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员工声音研究手册
“员工声音”一词是指员工可以试图有所作为的方式和方法，并影响影响他们工作的组织问题以及管理者和业主的利益。这个概念是截然不同的，但与参与，参与和最近，参与等问题有关和经常与之重叠。本手册提供了对当前研究进入员工语音的最新调查，将该研究设置为上下文，并为该地区的未来研究设定了一个标记。
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的一致好评
贡献者
内容
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“员工声音”一词是指员工可以试图有所作为的方式和方法，并影响影响他们工作的组织问题以及管理者和业主的利益。这个概念是截然不同的，但与参与，参与和最近，参与等问题有关和经常与之重叠。本手册提供了对当前研究进入员工语音的最新调查，将该研究设置为上下文，并为该地区的未来研究设定了一个标记。
投稿人都是各自领域的专家。这本书检查了员工声音的理论和历史，以及声音对各种演员意味着什么，包括雇主，中层经理，员工，工会和决策者。作者观察了这些行动者如何参与各种发声过程，如集体谈判、申诉程序、基于任务的发声、伙伴关系和共同利益。然后评估迄今为止在企业之间和企业之间评估声音所做的努力，然后贡献者继续开启关于声音研究的潜在新领域的辩论，重点是声音及其与组织包容和排斥的关系。
投稿人都是各自领域的专家。这本书检查了员工声音的理论和历史，以及声音对各种演员意味着什么，包括雇主，中层经理，员工，工会和决策者。作者观察了这些行动者如何参与各种发声过程，如集体谈判、申诉程序、基于任务的发声、伙伴关系和共同利益。然后评估迄今为止在企业之间和企业之间评估声音所做的努力，然后贡献者继续开启关于声音研究的潜在新领域的辩论，重点是声音及其与组织包容和排斥的关系。
的一致好评
“这本手册是了解员工声音的重要贡献，它结合了不同学科、不同形式和不同理念的不同方法。”它提供了来自广泛的国家和国际经验的新研究，涵盖了员工在工作场所表达观点的集体和个人方法。该手册的一个特点是，它不仅涵盖了关于这一主题的雇用关系的观点，而且还借鉴了人力资源管理和组织研究。这些编辑都是该学科领域的主要作者，并汇集了既有作者和新兴学者，他们对员工在组织和社会中的发言权的作用有新的看法。我相信，《手册》将成为未来的标准参考。”
- 澳大利亚悉尼大学的Russell Lansbury
“鉴于员工的声音最近在一系列学科中变得更加重要，这本书确实很及时。它将来自不同国家的50名知名学者的贡献汇集在一起，这些学术界提供了各种历史和当代角度的员工声音的全面叙述。至关重要，它还提出了对当前和未来的研究和实践的关键问题。在我看来，本书应该是对学科，政策制定者，从业者和学生领域的学生的义务阅读。
- 迈克尔Marchington，Strathclyde大学和英国曼彻斯特大学
总之，这不仅仅是一本关于员工心声的书。这是对该领域的一个非常重要的贡献。它推动了文学的发展，并为一个远未饱和的研究领域带来了新的光明。我推荐这本书作为学术上的重要参考，我还认为它可以作为人力资源管理课程的一个很好的补充文本。
- 安德鲁Timming博士，工作，就业与社会
- 澳大利亚悉尼大学的Russell Lansbury
“鉴于员工的声音最近在一系列学科中变得更加重要，这本书确实很及时。它将来自不同国家的50名知名学者的贡献汇集在一起，这些学术界提供了各种历史和当代角度的员工声音的全面叙述。至关重要，它还提出了对当前和未来的研究和实践的关键问题。在我看来，本书应该是对学科，政策制定者，从业者和学生领域的学生的义务阅读。
- 迈克尔Marchington，Strathclyde大学和英国曼彻斯特大学
总之，这不仅仅是一本关于员工心声的书。这是对该领域的一个非常重要的贡献。它推动了文学的发展，并为一个远未饱和的研究领域带来了新的光明。我推荐这本书作为学术上的重要参考，我还认为它可以作为人力资源管理课程的一个很好的补充文本。
- 安德鲁Timming博士，工作，就业与社会
贡献者
提供者：B.雅培，M.M.C.阿伦，A.C. Avgar，N. Balnave，A.巴恩斯，C. BENASSI，J.折弯机，C.T.Brinsfield，A布赖森，J.W.布，S. Chillas，N. Cullinane，T. Dobbins的，V. Doellgast，J. Donaghey，T. Dundon，J.弗利，R.B.弗里曼，P.J. Gollan，R.戈麦斯，M.G.梅嫩德斯，J.A.Gruman，B.哈利，E.希里，P.荷兰，S.斯通，S.凯恩，B.E.考夫曼，T.克雷奇默尔，D.勒温，A.A.Luchak，M.M。卢西奥，C.麦克米兰，A商标，WNienhüser，S·欧文斯，M.F。Özbilgin，G.帕特莫尔，D.M. Pohler, S. Procter, A. Pyman, A.M. Saks, M. Sameer, J. Syed, L. Thornthwaite, K. Townsend, A. Wilkinson, S. Williams, P. Willman, Y. Xu
内容
内容:
第一部分：透视和声音理论
1.员工声音：树立一种新地形
阿德里安威尔金森，托尼·迪伦，吉米多尼尼和理查德B.Freeman
2. Hirschman前的员工声音：其早期历史，概念化和实践
Bruce E. Kaufman
3. Hirschmann和声音
Matthew M.C.艾伦
4.员工的声音和交易成本经济学项目
保罗·威尔曼，亚历克斯·布莱森，拉斐尔·戈麦斯和托比亚斯·克雷奇默
5.工业民主21世纪
贾尼斯弗利
6.高效工作系统和员工的声音
比尔哈利
7.劳动过程对员工的声音
阿比盖尔·马克斯和希欧娜·奇拉斯
8.员工语音和沉默在组织行为学
乍得t Brinsfield
第二部分：演员
9.雇主和语音
彼得荷兰
10.线路经理在员工语音系统中的作用
基思·汤森
11.联盟的声音
Sarah Kaine
12.员工语音研究中失踪的员工
Dionne M. Pohler和Andrew A. Luchakr
13.民间社会组织和员工的声音
Edmund Hyery，Brian Abbott和Steve Williams
第三部分：形式
14.集体讨价还价
Virginia Dollesgast和Chiara Benassi
15.工程委员会
沃纳Nienhuser
16.联合协商委员会
Amanda Pyman.
