平装书
促进妇女职业发展研究手册
在一个不断变化的世界里，女性在西方大学毕业生中占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场中也非常明显。利用女性人才库是极其重要的，促进女性职业发展已经成为一个关键的商业问题。本手册列出了一些有前途的方法。首先介绍这样做的业务案例。我们回顾了妇女面临的挑战，然后制定了各种针对特殊需求的项目，如辅导、妇女领导力发展项目、工作和家庭倡议以及继任计划。最后，描述了获奖的组织计划的案例研究。
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的一致好评
贡献者
内容
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为什么尽管女性的教育水平和工作经验不断提高，但获得高级管理职位的女性却相对较少?我们如何才能改变这一点?
在一个不断变化的世界里，女性在西方大学毕业生中占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场中也非常明显。利用女性人才库是极其重要的，促进女性职业发展已经成为一个关键的商业问题。本手册列出了一些有前途的方法。首先介绍这样做的业务案例。我们回顾了妇女面临的挑战，然后制定了各种针对特殊需求的项目，如辅导、妇女领导力发展项目、工作和家庭倡议以及继任计划。最后，描述了获奖的组织计划的案例研究。
这本书列出了女性在职业发展中面临的障碍，以及解决这些障碍的可能措施。这项工作将受到对组织中的女性感兴趣的学者和博士生的热烈追捧。人力资源经理和顾问也会在这个资源中发现大量宝贵的信息。
在一个不断变化的世界里，女性在西方大学毕业生中占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场中也非常明显。利用女性人才库是极其重要的，促进女性职业发展已经成为一个关键的商业问题。本手册列出了一些有前途的方法。首先介绍这样做的业务案例。我们回顾了妇女面临的挑战，然后制定了各种针对特殊需求的项目，如辅导、妇女领导力发展项目、工作和家庭倡议以及继任计划。最后，描述了获奖的组织计划的案例研究。
这本书列出了女性在职业发展中面临的障碍，以及解决这些障碍的可能措施。这项工作将受到对组织中的女性感兴趣的学者和博士生的热烈追捧。人力资源经理和顾问也会在这个资源中发现大量宝贵的信息。
的一致好评
“这是我读到的最佳单卷，缺乏妇女在企业进入上下文的地方，讨论了职业妇女面临的持续挑战，审查了几个具体部门，并为如何支持女性发展而完成了良好的想法。”
- 公司治理詹姆斯·迈克利
Vinnicombe、Burke、Blake-Beard和Moore教授召集了一批来自世界各地的学者，对全球职场女性角色的巨变进行了编年史和研究。总的来说，他们有力地证明了为什么提升女性职业生涯是一个关键的业务，也是一个必须解决的社会问题，如果要充分挖掘所有社会成员的潜力。这本书应该放在所有研究性别和职业问题的学者的书架上，作为必要的参考。”
——Gary N. Powell，美国康涅狄格大学
“这是一个很好的书，对领导力的妇女和职业发起了关键问题，例如为什么女性越来越不得进入顶级工作。它提出了对妇女在领导力的经验的研究，讨论了他们面临的障碍以及促进其职业发展的倡议。我可以看到这是那些研究和教导妇女在管理中的人的关键资源。
- 英国格拉斯哥大学Fiona Wilson
“随着更多女性承担高度可见的领导力，如CEO或C-Suite Executive，我常常被问到是否需要对妇女的职业发展进行研究。本书通过记录妇女的地位，并通过编制对职业生涯的性别影响的经验证据来有效地回答了该问题背后的挑战。章节提供了丰富的理论上基于妇女职业发展和行动步骤，以加速妇女在领导力的成长。“
- 加拿大西部大学艾丽森M. Konrad
- 公司治理詹姆斯·迈克利
