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比较人力资源管理研究手册
独创手册探索比较人力资源管理问题并挑战可有管理人力资源管理的“最优方法”概念
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临界优异
贡献者
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独创手册探索比较人力资源管理问题并挑战可有管理人力资源管理的“最优方法”概念
比较人力资源管理研究手册对比较HRM提供理论、实践和区域分析这本书由两位比较人马专家编辑,由来自每个专题和每个区域顶尖专家编写,探索构思人马的不同方法范围,并突出世界不同地区发生的人马政策和做法正因如此,卷向典型假设挑战,即全球人力资源管理中存在需要标准化解决方案的一贯问题。交稿者则强调体制和文化因素的重要性,使人力资源管理成为最上下文化管理任务
向不同兴趣阅读者提供综合视图,这份有洞察力手册将证明是国际商务、工商管理、社会经济学和跨文化管理学术家、研究人员和研究生必备资源对人力资源管理文化方面感兴趣的从业者也将发现本手册极值
比较人力资源管理研究手册对比较HRM提供理论、实践和区域分析这本书由两位比较人马专家编辑,由来自每个专题和每个区域顶尖专家编写,探索构思人马的不同方法范围,并突出世界不同地区发生的人马政策和做法正因如此,卷向典型假设挑战,即全球人力资源管理中存在需要标准化解决方案的一贯问题。交稿者则强调体制和文化因素的重要性,使人力资源管理成为最上下文化管理任务
向不同兴趣阅读者提供综合视图,这份有洞察力手册将证明是国际商务、工商管理、社会经济学和跨文化管理学术家、研究人员和研究生必备资源对人力资源管理文化方面感兴趣的从业者也将发现本手册极值
临界优异
GlobalHR实践令学者和从业者倍感兴趣Brewster和Mayrhofer高超地选择并组织26个难懂章节,内容是如何在各种全球环境中构思、学习和实践HRM简编深思熟虑,对每个主要全球区域有综合理论视角和独特洞见。极值源码书面向全球人文圈
- Dave Ulrich,密歇根大学,US
人机未来出问题哪些人力资源管理系统开始或将开始聚集全球哪些系统可能仍受机构或民族文化约束?这本书集合了主要学术权威并提供了回答这些紧迫问题的基本起始点
Patrick Wright康奈尔大学
- Dave Ulrich,密歇根大学,US
人机未来出问题哪些人力资源管理系统开始或将开始聚集全球哪些系统可能仍受机构或民族文化约束?这本书集合了主要学术权威并提供了回答这些紧迫问题的基本起始点
Patrick Wright康奈尔大学
贡献者
撰稿者:PALMDONDC比佐夫MJ贝林塞巴达邦达鲁克博塞利市博斯内尔斯箱式J勃兰特尔市布鲁斯特市Buthwar D.G.科林斯科林斯GMcombs,F丹义A达维拉德布鲁斯PJ道林市EhnertMElvira公元前ingleSr.E法度达尔市节日赛弗伦克尔GerhartM.CGonzalez,WHarry S.林桥JH汉城赫拉特,SEJackson K.Jackson T.清宫克拉斯菲尔德拉扎罗娃李D列帕克市mabeyWMayrhofer,K美拉希米夏洛娃明巴瓦MJ莫里W宁符泽Nikandrou J.保乌州Panayotooulou,T佩尔托宁Pendleton编辑Poutma A心理学家J.金塔尼亚市Ramírez,B.S.理查HJMRuël,ISahakiants,R.S.舒拉市Sparrow L.苏赛塔LTSzamosi,I塔里克O特雷加斯基斯瓦拉市瓦尔马市华赫斯特市华纳,I韦勒G木头Y珠市
目录
内容 :
开工比较人力资源管理:导论
Chris Brewster和Wolfgang Mayrhofer
第一部分:理论概念问题
二叉体制方法比较HRM
Geoffrey Wood、Alexandros心理学家Leslie TSzamosi和DavidG串联
3级文化透视比较HRM
.b.Sebastian Reiche,Yih-teen Lee和JavierQuintanilla
4级临界方法比较HRM
图莫佩尔托宁和EeroVaara
5级经验研究比较HRM
ingoWeller和BarryGerhart
第二部分:HRM技巧和主题
6级上下文招聘和选择
Irene Nikandrou和Leda Panadoopoulou
7HRM活动:报酬
玛莉安节庆 AllenDingleSr.Dowling和IharSahakiants
八点八分人力资源开发:国家嵌入式
Olga Tregaskis和Noreen赫拉特
9.比较国家管理开发方法
Christopher Mabey和Matias Ramirez
10号比较雇用关系:定义、纪律和开发问题
温纳和克里斯华赫斯特
11号组织式HRM:HRM部和行管理作用比较
Julia Brandl、Ina Ehnert和Anna Bos-Nehles
12号就业合同比较分析
保尔斯派洛
开工职业比较视图
Mila Lazarova、Francoise Dani和Wolfgang Mayrhofer
14号弹性工作实践
玛利亚CGonzalez和Phil Almond
