精装
国际人力资源开发手册
上下文、过程和人员
9781781954171 Edward Elgar发布
本手册借鉴了杰出的人力资源开发和IHRD学者的全球团队，为各种当代IHRD问题和挑战提供研究和实践见解。手册审核一些关键的上下文尺寸：塑造组织追求的IHRD目标;影响正在实施的国际人力资源开发系统、政策和做法;并影响所调查的IHRD研究问题的类型。手册审查了组织为使国际人力资源开发实践全球化而采取的过程或行动，并讨论了国际人力资源开发范围内的重要人员发展实践。
更多的信息
备受好评
贡献者
内容
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这本全面的手册阐明了国际人力资源开发(IHRD)的性质和范围，以促进我们对该领域的研究和实践的理解。该手册借鉴了代表该领域最杰出研究人员的全球团队的专业知识，探讨了一系列影响IHRD研究和实践的背景、过程和人员发展实践问题。
作者将国际人力资源开发作为一个独特的研究和实践领域，全面覆盖了组织追求的国际人力资源开发目标的许多关键背景维度;影响正在实施的国际人力资源开发系统、政策和做法;并影响所调查的IHRD研究问题的类型。手册审查了组织为使国际人力资源开发实践全球化而采取的过程或行动，并讨论了国际人力资源开发范围内的重要人员发展实践。
通过汇集各种研究方向，参与关键辩论，同时也承认该领域的新兴、动态和不断发展的性质，这本手册的作者为IHRD、HRD、人力资源管理、国际管理、组织行为和领导能力。
作者将国际人力资源开发作为一个独特的研究和实践领域，全面覆盖了组织追求的国际人力资源开发目标的许多关键背景维度;影响正在实施的国际人力资源开发系统、政策和做法;并影响所调查的IHRD研究问题的类型。手册审查了组织为使国际人力资源开发实践全球化而采取的过程或行动，并讨论了国际人力资源开发范围内的重要人员发展实践。
通过汇集各种研究方向，参与关键辩论，同时也承认该领域的新兴、动态和不断发展的性质，这本手册的作者为IHRD、HRD、人力资源管理、国际管理、组织行为和领导能力。
备受好评
这本书为国际人员管理研究者. ...提供了丰富的概念见解和实践指导这本书为所有研究人员提供了一个方便和翔实的指南，帮助他们了解“人力资源开发”所带来的挑战、复杂性和令人激动的机遇。”
- Keith Jackson，亚太地区商业评论
- Keith Jackson，亚太地区商业评论
贡献者
参与者:m . Alagaraja h . Alhejji诉安德森,a . Ardichvili一些班尼特a·布拉顿r . Carbery n .克拉克n D 'Annuzio绿色,t . Garavan j . Gedro k·格兰特,小机件,m·哈蒙德j·金,金,y Lai麦卡锡,a·麦克唐纳水银血压计麦克沃特,h .月亮,比较温度诺兰,D·奥谢j·皮尔森诉佩雷拉,O . Pruetipibultham W.E.A. Ruona,诉沙,M. Sheehan, C. Valentin, J. Winterton
内容
内容：
1.国际HRD：背景，流程和人 - 介绍
托马斯·加拉文，阿尔玛·麦卡锡和罗南·卡伯里
第1部分:背景
2.在MNCS中的IHRD
延庆莱，托马斯加万格和罗南·纳利
3. IHRD在国际非政府组织，非营利组织和公共部门
Hussain Alhejji和Thomas Garavan
4. IHRD在小公司和国际化中小企业
Ciara T. Nolan.
5.国际人力资源研究所:国家文化和跨文化视角
延庆莱
6. IHRD：关于能力和能力的国际视角
乔纳森Winterton
7 IHRD：人力资本和绩效投资
莫拉·希恩和瓦莱丽·沙纳汉
第2部分:流程
8.绿色IHRD，可持续性和环境问题
克莱尔·瓦伦汀
9.IHRD和管理知识
Alexandre Ardichvili.
10.IHRD，离岸和外包
瓦莱丽·安德森和维贾伊·佩雷拉
11. IHRD和精益管理
米拉Alagaraja
12. IHRD和战略学习能力
汉娜月亮和温迪E.A.若拿
13.IHRD和虚拟HRD
Elisabeth E.Bennett和Rochell R. McWhorter
14. ihrd，社会资本和网络
克莱尔小机件
第3部分:人员开发实践
15.国际人力资源发展组织:发展外派人员和内派人员
Gary N. Mclean，Junhee Kim和Oranuch（Jued）PrueTipibultham
16。浅蓝和全球职业
米歇尔·哈蒙德，迪尔德丽·奥谢和吉尔·皮尔森
17.IHRD和领导者发展
尼古拉斯克拉克
18. ihrd和发展全球团队
Gary N. McLean和Sewon Kim
19. ihrd，多样性和包容
朱莉Gedro
20.IHRD和全球人才发展
Andrew Bratton, Thomas Garavan, Norma D 'Annunzio Green和Kirsteen Grant
第四部分:研究IHRD
21.研究IHRD:环境、过程和人
Anthony McDonnell.
指数
1.国际HRD：背景，流程和人 - 介绍
托马斯·加拉文，阿尔玛·麦卡锡和罗南·卡伯里
第1部分:背景
2.在MNCS中的IHRD
延庆莱，托马斯加万格和罗南·纳利
3. IHRD在国际非政府组织，非营利组织和公共部门
Hussain Alhejji和Thomas Garavan
4. IHRD在小公司和国际化中小企业
Ciara T. Nolan.
5.国际人力资源研究所:国家文化和跨文化视角
延庆莱
6. IHRD：关于能力和能力的国际视角
乔纳森Winterton
7 IHRD：人力资本和绩效投资
莫拉·希恩和瓦莱丽·沙纳汉
第2部分:流程
8.绿色IHRD，可持续性和环境问题
克莱尔·瓦伦汀
9.IHRD和管理知识
Alexandre Ardichvili.
10.IHRD，离岸和外包
瓦莱丽·安德森和维贾伊·佩雷拉
11. IHRD和精益管理
米拉Alagaraja
12. IHRD和战略学习能力
汉娜月亮和温迪E.A.若拿
13.IHRD和虚拟HRD
Elisabeth E.Bennett和Rochell R. McWhorter
14. ihrd，社会资本和网络
克莱尔小机件
第3部分:人员开发实践
15.国际人力资源发展组织:发展外派人员和内派人员
Gary N. Mclean，Junhee Kim和Oranuch（Jued）PrueTipibultham
16。浅蓝和全球职业
米歇尔·哈蒙德，迪尔德丽·奥谢和吉尔·皮尔森
17.IHRD和领导者发展
尼古拉斯克拉克
18. ihrd和发展全球团队
Gary N. McLean和Sewon Kim
19. ihrd，多样性和包容
朱莉Gedro
20.IHRD和全球人才发展
Andrew Bratton, Thomas Garavan, Norma D 'Annunzio Green和Kirsteen Grant
第四部分:研究IHRD
21.研究IHRD:环境、过程和人
Anthony McDonnell.
指数
