化
迈克尔·默兹

12.对弗雷德里克·w·泰勒《科学管理原则》的古怪/交叉解读
亚历山大她

13.关键意义和工作场所不平等
Jean Helms Mills和Albert J. Mills

14.女性主义的社会心理方法的关系，承认和否认
修纳人猎人

第四部分:平等、多样性与包容心理
15.挑战现状:多样性，员工意见和积极主动的行为
约翰内斯排名

16.对歧视的反应:南非外籍工人的专属身份
科特·艾普丽尔和阿曼达·艾普丽尔

17.应对工作-家庭干扰的性别差异
t·亚历山德拉包瑞德将军

18.平权行动态度:比我们知道的更复杂
David a . Kravitz

19.人数计算与平等机会:工作场所的会计人员
Stephen M. Garcia, Mitchell J. Meyle和Eric A. Provins

第五部分:劳工政治、工会、平等与多元化
20.工会视角下的多元化管理
安妮玛丽·格林和吉尔·科顿

21.性别与劳工政治的相遇:迈向包容的工会民主
苏Ledwith

第六部分:平等和多样性、干预和改变
22.作为跨文化任务的包容与多样性
José帕斯卡尔·达·罗查

23.政策合作伙伴:学术-从业者合作促进教育和技能培训公平
玛丽Gatta

24.把话放进我们的嘴里:作为异质语言组织空间的多元化培训
伊莱恩天鹅

25.管理多样性:强制的美德
阿兰Klarsfeld

26.支持女性管理人员的职业发展:最近的证据
罗纳德·j·伯克

27.内部薪酬歧视:经验和理论发展
丹尼尔·e·马汀

第七部分:男性、男子气概、平等与多样性
28.性别平等:不仅仅是女性
Michael s . Kimmel

29.男性，工作中的多样性和多样性管理
杰夫·赫恩和大卫·l·柯林森

30.男性、性别平等与性别平等政策
杰夫·赫恩

31.“谈论体育”:体育与职场霸权男子气概的构建
米歇尔·雷内·格雷戈里

指数