精装
促进妇女事业研究手册
在一个不断变化的世界里，西方大学毕业生中女性占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场也非常明显。利用女性人才库是极其重要的，促进女性的职业发展已经成为一个关键的商业问题。这本手册列出了一些很有前途的方法。首先介绍了这样做的商业案例。报告回顾了妇女所面临的挑战，然后介绍了各种解决特殊需求的项目，如辅导、妇女领导能力发展项目、工作和家庭倡议以及继承计划。最后，对获奖组织举措的案例研究进行了描述。
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的一致好评
贡献者
内容
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为什么尽管女性的教育水平和工作经验不断提高，但获得高级管理职位的女性却相对较少?我们怎样才能改变这一点呢?
在一个不断变化的世界里，西方大学毕业生中女性占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场也非常明显。利用女性人才库是极其重要的，促进女性的职业发展已经成为一个关键的商业问题。这本手册列出了一些很有前途的方法。首先介绍了这样做的商业案例。报告回顾了妇女所面临的挑战，然后介绍了各种解决特殊需求的项目，如辅导、妇女领导能力发展项目、工作和家庭倡议以及继承计划。最后，对获奖组织举措的案例研究进行了描述。
这本书指出了妇女在职业发展中面临的障碍和解决这些障碍的可能措施。这项工作将受到对组织中女性感兴趣的学者和博士生的高度追捧。人力资源经理和顾问也会在这个资源中找到大量宝贵的信息。
在一个不断变化的世界里，西方大学毕业生中女性占主导地位，最近的研究表明，同样的趋势在新兴市场也非常明显。利用女性人才库是极其重要的，促进女性的职业发展已经成为一个关键的商业问题。这本手册列出了一些很有前途的方法。首先介绍了这样做的商业案例。报告回顾了妇女所面临的挑战，然后介绍了各种解决特殊需求的项目，如辅导、妇女领导能力发展项目、工作和家庭倡议以及继承计划。最后，对获奖组织举措的案例研究进行了描述。
这本书指出了妇女在职业发展中面临的障碍和解决这些障碍的可能措施。这项工作将受到对组织中女性感兴趣的学者和博士生的高度追捧。人力资源经理和顾问也会在这个资源中找到大量宝贵的信息。
的一致好评
“这是我读过的最好的一本书，它把商界女性缺乏晋升的现状放在了一个大背景下，讨论了职业女性面临的持续挑战，考察了几个具体的领域，最后提出了支持女性发展的好主意。”
- James McRitchie，公司治理
Vinnicombe、Burke、Blake-Beard和Moore教授召集了一群来自世界各地、知识水平各异的学者，记录和研究了全球职场中女性角色发生巨变的影响。她们共同提出了一个强有力的理由，说明为什么促进妇女的职业发展是一个关键的商业问题，也是一个必须解决的社会问题，如果要充分挖掘所有社会成员的潜力的话。这本书应该放在所有研究性别和职业问题的学者的书架上，作为必不可少的参考。”
- Gary N. Powell，美国康涅狄格大学
“这是一本很好的书，提出了一些关于女性和领导层职业的关键问题，比如为什么女性获得高层职位的机会更少。它介绍了关于女性领导经验的研究，讨论了她们面临的障碍以及促进她们职业发展的举措。我认为这对那些研究和教授女性管理知识的人来说是一种重要的资源。”
- Fiona Wilson，格拉斯哥大学，英国
“随着越来越多的女性担任引人注目的领导角色，比如首席执行官或首席执行官，我经常被问到是否有必要继续对女性职业发展进行研究。这本书通过记录商界女性的地位和整理性别对职业影响的经验证据，有效地回答了这个问题背后的挑战。这些章节提供了丰富的、有理论基础的关于女性职业发展的概述，以及加快女性在领导中的代表增长的行动步骤。”
