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《国际人力资源管理研究手册》
这本开创性的手册提供了跨国公司面临的广泛的全球人力资源问题的深刻概述，突出了可能塑造未来人力资源管理研究领域的新兴主题和新的研究结果。
对影响人力资源管理政策和实践的变量和过程的理论讨论由具有广泛不同的学术背景、范式取向、理论和方法方法的知名学者提供。
对影响人力资源管理政策和实践的变量和过程的理论讨论由具有广泛不同的学术背景、范式取向、理论和方法方法的知名学者提供。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本开创性的手册提供了跨国公司面临的广泛的全球人力资源问题的深刻概述，突出了可能塑造未来人力资源管理研究领域的新兴主题和新的研究结果。
对影响人力资源管理政策和实践的变量和过程的理论讨论由具有广泛不同的学术背景、范式取向、理论和方法方法的知名学者提供。他们探讨广泛的主题内容，包括:
•将人力资源管理政策和活动与组织战略联系起来的重要性
•人员配备、绩效管理、领导力发展和多样性管理
•国际分配和流动性问题
•IHRM在管理全球团队和跨境合资企业、并购中的作用。
说明了人力资源管理的研究在理论上是折中的，并借鉴了一系列的范例和观点，这一尖端的手册将是无价的学术和实践者与人力资源管理，工业和雇佣关系，管理和国际商业的兴趣。
对影响人力资源管理政策和实践的变量和过程的理论讨论由具有广泛不同的学术背景、范式取向、理论和方法方法的知名学者提供。他们探讨广泛的主题内容，包括:
•将人力资源管理政策和活动与组织战略联系起来的重要性
•人员配备、绩效管理、领导力发展和多样性管理
•国际分配和流动性问题
•IHRM在管理全球团队和跨境合资企业、并购中的作用。
说明了人力资源管理的研究在理论上是折中的，并借鉴了一系列的范例和观点，这一尖端的手册将是无价的学术和实践者与人力资源管理，工业和雇佣关系，管理和国际商业的兴趣。
的一致好评
《国际人力资源管理研究手册》代表了国际人力资源管理文献的一个受欢迎的贡献，将是新手和资深研究人员的必读读物。
——Dana B. Minbaeva，《英国工业关系杂志
”。有大量的贡献者，包括该领域一些最知名的人。”
-三角洲跨文化学院的罗杰·贝尔
——Dana B. Minbaeva，《英国工业关系杂志
”。有大量的贡献者，包括该领域一些最知名的人。”
-三角洲跨文化学院的罗杰·贝尔
贡献者
参与者:a .鸟Bjorkman, j . Bonache c·布鲁斯特·Caligiuri s Canney戴维森W.F.卡西欧,d .冷却h . de Cieri j·迪茨P.J.道林,e . Farndale m·费斯汀J.L.吉布斯P.K.。古利特,h·哈里斯,m·哈维j·赫恩,k . Jonsen M.B. Lazarova, c.a Lengnick-Hall,马丁Lengnick-Hall, m . Maznevski m .林业局最初梅特卡夫,莫里斯轮M.M. Novicevic, a.s Osland, J.S. Osland, J. Paauwe, T. Peltonen, l.e。彼得森，R. Piekkari, P. Rosenzweig, R. Schuler, D.M. Schweiger, H. Scullion, s.a Snell, P. Sparrow, G. Stahl, P. Stiles, I. Tarique, D.C. Thomas, D.E. Welch, E. Whitener, V. Worm, P.M.莱特
内容
内容:
1.国际人力资源管理研究:领域介绍
英格玛Björkman和Günter K.斯塔尔
第一部分:国际人力资源管理的作用
2.跨国企业战略性国际人力资源管理:发展与方向
Helen De Cieri和Peter J. Dowling
3.国际人力资源管理背后的双重逻辑:全球一体化和本地响应的压力
菲利普·m·罗森茨维格
4.人力资源部门:角色、协调和影响
菲利普·斯泰尔斯和乔纳森·特雷弗
5.跨地域比较人力资源管理政策和实践
克里斯·布儒斯特
6.《国际人力资源管理与企业绩效》
Jaap Paauwe和Elaine Farndale
7.全球知识管理和人力资源管理
保罗·斯派洛
第二部分:全球人力资源配置、绩效管理与领导力发展研究
8.全球人力资源
大卫·科林斯和休·斯考利安
9.外籍人员薪酬:回顾与未来研究议程
Jaime Bonache
10.全球表现管理系统
韦恩·f·卡西欧
11.发展全球领导能力和全球思维:综述
乔伊斯·s·奥斯兰，阿兰·伯德，马克·门登霍尔和阿斯比约恩·奥斯兰
12.多样性管理
Joerg Dietz和Lars-Eric Petersen
