精装
人力资源管理定性研究方法手册
创新技巧
9781784711177 爱德华埃尔加出版
本手册探讨了在人力资源管理的背景下，创新数据收集和数据分析的新技术的机遇和挑战。由一些世界领先的研究人员在他们的领域，它全面探索现代定性研究方法，从好的项目设计，创新的数据来源和数据收集方法，最后，在数据分析的最佳实践。
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的一致好评
贡献者
内容
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人力资源管理作为一个研究领域是一个广泛的领域，有着各种各样的研究方法在使用。本手册侧重于定性研究方法，并探讨了创新数据收集和数据分析的新技术的机遇和挑战。
编辑汇集了18章，由世界上一些领先的研究人员撰写的领域。他们从良好的项目设计的重要性开始，然后继续反思数据来源的创新和发展，例如NetNographic方法，法律研究方法，新闻媒体的使用以及历史研究。他们继续概述数据收集方法中的创新，特别是关键的HRM主题。最后，贡献者探讨了创新的数据分析，看着计算机支持的定性研究，因果关系映射以及从工作持有者的角度导出行为角色描述的重要性。
本手册是人力资源管理领域的学生、研究人员和学者的宝贵工具。
编辑汇集了18章，由世界上一些领先的研究人员撰写的领域。他们从良好的项目设计的重要性开始，然后继续反思数据来源的创新和发展，例如NetNographic方法，法律研究方法，新闻媒体的使用以及历史研究。他们继续概述数据收集方法中的创新，特别是关键的HRM主题。最后，贡献者探讨了创新的数据分析，看着计算机支持的定性研究，因果关系映射以及从工作持有者的角度导出行为角色描述的重要性。
本手册是人力资源管理领域的学生、研究人员和学者的宝贵工具。
的一致好评
这本引人入胜的书的编辑坚持认为，当代的人力资源管理学术可以像研究工作的经典著作一样深刻和持久。以“创新和永恒”为目标的改进的定性研究视角，应该推动这一议程。这本书敦促研究人员以新的方式利用历史、哲学、心理学、法律、人种学等古老学科，并指出了从照片启发到认知制图等新方法的前景，这可能会推动人力资源管理研究。这是在号召我们现在去做新事情，改变旧事情。”
- 澳大利亚悉尼大学的布拉多·埃莱姆
Townsend, Loudoun和Lewin汇编了一个坚实而有洞察力的资源，涉及一些非常有趣的定性研究方法。本书汇集的作者提醒我们，商业和管理研究远不止许多规范性商学院青睐的狭隘的实证主义方法。通过查阅这本书，对工作世界和人力资源管理的研究将会更好。”
——Tony Dundon，英国曼彻斯特大学
'本手册提供了对定性研究方法的一种急需新的视角。本书的编辑和贡献者出现了令人信服的证据表明，在设计和执行良好的情况下，定性研究可以创新和永恒。手册提醒我们，最近从手机到转录软件的技术发展，促进了比以前存在的更广泛的数据收集。定性和定量研究方法的组合可以是社会科学的强大进展源。本手册是在人力资源管理的任何人进行定性研究的必要参考，并将是当前和未来研究人员的灵感。
- 澳大利亚悉尼大学的Russell Lansbury
- 澳大利亚悉尼大学的布拉多·埃莱姆
Townsend, Loudoun和Lewin汇编了一个坚实而有洞察力的资源，涉及一些非常有趣的定性研究方法。本书汇集的作者提醒我们，商业和管理研究远不止许多规范性商学院青睐的狭隘的实证主义方法。通过查阅这本书，对工作世界和人力资源管理的研究将会更好。”
——Tony Dundon，英国曼彻斯特大学
'本手册提供了对定性研究方法的一种急需新的视角。本书的编辑和贡献者出现了令人信服的证据表明，在设计和执行良好的情况下，定性研究可以创新和永恒。手册提醒我们，最近从手机到转录软件的技术发展，促进了比以前存在的更广泛的数据收集。定性和定量研究方法的组合可以是社会科学的强大进展源。本手册是在人力资源管理的任何人进行定性研究的必要参考，并将是当前和未来研究人员的灵感。
- 澳大利亚悉尼大学的Russell Lansbury
贡献者
贡献者:p .涡流,美国分公司,r·卡梅伦c·卡塞尔g·克拉克森,j . Cogin j .艾瓦特M.T.哈丁,m·汉弗莱斯r·约翰斯通m .看起来这次事件和d·列文r·罗·马利克,a·麦克道尔J.L. Ng w . Nienhueser L.S.拉德克利夫,美国拉姆齐,j·理查兹,c . Rojon s Sambrook M.N.K.桑德斯,k . Townsend K.L.山区,r .冬天
内容
内容:
1.人力资源管理的定性研究:创新超越停滞
Keith Townsend，Rebecca Loudoun和David Lewin
第一节设计定性项目
2.定性方法在混合方法设计中的作用
罗西恩·卡梅伦
3.纵向研究的锚定定性方法
丽贝卡·劳登和基斯·汤森
4.自传体民族志:研究人力资源管理的新途径
Sally Sambrook.
