精装
促进妇女事业研究手册
在一个不断变化的世界里，女性在西方大学毕业生中占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场也非常明显。开发女性人才库非常重要，提升女性的职业生涯已经成为一个关键的商业问题。这本手册列出了许多有希望的方法。首先介绍了这样做的商业案例。报告回顾了女性面临的挑战，然后介绍了各种解决特殊需求的项目，如指导、女性领导力发展项目、工作和家庭倡议以及继任计划。最后，案例研究获奖组织倡议描述。
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的一致好评
贡献者
内容
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为什么尽管受教育程度不断提高，工作经验多年，但获得高级管理职位的女性相对较少?我们怎样才能改变这种状况呢?
在一个不断变化的世界里，女性在西方大学毕业生中占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场也非常明显。开发女性人才库非常重要，提升女性的职业生涯已经成为一个关键的商业问题。这本手册列出了许多有希望的方法。首先介绍了这样做的商业案例。报告回顾了女性面临的挑战，然后介绍了各种解决特殊需求的项目，如指导、女性领导力发展项目、工作和家庭倡议以及继任计划。最后，案例研究获奖组织倡议描述。
这本书指出了女性在职业发展中面临的障碍，以及解决这些障碍的可能举措。这项工作将受到对组织中的女性感兴趣的学者和博士生的高度追捧。人力资源经理和顾问也会在这个资源中找到大量宝贵的信息。
在一个不断变化的世界里，女性在西方大学毕业生中占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场也非常明显。开发女性人才库非常重要，提升女性的职业生涯已经成为一个关键的商业问题。这本手册列出了许多有希望的方法。首先介绍了这样做的商业案例。报告回顾了女性面临的挑战，然后介绍了各种解决特殊需求的项目，如指导、女性领导力发展项目、工作和家庭倡议以及继任计划。最后，案例研究获奖组织倡议描述。
这本书指出了女性在职业发展中面临的障碍，以及解决这些障碍的可能举措。这项工作将受到对组织中的女性感兴趣的学者和博士生的高度追捧。人力资源经理和顾问也会在这个资源中找到大量宝贵的信息。
的一致好评
“这是我读过的最好的一本书，它把女性在企业中缺乏进步的问题放在了大背景下，讨论了职业女性面临的持续挑战，考察了几个具体的领域，最后提出了如何支持女性发展的好主意。”
——James McRitchie，公司治理
“Vinnicombe、Burke、Blake-Beard和Moore教授汇集了来自世界各地、智力水平各异的贡献者，记录并研究了全球劳动力中女性角色的巨大转变所带来的影响。总的来说，它们有力地说明了为什么要充分发挥所有社会成员的潜力，促进女性职业发展是一个关键的商业和社会问题，必须加以解决。这本书属于所有研究性别和职业问题的学者的书架，是一本必不可少的参考书。”
——Gary N. Powell，美国康涅狄格大学
“这是一本优秀的书，提出了关于女性和领导力职业的关键问题，比如为什么女性获得高级职位的机会较少。它展示了对女性领导经验的研究，讨论了她们面临的障碍，以及促进她们职业发展的举措。我认为，对于那些研究和教授女性管理知识的人来说，这是一个至关重要的资源。”
——Fiona Wilson，英国格拉斯哥大学
“随着越来越多的女性担任重要的领导角色，比如首席执行官或最高管理层，我经常被问到是否有必要继续对女性职业发展进行研究。这本书通过记录商界女性的地位，并整理性别对职业生涯影响的经验证据，有效地回答了这一问题背后的挑战。这些章节提供了丰富的、有理论基础的女性职业发展概述，以及加快女性在领导层中代表人数增长的行动步骤。”
——Alison M. Konrad，加拿大西部大学
——James McRitchie，公司治理