第三部分:国际任务研究
13.外派人员调整与绩效:批判性回顾
David C. Thomas和Mila B. Lazarova
14.国际任务妇女面临的问题:研究综述
希拉里·哈里斯
15.国际商务旅行者:对人力资源管理的挑战
德尼斯·e·韦尔奇和弗纳·沃姆
16.国际派遣人员选拔和跨文化培训与发展
Paula Caligiuri和Ibraiz Tarique
17.从跨国公司经理人遣返到全球组织“爱国化”的演变
迈克尔·哈维和米洛拉德·m·诺维切维奇
第四部分:国际团队、联盟、并购研究
18.全球团队中的解耦与耦合:对人力资源管理的启示
詹妮弗·l·吉布斯
19.全球虚拟团队的动力学和有效性
玛莎·马兹奈夫斯基，苏·坎尼·戴维森和卡斯滕·琼森
20.国际合资企业系统复杂性与人力资源管理
兰德尔·舒勒和伊布雷兹·塔里克
21.企业并购中的文化与人力资源管理
Philip K. Goulet和David M. Schweiger
第五部分:国际人力资源管理的理论视角
22.基于资源的国际人力资源观:面向整合与创新能力的框架
沙德·s·莫里斯，斯科特·a·斯内尔和帕特里克·m·赖特
23.《国际人力资源管理与企业经济理论》
费斯汀马里昂
24.国际人力资源管理研究与制度理论
英格玛·Bjorkman
25.国际人力资源管理与社会网络/社会资本理论
马克·l·伦尼克-霍尔和辛西娅·a·伦尼克-霍尔
26.国际人力资源管理、公平与信任:一个组织支持理论框架
艾伦增白剂
27.性别与国际人力资源管理
杰夫·赫恩，贝弗利·d·梅特卡夫和丽贝卡·派卡丽
28.国际人力资源管理的批判性理论视角“，
Tuomo Peltonen
29.跨国公司的语言效应:国际人力资源管理视角的回顾
丽贝卡Piekkari
指数
1.国际人力资源管理研究:领域介绍
英格玛Björkman和Günter K.斯塔尔
第一部分:国际人力资源管理的作用
2.跨国企业战略性国际人力资源管理:发展与方向
Helen De Cieri和Peter J. Dowling
3.国际人力资源管理背后的双重逻辑:全球一体化和本地响应的压力
菲利普·m·罗森茨维格
4.人力资源部门:角色、协调和影响
菲利普·斯泰尔斯和乔纳森·特雷弗
5.跨地域比较人力资源管理政策和实践
克里斯·布儒斯特
6.《国际人力资源管理与企业绩效》
Jaap Paauwe和Elaine Farndale
7.全球知识管理和人力资源管理
保罗·斯派洛
第二部分:全球人力资源配置、绩效管理与领导力发展研究
8.全球人力资源
大卫·科林斯和休·斯考利安
9.外籍人员薪酬:回顾与未来研究议程
Jaime Bonache
10.全球表现管理系统
韦恩·f·卡西欧
11.发展全球领导能力和全球思维:综述
乔伊斯·s·奥斯兰，阿兰·伯德，马克·门登霍尔和阿斯比约恩·奥斯兰
12.多样性管理
Joerg Dietz和Lars-Eric Petersen
第三部分:国际任务研究
13.外派人员调整与绩效:批判性回顾
David C. Thomas和Mila B. Lazarova
14.国际任务妇女面临的问题:研究综述
希拉里·哈里斯
15.国际商务旅行者:对人力资源管理的挑战
德尼斯·e·韦尔奇和弗纳·沃姆
16.国际派遣人员选拔和跨文化培训与发展
Paula Caligiuri和Ibraiz Tarique
17.从跨国公司经理人遣返到全球组织“爱国化”的演变
迈克尔·哈维和米洛拉德·m·诺维切维奇
第四部分:国际团队、联盟、并购研究
18.全球团队中的解耦与耦合:对人力资源管理的启示
詹妮弗·l·吉布斯
19.全球虚拟团队的动力学和有效性
玛莎·马兹奈夫斯基，苏·坎尼·戴维森和卡斯滕·琼森
20.国际合资企业系统复杂性与人力资源管理
兰德尔·舒勒和伊布雷兹·塔里克
21.企业并购中的文化与人力资源管理
Philip K. Goulet和David M. Schweiger
第五部分:国际人力资源管理的理论视角
22.基于资源的国际人力资源观:面向整合与创新能力的框架
沙德·s·莫里斯，斯科特·a·斯内尔和帕特里克·m·赖特
23.《国际人力资源管理与企业经济理论》
费斯汀马里昂
24.国际人力资源管理研究与制度理论
英格玛·Bjorkman
25.国际人力资源管理与社会网络/社会资本理论
马克·l·伦尼克-霍尔和辛西娅·a·伦尼克-霍尔
26.国际人力资源管理、公平与信任:一个组织支持理论框架
艾伦增白剂
27.性别与国际人力资源管理
杰夫·赫恩，贝弗利·d·梅特卡夫和丽贝卡·派卡丽
28.国际人力资源管理的批判性理论视角“，
Tuomo Peltonen
29.跨国公司的语言效应:国际人力资源管理视角的回顾
丽贝卡Piekkari
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