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比较人力资源管理研究手册
这本独特而具有开创性的手册探讨了比较人力资源管理(人力资源管理)的问题，并挑战了管理人力资源管理可以有“一种最佳方式”的概念。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本独特而具有开创性的手册探讨了比较人力资源管理(人力资源管理)的问题，并挑战了管理人力资源管理可以有“一种最佳方式”的概念。
《比较人力资源管理研究手册》提供了比较人力资源管理的理论、实践和区域分析。这本书由两位比较人力资源管理方面的专家编辑，由每个主题和每个地区的顶尖专家撰写，探讨了将人力资源管理概念化的不同方法的范围，并突出了发生在世界不同地区的人力资源管理政策和实践。因此，这本书对典型的假设提出了挑战，即全球人力资源管理存在一致的问题，需要标准化的解决方案。相反，贡献者强调制度和文化因素的重要性，使人力资源管理成为最上下文敏感的管理任务。
这本见解深刻的手册为不同兴趣的读者提供了全面的观点，将被证明是国际商务、企业管理、人力资源管理、社会经济学和跨文化管理的学者、研究人员和研究生的重要资源。对人力资源管理的文化方面感兴趣的从业者也会发现这本手册是无价的。
《比较人力资源管理研究手册》提供了比较人力资源管理的理论、实践和区域分析。这本书由两位比较人力资源管理方面的专家编辑，由每个主题和每个地区的顶尖专家撰写，探讨了将人力资源管理概念化的不同方法的范围，并突出了发生在世界不同地区的人力资源管理政策和实践。因此，这本书对典型的假设提出了挑战，即全球人力资源管理存在一致的问题，需要标准化的解决方案。相反，贡献者强调制度和文化因素的重要性，使人力资源管理成为最上下文敏感的管理任务。
这本见解深刻的手册为不同兴趣的读者提供了全面的观点，将被证明是国际商务、企业管理、人力资源管理、社会经济学和跨文化管理的学者、研究人员和研究生的重要资源。对人力资源管理的文化方面感兴趣的从业者也会发现这本手册是无价的。
的一致好评
全球人力资源实践引起了学者和从业者的极大兴趣。Brewster和Mayrhofer在选择和组织26个令人难以置信的章节方面做了出色的工作，这些章节讲述了如何在不同的全球环境中构思、研究和实践人力资源管理。该纲要是周到和全面的综合理论观点和独特的见解，对每个主要的全球地区。对于那些对全球人力资源感兴趣的人来说，这是一本无价的资料书。”
- Dave Ulrich，密歇根大学，美国
“随着世界变得越来越‘扁平化’和相互联系越来越紧密，关于人力资源管理的未来也出现了问题。哪些人力资源管理系统正在开始或将开始在全球范围内融合?哪些制度可能会继续受到制度或民族文化的限制，为什么?这本书汇集了主要的学术权威，为回答这些紧迫的问题提供了必要的起点。”
——Patrick Wright，康奈尔大学，美国
- Dave Ulrich，密歇根大学，美国
“随着世界变得越来越‘扁平化’和相互联系越来越紧密，关于人力资源管理的未来也出现了问题。哪些人力资源管理系统正在开始或将开始在全球范围内融合?哪些制度可能会继续受到制度或民族文化的限制，为什么?这本书汇集了主要的学术权威，为回答这些紧迫的问题提供了必要的起点。”
——Patrick Wright，康奈尔大学，美国
贡献者
投稿人:P.阿尔蒙德，C.比肖夫，M.J. Belizón Cebada, T. Bondarouk, P. Boselie, A. Bos-Nehles, P. Boxall, J. Brandl, C. Brewster, P. Budhwar, D.G. Collings, N. Collins, G.M. Combs, F. Dany, A. Davila, P. Debroux, P. Dowling, I. Ehnert, M.M. Elvira, ad . Engle Sr.