17.个人声音：申诉和其他程序
大卫林林
18.任务基础语音:团队合作，自主和绩效
Stephen Procter和Jos弯道
19.工作场所伙伴关系
斯图尔特约翰斯通
20.相互收益组织中的声音
Ariel C. Avgar和Stacey Owens
21.不属于工会的员工表示
Tony Dobbins和Tony Dundon
第四部分：评估声音
22.员工声音的监管
Paul J. Gollan，Glenn Patmore和Ying Xu
23.跨国界的声音:比较和解释变化背景下的参与动态
MariaGonzálezMenéndez和MiguelMartínezLucio
24.员工沉默
Niall Cullinane和Jimmy Donaghey
25.中小企业背景下的员工声音
Muhammad同名和MustafaF.Özbilgin
26.多样性管理和缺失的声音
下颚制作
27.电子声音：网络和媒体技术如何塑造员工语音
尼古拉·巴尔纳夫，艾莉森·巴恩斯，克雷格·麦克米伦和路易斯·索恩斯维特
28.当说话时，心理上的在场:员工的声音参与
杰米A. Gruman和Alan M. Saks
29.员工声音的未来
约翰·鲍德
指数
第一部分：透视和声音理论
1.员工声音：树立一种新地形
阿德里安威尔金森，托尼·迪伦，吉米多尼尼和理查德B.Freeman
2. Hirschman前的员工声音：其早期历史，概念化和实践
Bruce E. Kaufman
3. Hirschmann和声音
Matthew M.C.艾伦
4.员工的声音和交易成本经济学项目
保罗·威尔曼，亚历克斯·布莱森，拉斐尔·戈麦斯和托比亚斯·克雷奇默
5.工业民主21世纪
贾尼斯弗利
6.高效工作系统和员工的声音
比尔哈利
7.劳动过程对员工的声音
阿比盖尔·马克斯和希欧娜·奇拉斯
8.员工语音和沉默在组织行为学
乍得t Brinsfield
第二部分：演员
9.雇主和语音
彼得荷兰
10.线路经理在员工语音系统中的作用
基思·汤森
11.联盟的声音
Sarah Kaine
12.员工语音研究中失踪的员工
Dionne M. Pohler和Andrew A. Luchakr
13.民间社会组织和员工的声音
Edmund Hyery，Brian Abbott和Steve Williams
第三部分：形式
14.集体讨价还价
Virginia Dollesgast和Chiara Benassi
15.工程委员会
沃纳Nienhuser
16.联合协商委员会
Amanda Pyman.
17.个人声音：申诉和其他程序
大卫林林
18.任务基础语音:团队合作，自主和绩效
Stephen Procter和Jos弯道
19.工作场所伙伴关系
斯图尔特约翰斯通
20.相互收益组织中的声音
Ariel C. Avgar和Stacey Owens
21.不属于工会的员工表示
Tony Dobbins和Tony Dundon
第四部分：评估声音
22.员工声音的监管
Paul J. Gollan，Glenn Patmore和Ying Xu
23.跨国界的声音:比较和解释变化背景下的参与动态
MariaGonzálezMenéndez和MiguelMartínezLucio
24.员工沉默
Niall Cullinane和Jimmy Donaghey
25.中小企业背景下的员工声音
Muhammad同名和MustafaF.Özbilgin
26.多样性管理和缺失的声音
下颚制作
27.电子声音：网络和媒体技术如何塑造员工语音
尼古拉·巴尔纳夫，艾莉森·巴恩斯，克雷格·麦克米伦和路易斯·索恩斯维特
28.当说话时，心理上的在场:员工的声音参与
杰米A. Gruman和Alan M. Saks
29.员工声音的未来
约翰·鲍德
指数