Vinnicombe、Burke、Blake-Beard和Moore教授召集了一批来自世界各地的学者，对全球职场女性角色的巨变进行了编年史和研究。总的来说，他们有力地证明了为什么提升女性职业生涯是一个关键的业务，也是一个必须解决的社会问题，如果要充分挖掘所有社会成员的潜力。这本书应该放在所有研究性别和职业问题的学者的书架上，作为必要的参考。”
——Gary N. Powell，美国康涅狄格大学
“这是一个很好的书，对领导力的妇女和职业发起了关键问题，例如为什么女性越来越不得进入顶级工作。它提出了对妇女在领导力的经验的研究，讨论了他们面临的障碍以及促进其职业发展的倡议。我可以看到这是那些研究和教导妇女在管理中的人的关键资源。
- 英国格拉斯哥大学Fiona Wilson
“随着更多女性承担高度可见的领导力，如CEO或C-Suite Executive，我常常被问到是否需要对妇女的职业发展进行研究。本书通过记录妇女的地位，并通过编制对职业生涯的性别影响的经验证据来有效地回答了该问题背后的挑战。章节提供了丰富的理论上基于妇女职业发展和行动步骤，以加速妇女在领导力的成长。“
- 加拿大西部大学艾丽森M. Konrad
贡献者
参与者:d·安德森,克里巴内特,S.A.浆果,g . Bhattacharya d . Bilimoria布莱克•比尔德,l·布鲁克R.J.伯克,s . Caleo轮情况下,卡特,时任美国Dinolfo, e . Doldor S.L.菲尔,k . Giscombe j·格雷厄姆,a·古普塔C.E.J. Hartel, G.F. Hartel, S.A. Haslam, r . Hawarden卷Heilman M.M.霍普金斯,S.V.霍纳,狩猎,M.M.S. kat, s . Kumrax梁,美国专家,L.L.摩尔j.t纳克里Nkomo, j.s纽金特,A.J. Oetama-Paul, D.M. Ohse, D.A.奥尼尔,k .彼得斯c . Quental瑞安表示抗议,r·希利·谢里登,诉Srinivasan硕士斯托克代尔,n . Sultana r·萨姆纳J.M. Turell, a·瓦伦蒂h . van Emmerik s对j·威廉姆斯、高家俊威廉姆斯,维滕贝格-考克斯
内容
内容:
简介：推进妇女的职业：一个主要的商业问题
罗纳德J. Burke和Susan Vinnicommbe
第一部分:场景设置
1.组织中的性别比例:管理和跨文化问题
Hetty Van Emmerik和Merel M.S.kats.
2.将种族和种族纳入妇女管理职业研究的持续挑战
Stella M. Nkomo.
3.短跑者，马拉松者和接力学者：妇女职业发展的概况随着时间的推移
Deborah A. O'Neil，Margaret M. Hopkins和Diana Bilimoria
4.停止对女性的治疗，开始建立管理能力
阿维娃·丽维滕贝格-考克斯
第二部分:职业女性面临的挑战
5.性骚扰研究的理论进展
Margaret S. Stockdale, Seth A. Berry, Joel T. Nadler, Dawn M. Ohse和Gargi Bhattacharya
6.性别陈规定型观念及其对妇女职业发展的影响
Suzette Caleo和Madeline E. Heilman
7.《女人的职业动机:在男人的世界里做女人的影响》
金·彼得斯，米歇尔·k·瑞安和s·亚历山大·哈斯拉姆
8.妇女对妇女职业生涯的影响：女王蜜蜂，女性厌恶，关系中的关系和团结行为
Sharon Mavin和Jannine Williams
9.组织政治：缺少妇女进入管理角色的链接
埃琳娜Doldor
10.玻璃网络:网络如何塑造公司董事会女性董事的职业生涯
Rosanne Hawarden.
11.超越偏见和障碍:理解组织中的性别沟通的生物心理社会视角
苏珊案例和安吉拉J. Oetama-Paul
12.对女性领导人的偏见:声音的性别
Fiona Sheridan.
第三部分：特定职业部门和角色的妇女
13.专业服务公司的妇女
卡米拉Quental
14.教师职业生涯早期、中期和后期学术工作经历的性别差异
戴安娜比里马，翔芬梁，山西D. Carter和Jeffrey M. Turell
15.学术科学、技术、工程和数学领域的女性在哪里?