“Vinnicombe、Burke、Blake-Beard和Moore教授汇集了来自世界各地、智力水平各异的贡献者，记录并研究了全球劳动力中女性角色的巨大转变所带来的影响。总的来说，它们有力地说明了为什么要充分发挥所有社会成员的潜力，促进女性职业发展是一个关键的商业和社会问题，必须加以解决。这本书属于所有研究性别和职业问题的学者的书架，是一本必不可少的参考书。”
——Gary N. Powell，美国康涅狄格大学
“这是一本优秀的书，提出了关于女性和领导力职业的关键问题，比如为什么女性获得高级职位的机会较少。它展示了对女性领导经验的研究，讨论了她们面临的障碍，以及促进她们职业发展的举措。我认为，对于那些研究和教授女性管理知识的人来说，这是一个至关重要的资源。”
——Fiona Wilson，英国格拉斯哥大学
“随着越来越多的女性担任重要的领导角色，比如首席执行官或最高管理层，我经常被问到是否有必要继续对女性职业发展进行研究。这本书通过记录商界女性的地位，并整理性别对职业生涯影响的经验证据，有效地回答了这一问题背后的挑战。这些章节提供了丰富的、有理论基础的女性职业发展概述，以及加快女性在领导层中代表人数增长的行动步骤。”
——Alison M. Konrad，加拿大西部大学
贡献者
参与者:D.安德森、S.M.巴尼特、S.M.贝瑞、G.巴塔查里亚、D.比利莫里、S.布莱克比尔德、L.布鲁克、R.J.伯克、S.卡利奥、S.D.卡特、S.S.凯斯、S.迪诺尔福、E.多尔多、S.L.菲尔登、K.吉斯康比、m .吉士康比、m .海尔曼、M.M.霍普金斯、S.V.霍纳、C.M.亨特、m.m.s Kats、S. Kumra、X.梁、S.马文、L.L.摩尔、J. t .纳德勒、S.M.恩科莫、J.S.纽金特、A.J.奥塔玛-保罗、D.M. Ohse、D.A.奥尼尔、K.彼得斯、C. Quental、M.K.瑞安、R.西利、F.谢里丹，V.斯里尼瓦桑，M.S.斯托克代尔，N. Sultana, R. Sumner, J. m .图雷利，A. Valenti, H. van Emmerik, S. Vinnicombe, J. Williams, W.M. Williams, A. Wittenberg-Cox
内容
内容:
引言:促进女性职业发展:一个关键的商业问题
罗纳德·j·伯克和苏珊·温尼科姆
第一部分:场景设置
1.组织中的性别比例:管理和跨文化问题
Hetty van Emmerik和Merel M.S. Kats
2.将种族和民族纳入女性管理职业研究的持续挑战
斯特拉·m·恩科莫
3.短跑运动员，马拉松运动员和接力跑运动员:女性职业发展随时间的概况
Deborah A. O 'Neil, Margaret M. Hopkins和Diana Bilimoria
4.停止解决女性问题，开始培养管理能力
阿维娃·丽维滕贝格-考克斯
第二部分:职业女性面临的挑战
5.性骚扰研究的理论进展
玛格丽特·斯托克代尔，赛斯·a·贝里，乔尔·t·纳德勒，道恩·m·欧瑟和加吉·巴塔查里亚
6.性别刻板印象及其对女性职业发展的影响
Suzette Caleo和Madeline E. Heilman
7.女性的职业动机:在男人的世界里做女人的影响
金·彼得斯，米歇尔·k·瑞安和s·亚历山大·哈斯拉姆
8.女性对女性管理职业生涯的影响:蜂后，女性厌女症，消极的内部关系和团结行为
Sharon Mavin和Jannine Williams
9.组织政治:女性晋升管理角色的缺失环节
埃琳娜Doldor
10.《玻璃网络:网络如何塑造公司董事会女性董事的职业生涯
罗赞Hawarden
11.超越偏见和障碍:理解组织中的性别沟通的生物心理社会视角
苏珊·s·凯斯和安吉拉·j·奥塔玛·保罗
12.对女性领导人的偏见:声音的性别
菲奥娜谢里丹
第三部分:特定职业部门和作用中的妇女
13.专业服务公司的女性
卡米拉Quental
14.教师职业生涯早期、中期和晚期学术工作经历的性别差异
Diana Bilimoria，梁湘芬，Shani D. Carter和Jeffrey M. Turell
15.学术科学、技术、工程和数学领域的女性在哪里?
