人力资源管理定性研究方法手册

这本引人入胜的书的编辑坚持认为，当代的人力资源管理学术可以像研究工作的经典著作一样深刻和持久。以“创新和永恒”为目标的改进的定性研究视角，应该推动这一议程。这本书敦促研究人员以新的方式利用历史、哲学、心理学、法律、人种学等古老学科，并指出了从照片启发到认知制图等新方法的前景，这可能会推动人力资源管理研究。这是在号召我们现在去做新事情，改变旧事情。”
- Bradon Ellem，悉尼大学，澳大利亚

Townsend, Loudoun和Lewin汇编了一个坚实而有洞察力的资源，涉及一些非常有趣的定性研究方法。本书汇集的作者提醒我们，商业和管理研究远不止许多规范性商学院青睐的狭隘的实证主义方法。通过查阅这本书，对工作世界和人力资源管理的研究将会更好。”
——Tony Dundon，英国曼彻斯特大学

这本手册为定性研究方法提供了一个急需的新鲜视角。这本书的编辑和贡献者提出了令人信服的证据，定性研究可以是创新和永恒的，当它是良好的设计和执行。该手册提醒我们，从移动电话到转录软件，最近的技术发展促进了比以前更广泛的数据收集。定性和定量研究方法的结合可以成为社会科学进步的强大源泉。这本手册是任何从事人力资源管理定性研究的人的重要参考，并将对当前和未来的研究人员产生启发。”
-拉塞尔·兰斯伯里(Russell Lansbury)，澳大利亚悉尼大学商学院(University of Sydney Business School)

贡献者:p .涡流,美国分公司,r·卡梅伦c·卡塞尔g·克拉克森,j . Cogin j .艾瓦特M.T.哈丁,m·汉弗莱斯r·约翰斯通m .看起来这次事件和d·列文r·罗·马利克,a·麦克道尔J.L. Ng w . Nienhueser L.S.拉德克利夫,美国拉姆齐,j·理查兹,c . Rojon s Sambrook M.N.K.桑德斯,k . Townsend K.L.山区,r .冬天

内容:

1.人力资源管理的定性研究:创新超越停滞
凯斯·汤森，丽贝卡·劳登和大卫·卢因

第一节设计定性项目
2.定性方法在混合方法设计中的作用
Roslyn卡梅隆

3.纵向研究的锚定定性方法
Rebecca Loudoun和Keith Townsend

4.自传体民族志:研究人力资源管理的新途径
莎莉Sambrook

第二节数据来源创新
5.人力资源管理研究中的法律研究方法
理查德·约翰斯通

6.在人力资源管理研究中使用新闻媒体作为数据来源:探索社会的认知
谢丽尔·拉姆齐，莎拉·布兰奇和杰奎琳·厄沃特

7.网络地理学方法和研究隐藏和秘密的员工社交媒体实践的挑战
詹姆斯·理查兹

8.人力资源管理的历史研究:对学术生涯的一些思考
彼得涡流

9.关于人力资源哲学方法的思考
凯莉·l·昂斯沃思和马修·t·哈丁

第三节数据收集方法创新
10.“奇迹问题”实验:人力资源研究中的一种创新数据收集技术
基思·汤森

11.利用照片启发理解工作与生活平衡的经验
Catherine Cassell，Fatima Malik和Laura Radcliffe

12.在序贯混合方法研究设计中使用定性汇编网格访谈收集共享观点
Céline Rojon, Mark N.K. Saunders和Almuth Mcdowall

13.自由的口头联想-衡量人们对员工参与的看法
沃纳Nienhueser

14.使用定性日记揭示日常经验的复杂性
劳拉·s·拉德克利夫

15.人力资源管理中的Autoethnographic插图
马克·利尔蒙斯和迈克尔·汉弗莱斯

第四节创新数据分析
16.计算机支持的定性研究
Julie Cogin和Ju Li Ng

17.跨文化人力资源管理研究:因果认知映射的潜力
盖尔·克拉克森

18.从工作人员的角度推导行为角色描述:一个说明性的例子
理查德冬天

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