Wendy M. Williams，Susan M. Barnett和Rachel Sumner
16.英国董事会妇女的突破
露丝海边
17.印度软件服务部门的妇女专业人士
Vasanthi Srinivasan和Amit Gupta
18.对国际职业发展的成年分析：进步，陷阱和前景
Savita Kumra
第四部分：支持女性的职业发展
19.推进妇女：重点是战略举措
Julie S. Nugent, Sarah Dinolfo和Katherine Giscombe
20.妇女领导方案仍然很重要
Susan Vinnicommbe，Lynda L. Moore和Deirdre Anderson
21.竞争与移民对妇女管理进步的影响
纪念碑e.j.Härtel，Nasreen Sultana和Günterf.Härtel
22.支持妇女职业发展的因素：美国男性和女性首席执行官之间的差异
Alix Valenti和Stephen V. Horner
23.最佳实践案例研究
莱斯利·布鲁克和杰西·格雷厄姆
24.电子辅导作为一种发展劳动力和企业家的技术
Carianne M. Hunt和Sandra L. Fielden
指数
简介：推进妇女的职业：一个主要的商业问题
罗纳德J. Burke和Susan Vinnicommbe
第一部分:场景设置
1.组织中的性别比例:管理和跨文化问题
Hetty Van Emmerik和Merel M.S.kats.
2.将种族和种族纳入妇女管理职业研究的持续挑战
Stella M. Nkomo.
3.短跑者，马拉松者和接力学者：妇女职业发展的概况随着时间的推移
Deborah A. O'Neil，Margaret M. Hopkins和Diana Bilimoria
4.停止对女性的治疗，开始建立管理能力
阿维娃·丽维滕贝格-考克斯
第二部分:职业女性面临的挑战
5.性骚扰研究的理论进展
Margaret S. Stockdale, Seth A. Berry, Joel T. Nadler, Dawn M. Ohse和Gargi Bhattacharya
6.性别陈规定型观念及其对妇女职业发展的影响
Suzette Caleo和Madeline E. Heilman
7.《女人的职业动机:在男人的世界里做女人的影响》
金·彼得斯，米歇尔·k·瑞安和s·亚历山大·哈斯拉姆
8.妇女对妇女职业生涯的影响：女王蜜蜂，女性厌恶，关系中的关系和团结行为
Sharon Mavin和Jannine Williams
9.组织政治：缺少妇女进入管理角色的链接
埃琳娜Doldor
10.玻璃网络:网络如何塑造公司董事会女性董事的职业生涯
Rosanne Hawarden.
11.超越偏见和障碍:理解组织中的性别沟通的生物心理社会视角
苏珊案例和安吉拉J. Oetama-Paul
12.对女性领导人的偏见:声音的性别
Fiona Sheridan.
第三部分：特定职业部门和角色的妇女
13.专业服务公司的妇女
卡米拉Quental
14.教师职业生涯早期、中期和后期学术工作经历的性别差异
戴安娜比里马，翔芬梁，山西D. Carter和Jeffrey M. Turell
15.学术科学、技术、工程和数学领域的女性在哪里?
Wendy M. Williams，Susan M. Barnett和Rachel Sumner
16.英国董事会妇女的突破
露丝海边
17.印度软件服务部门的妇女专业人士
Vasanthi Srinivasan和Amit Gupta
18.对国际职业发展的成年分析：进步，陷阱和前景
Savita Kumra
第四部分：支持女性的职业发展
19.推进妇女：重点是战略举措
Julie S. Nugent, Sarah Dinolfo和Katherine Giscombe
20.妇女领导方案仍然很重要
Susan Vinnicommbe，Lynda L. Moore和Deirdre Anderson
21.竞争与移民对妇女管理进步的影响
纪念碑e.j.Härtel，Nasreen Sultana和Günterf.Härtel
22.支持妇女职业发展的因素：美国男性和女性首席执行官之间的差异
Alix Valenti和Stephen V. Horner
23.最佳实践案例研究
莱斯利·布鲁克和杰西·格雷厄姆
24.电子辅导作为一种发展劳动力和企业家的技术
Carianne M. Hunt和Sandra L. Fielden
指数