15分金融参与
Andrew Pendleton和Erik Poutsma
16号性能管理
Paul Boselie、Elaine Fardale和Jaap Paauwe
17号多样性和平等待遇政策实践国际透视
Alain Klarsfeld GwendolynMCombs公司、Lourdessusata公司和Maria Belizon公司
18码跨国家透视信息技术和HRM交叉
HuubJMRuel和Tanya邦达鲁克
第三部分:区域视角
公元前19HRM实践和奖学金:北美透视
苏珊EJackson RandallsSchuler、David Lepak和Ibraiz Tarique
20码拉丁美洲HRM模型
安娜贝拉达维拉和玛尔塔M爱薇拉
21号HRM从比较角度在非洲实践
Christine Bischoff和Geoffrey Wood
22号中东人力资源管理
Pawan Budhwar和Kamel Mellahi
23码欧洲人力资源管理:从环境入手利益攸关方透视
Wolfgang Mayrhofer、Paul Sparrow和Chris Bruster
24码中东欧和前苏联过渡国
迈克尔JMorley、Dana Minbaeva和SnejinaMichailova
25码人力资源管理印度子次大陆
PawanBudhwar和ArupVarma
26码HRM和亚洲社会主义经济过渡:中国、越南和北韩
南柯林斯市 京珠市 马尔科姆华纳市
27号日本、韩国和台湾:人力资源管理问题和趋势
Philippe Debroux、Wes Harry、Hayashi Shigeaki、Hwangthe Jason、Keith Jackson和Toru清宫
28码人力资源管理模型澳大利亚和新西兰
Peterboxall和SteveFrenkel
索引类
开工比较人力资源管理:导论
Chris Brewster和Wolfgang Mayrhofer
第一部分:理论概念问题
二叉体制方法比较HRM
Geoffrey Wood、Alexandros心理学家Leslie TSzamosi和DavidG串联
3级文化透视比较HRM
.b.Sebastian Reiche,Yih-teen Lee和JavierQuintanilla
4级临界方法比较HRM
图莫佩尔托宁和EeroVaara
5级经验研究比较HRM
ingoWeller和BarryGerhart
第二部分:HRM技巧和主题
6级上下文招聘和选择
Irene Nikandrou和Leda Panadoopoulou
7HRM活动:报酬
玛莉安节庆 AllenDingleSr.Dowling和IharSahakiants
八点八分人力资源开发:国家嵌入式
Olga Tregaskis和Noreen赫拉特
9.比较国家管理开发方法
Christopher Mabey和Matias Ramirez
10号比较雇用关系:定义、纪律和开发问题
温纳和克里斯华赫斯特
11号组织式HRM:HRM部和行管理作用比较
Julia Brandl、Ina Ehnert和Anna Bos-Nehles
12号就业合同比较分析
保尔斯派洛
开工职业比较视图
Mila Lazarova、Francoise Dani和Wolfgang Mayrhofer
14号弹性工作实践
玛利亚CGonzalez和Phil Almond
15分金融参与
Andrew Pendleton和Erik Poutsma
16号性能管理
Paul Boselie、Elaine Fardale和Jaap Paauwe
17号多样性和平等待遇政策实践国际透视
Alain Klarsfeld GwendolynMCombs公司、Lourdessusata公司和Maria Belizon公司
18码跨国家透视信息技术和HRM交叉
HuubJMRuel和Tanya邦达鲁克
第三部分:区域视角
公元前19HRM实践和奖学金:北美透视
苏珊EJackson RandallsSchuler、David Lepak和Ibraiz Tarique
20码拉丁美洲HRM模型
安娜贝拉达维拉和玛尔塔M爱薇拉
21号HRM从比较角度在非洲实践
Christine Bischoff和Geoffrey Wood
22号中东人力资源管理
Pawan Budhwar和Kamel Mellahi
23码欧洲人力资源管理:从环境入手利益攸关方透视
Wolfgang Mayrhofer、Paul Sparrow和Chris Bruster
24码中东欧和前苏联过渡国
迈克尔JMorley、Dana Minbaeva和SnejinaMichailova
25码人力资源管理印度子次大陆
PawanBudhwar和ArupVarma
26码HRM和亚洲社会主义经济过渡:中国、越南和北韩
南柯林斯市 京珠市 马尔科姆华纳市
27号日本、韩国和台湾:人力资源管理问题和趋势
Philippe Debroux、Wes Harry、Hayashi Shigeaki、Hwangthe Jason、Keith Jackson和Toru清宫
28码人力资源管理模型澳大利亚和新西兰
Peterboxall和SteveFrenkel
索引类