Wendy M. Williams, Susan M. Barnett和Rachel Sumner
16.英国董事会女性的突破
露丝·希利
17.印度软件服务业的女性专业人士
Vasanthi Srinivasan和Amit Gupta
18.国际职业发展的性别分析:进展、陷阱与展望
Savita Kumra
第四部分:支持妇女职业发展
19.提高妇女地位:关注战略举措
Julie S. Nugent, Sarah Dinolfo和Katherine Giscombe
20.女性领导力课程仍然很重要
苏珊·维尼科姆，琳达·l·摩尔和迪尔德丽·安德森
21.种族和移民对妇女管理地位提升的影响
Charmine E.J. Härtel, Nasreen Sultana和Günter F. Härtel
22.支持女性职业发展的因素:美国男性和女性ceo之间的差异
阿历克斯·瓦伦蒂和斯蒂芬·v·霍纳
23.最佳实践案例研究
莱斯利·布鲁克和杰西·格雷厄姆
24.E-Coaching作为一种发展劳动力和企业家的技术
卡莉安·m·亨特和桑德拉·l·菲尔登
指数
引言:促进女性职业发展:一个关键的商业问题
罗纳德·j·伯克和苏珊·温尼科姆
第一部分:场景设置
1.组织中的性别比例:管理和跨文化问题
Hetty van Emmerik和Merel M.S. Kats
2.将种族和民族纳入女性管理职业研究的持续挑战
斯特拉·m·恩科莫
3.短跑运动员，马拉松运动员和接力跑运动员:女性职业发展随时间的概况
Deborah A. O 'Neil, Margaret M. Hopkins和Diana Bilimoria
4.停止解决女性问题，开始培养管理能力
阿维娃·丽维滕贝格-考克斯
第二部分:职业女性面临的挑战
5.性骚扰研究的理论进展
玛格丽特·斯托克代尔，赛斯·a·贝里，乔尔·t·纳德勒，道恩·m·欧瑟和加吉·巴塔查里亚
6.性别刻板印象及其对女性职业发展的影响
Suzette Caleo和Madeline E. Heilman
7.女性的职业动机:在男人的世界里做女人的影响
金·彼得斯，米歇尔·k·瑞安和s·亚历山大·哈斯拉姆
8.女性对女性管理职业生涯的影响:蜂后，女性厌女症，消极的内部关系和团结行为
Sharon Mavin和Jannine Williams
9.组织政治:女性晋升管理角色的缺失环节
埃琳娜Doldor
10.《玻璃网络:网络如何塑造公司董事会女性董事的职业生涯
罗赞Hawarden
11.超越偏见和障碍:理解组织中的性别沟通的生物心理社会视角
苏珊·s·凯斯和安吉拉·j·奥塔玛·保罗
12.对女性领导人的偏见:声音的性别
菲奥娜谢里丹
第三部分:特定职业部门和作用中的妇女
13.专业服务公司的女性
卡米拉Quental
14.教师职业生涯早期、中期和晚期学术工作经历的性别差异
Diana Bilimoria，梁湘芬，Shani D. Carter和Jeffrey M. Turell
15.学术科学、技术、工程和数学领域的女性在哪里?
Wendy M. Williams, Susan M. Barnett和Rachel Sumner
16.英国董事会女性的突破
露丝·希利
17.印度软件服务业的女性专业人士
Vasanthi Srinivasan和Amit Gupta
18.国际职业发展的性别分析:进展、陷阱与展望
Savita Kumra
第四部分:支持妇女职业发展
19.提高妇女地位:关注战略举措
Julie S. Nugent, Sarah Dinolfo和Katherine Giscombe
20.女性领导力课程仍然很重要
苏珊·维尼科姆，琳达·l·摩尔和迪尔德丽·安德森
21.种族和移民对妇女管理地位提升的影响
Charmine E.J. Härtel, Nasreen Sultana和Günter F. Härtel
22.支持女性职业发展的因素:美国男性和女性ceo之间的差异
阿历克斯·瓦伦蒂和斯蒂芬·v·霍纳
23.最佳实践案例研究
莱斯利·布鲁克和杰西·格雷厄姆
24.E-Coaching作为一种发展劳动力和企业家的技术
卡莉安·m·亨特和桑德拉·l·菲尔登
指数