， E. Farndale, M. Festing, S. Frenkel, B. Gerhart, M.C. Gonzalez, W. Harry, S. Hayashi, J. h . hey, N. Heraty, S.E. Jackson, K. Jackson, T. Kiyomiya, A. Klarsfeld, M. Lazarova, y.t。Lee, D. Lepak, C. Mabey, W. Mayrhofer, K. Mellahi, S. Michailova, D. Minbaeva, M.J. Morley, W. Nienhüser, I. Nikandrou, J. Paauwe, L. Panayotopoulou, T. Peltonen, A. Pendleton, E. Poutsma, A. Psychogios, J. Quintanilla, M. Ramírez, B.S. Reiche, H.J.M. Ruël, I. Sahakiants, R.S. Schuler, P. Sparrow, L. Susaeta, L.T. Szamosi, I. Tarique, O. Tregaskis, E. Vaara, A. Varma, C. Warhurst, M. Warner, I. Weller, G. Wood, Y. Zhu
内容
内容:
1.比较人力资源管理导论
Chris Brewster和Wolfgang Mayrhofer
第一部分:理论和概念问题
2.比较人力资源管理的制度方法
Geoffrey Wood, Alexandros Psychogios, Leslie T. Szamosi和David G. Collings
3.比较人力资源管理的文化视角
B. Sebastian Reiche, Yih-teen Lee和Javier Quintanilla
4.比较人力资源管理的批判方法
Tuomo Peltonen和Eero Vaara
5.比较人力资源管理的实证研究问题
Ingo Weller和Barry Gerhart
第二部分:人力资源管理的任务和主题
6.背景中的招聘和选择
Irene Nikandrou和Leda Panayotopoulou
7.人力资源管理活动:薪酬与奖励
马里昂·费斯汀，老艾伦·d·恩格尔，彼得·j·道林和伊哈尔·萨哈基安特
8.人力资源开发:国家嵌入性
Olga Tregaskis和Noreen Heraty
9.管理发展的国家方法比较
克里斯托弗·马比和马蒂亚斯·拉米雷斯
10.比较雇佣关系:定义，纪律和发展问题
沃纳Nienhüser和克里斯·沃赫斯特
11.组织人力资源管理:比较视角下的人力资源管理部门和直线管理角色
茱莉亚·布兰德，艾娜·埃纳特和安娜·博斯-尼尔斯
12.劳动合同的比较分析
保罗·斯派洛
13.职业:国家比较的观点
米拉·拉扎洛娃，Françoise丹妮和沃尔夫冈·迈尔霍弗
14.弹性工作制
玛丽亚·冈萨雷斯和菲尔·阿尔蒙德
15.金融的参与
Andrew Pendleton和Erik Poutsma
16.绩效管理
保罗·波塞利，伊莱恩·法恩代尔和雅普·鲍威
17.关于多样性和平等待遇政策和实践的国际观点
阿兰·克拉斯菲尔德，格温多林·m·库姆斯，卢尔德·苏塞塔，María Belizón
18.信息技术与人力资源管理交叉的跨国视角
Huub J.M. Ruël和Tanya Bondarouk
第三部分:区域观点
19.人力资源管理实践与学术:北美视角
Susan E. Jackson, Randall S. Schuler, David Lepak和Ibraiz Tarique
20.拉丁美洲人力资源管理模式
安娜贝拉·达维拉和玛尔塔·m·埃尔维拉
21.比较视角下的非洲人力资源管理实践
克里斯汀·比肖夫和杰弗里·伍德
22.中东地区的人力资源管理
Pawan Budhwar和Kamel Mellahi
23.欧洲人力资源管理:背景化利益相关者视角
沃尔夫冈·梅洛弗，保罗·斯派洛和克里斯·布鲁斯特
24.中欧、东欧和前苏联的过渡国家
Michael J. Morley, Dana Minbaeva和Snejina Michailova
25.印度次大陆的人力资源管理