第二节数据来源的创新
5.人力资源管理研究中的法律研究方法
理查德·约翰斯通
6.在人力资源管理研究中使用新闻媒体作为数据来源:探索社会的认知
谢丽尔·拉姆齐，莎拉·布兰奇和杰奎琳·厄沃特
7. NetNographical方法以及研究隐藏和秘密员工社交媒体实践的挑战
詹姆斯·理查兹
8.在人力资源管理方面进行历史研究：关于学术职业的一些思考
Peter Ackers.
9.关于人力资源哲学方法的思考
Kerrie L. Unsworth和Matthew T. Hardin
第三节数据收集方法中的创新
10.“奇迹问题”实验:人力资源研究中的一种创新数据收集技术
基思·汤森
11.使用照片elicitation来了解工作生活平衡的经验
凯瑟琳·卡塞尔，法蒂玛·马利克和劳拉·拉德克里夫
12.在序贯混合方法研究设计中使用定性汇编网格访谈收集共享观点
CélineRojon，Mark N.K.Saunders和Almuth McDowall
13.免费口头协会 - 测量人们对员工参与的看法
Werner nienhueser.
14.使用定性日记揭示日常经验的复杂性
劳拉·s·拉德克利夫
15. HRM中的自动象牙渐晕
Mark Learmonth和Michael Humphreys
第四节创新数据分析
16.计算机支持定性研究
Julie Cogin和Ju Li Ng
17.跨文化的HRM研究：因果关系映射的潜力
Gail Clarkson.
18.从工作持有者的角度推导行为角色描述：说明性示例
理查德冬天
指数
1.人力资源管理的定性研究:创新超越停滞
Keith Townsend，Rebecca Loudoun和David Lewin
第一节设计定性项目
2.定性方法在混合方法设计中的作用
罗西恩·卡梅伦
3.纵向研究的锚定定性方法
丽贝卡·劳登和基斯·汤森
4.自传体民族志:研究人力资源管理的新途径
Sally Sambrook.
第二节数据来源的创新
5.人力资源管理研究中的法律研究方法
理查德·约翰斯通
6.在人力资源管理研究中使用新闻媒体作为数据来源:探索社会的认知
谢丽尔·拉姆齐，莎拉·布兰奇和杰奎琳·厄沃特
7. NetNographical方法以及研究隐藏和秘密员工社交媒体实践的挑战
詹姆斯·理查兹
8.在人力资源管理方面进行历史研究：关于学术职业的一些思考
Peter Ackers.
9.关于人力资源哲学方法的思考
Kerrie L. Unsworth和Matthew T. Hardin
第三节数据收集方法中的创新
10.“奇迹问题”实验:人力资源研究中的一种创新数据收集技术
基思·汤森
11.使用照片elicitation来了解工作生活平衡的经验
凯瑟琳·卡塞尔，法蒂玛·马利克和劳拉·拉德克里夫
12.在序贯混合方法研究设计中使用定性汇编网格访谈收集共享观点
CélineRojon，Mark N.K.Saunders和Almuth McDowall
13.免费口头协会 - 测量人们对员工参与的看法
Werner nienhueser.
14.使用定性日记揭示日常经验的复杂性
劳拉·s·拉德克利夫
15. HRM中的自动象牙渐晕
Mark Learmonth和Michael Humphreys
第四节创新数据分析
16.计算机支持定性研究
Julie Cogin和Ju Li Ng
17.跨文化的HRM研究：因果关系映射的潜力
Gail Clarkson.
18.从工作持有者的角度推导行为角色描述：说明性示例
理查德冬天
指数