Pawan Budhwar和Arup Varma
26.人力资源管理与转型中的亚洲社会主义经济:中国、越南和朝鲜
Ngan Collins, Ying Zhu和Malcolm Warner
27.日本、韩国和台湾:人力资源管理的问题与趋势
Philippe Debroux, Wes Harry, Shigeaki Hayashi, Hwang Heh Jason, Keith Jackson和Toru Kiyomiya
28.澳大利亚和新西兰的人力资源管理模式
Peter Boxall和Steve Frenkel
指数
1.比较人力资源管理导论
Chris Brewster和Wolfgang Mayrhofer
第一部分:理论和概念问题
2.比较人力资源管理的制度方法
Geoffrey Wood, Alexandros Psychogios, Leslie T. Szamosi和David G. Collings
3.比较人力资源管理的文化视角
B. Sebastian Reiche, Yih-teen Lee和Javier Quintanilla
4.比较人力资源管理的批判方法
Tuomo Peltonen和Eero Vaara
5.比较人力资源管理的实证研究问题
Ingo Weller和Barry Gerhart
第二部分:人力资源管理的任务和主题
6.背景中的招聘和选择
Irene Nikandrou和Leda Panayotopoulou
7.人力资源管理活动:薪酬与奖励
马里昂·费斯汀，老艾伦·d·恩格尔，彼得·j·道林和伊哈尔·萨哈基安特
8.人力资源开发:国家嵌入性
Olga Tregaskis和Noreen Heraty
9.管理发展的国家方法比较
克里斯托弗·马比和马蒂亚斯·拉米雷斯
10.比较雇佣关系:定义，纪律和发展问题
沃纳Nienhüser和克里斯·沃赫斯特
11.组织人力资源管理:比较视角下的人力资源管理部门和直线管理角色
茱莉亚·布兰德，艾娜·埃纳特和安娜·博斯-尼尔斯
12.劳动合同的比较分析
保罗·斯派洛
13.职业:国家比较的观点
米拉·拉扎洛娃，Françoise丹妮和沃尔夫冈·迈尔霍弗
14.弹性工作制
玛丽亚·冈萨雷斯和菲尔·阿尔蒙德
15.金融的参与
Andrew Pendleton和Erik Poutsma
16.绩效管理
保罗·波塞利，伊莱恩·法恩代尔和雅普·鲍威
17.关于多样性和平等待遇政策和实践的国际观点
阿兰·克拉斯菲尔德，格温多林·m·库姆斯，卢尔德·苏塞塔，María Belizón
18.信息技术与人力资源管理交叉的跨国视角
Huub J.M. Ruël和Tanya Bondarouk
第三部分:区域观点
19.人力资源管理实践与学术:北美视角
Susan E. Jackson, Randall S. Schuler, David Lepak和Ibraiz Tarique
20.拉丁美洲人力资源管理模式
安娜贝拉·达维拉和玛尔塔·m·埃尔维拉
21.比较视角下的非洲人力资源管理实践
克里斯汀·比肖夫和杰弗里·伍德
22.中东地区的人力资源管理
Pawan Budhwar和Kamel Mellahi
23.欧洲人力资源管理:背景化利益相关者视角
沃尔夫冈·梅洛弗，保罗·斯派洛和克里斯·布鲁斯特
24.中欧、东欧和前苏联的过渡国家
Michael J. Morley, Dana Minbaeva和Snejina Michailova
25.印度次大陆的人力资源管理
Pawan Budhwar和Arup Varma
26.人力资源管理与转型中的亚洲社会主义经济:中国、越南和朝鲜
Ngan Collins, Ying Zhu和Malcolm Warner
27.日本、韩国和台湾:人力资源管理的问题与趋势
Philippe Debroux, Wes Harry, Shigeaki Hayashi, Hwang Heh Jason, Keith Jackson和Toru Kiyomiya
28.澳大利亚和新西兰的人力资源管理模式
Peter Boxall和Steve Frenkel
指数