- Alison M. Konrad，加拿大西部大学
- James McRitchie，公司治理
Vinnicombe、Burke、Blake-Beard和Moore教授召集了一群来自世界各地、知识水平各异的学者，记录和研究了全球职场中女性角色发生巨变的影响。她们共同提出了一个强有力的理由，说明为什么促进妇女的职业发展是一个关键的商业问题，也是一个必须解决的社会问题，如果要充分挖掘所有社会成员的潜力的话。这本书应该放在所有研究性别和职业问题的学者的书架上，作为必不可少的参考。”
- Gary N. Powell，美国康涅狄格大学
“这是一本很好的书，提出了一些关于女性和领导层职业的关键问题，比如为什么女性获得高层职位的机会更少。它介绍了关于女性领导经验的研究，讨论了她们面临的障碍以及促进她们职业发展的举措。我认为这对那些研究和教授女性管理知识的人来说是一种重要的资源。”
- Fiona Wilson，格拉斯哥大学，英国
“随着越来越多的女性担任引人注目的领导角色，比如首席执行官或首席执行官，我经常被问到是否有必要继续对女性职业发展进行研究。这本书通过记录商界女性的地位和整理性别对职业影响的经验证据，有效地回答了这个问题背后的挑战。这些章节提供了丰富的、有理论基础的关于女性职业发展的概述，以及加快女性在领导中的代表增长的行动步骤。”
- Alison M. Konrad，加拿大西部大学
贡献者
参与者:D.安德森、S.M.巴尼特、S.M.贝里、G.巴塔查里亚、D.比利莫利、S.布莱克-比尔德、L.布鲁克、R.J.伯克、S.卡里奥、S.D.卡特、S.S.凯斯、S.S.迪诺尔福、E.多尔多、S.L.菲尔登、K.吉斯科姆、J.吉士康比、J.格莱姆、J.古普塔、C.E.J. Härtel、G.F. Härtel、S.A.哈斯拉姆、R.哈沃登、M.E.海尔曼、M.M.霍普金斯、S.V.霍纳、M.M.亨特、m.v.卡茨、S.库姆拉、X.梁、S.马文、L.L.摩尔、J.T.纳德勒、S.M.恩科莫、J.S.纽金特、A.J.奥塔玛-保罗、D.M.奥瑟、d.s.奥尼尔、K.彼得斯、C.昆塔尔、M.K.瑞安、R.西利、F. Sheridan, V. Srinivasan, M.S. Stockdale, N. Sultana, R. Sumner, J.M.图雷利，A. Valenti, H. van Emmerik, S. Vinnicombe, J. Williams, W.M. Williams, A. Wittenberg-Cox
内容
内容:
导言:促进妇女职业发展:一个关键的商业问题
罗纳德·j·伯克和苏珊·文尼科姆
第一部分:设定场景
1.组织中的性别比例:管理和跨文化问题
海蒂·范·艾默里克和梅雷尔·M.S.凯特
2.将种族和民族纳入女性管理职业研究的持续挑战
斯特拉·m . Nkomo
3.短跑运动员，马拉松运动员和接力跑运动员:女性职业发展随时间的概况
Deborah A. O 'Neil, Margaret M. Hopkins和Diana Bilimoria
4.停止修理女人，开始培养管理能力
阿维娃·丽维滕贝格-考克斯
第二部分:职业女性面临的挑战
5.性骚扰研究的理论进展
Margaret S. Stockdale, Seth A. Berry, Joel T. Nadler, Dawn M. Ohse和Gargi Bhattacharya
6.性别刻板印象及其对女性职业发展的影响
Suzette Caleo和Madeline E. Heilman
7.女性的职业动机:作为一个女人在男人的世界中的影响
金·彼得斯，米歇尔·k·瑞安和s·亚历山大·哈斯拉姆
8.女性对女性管理生涯的影响:蜂后，女性厌女症，消极的内部关系和团结行为
Sharon Mavin和Jannine Williams
9.组织政治:女性晋升到管理职位的缺失环节
埃琳娜Doldor
10.《玻璃网络:网络如何塑造公司董事会女性董事的职业生涯》
罗赞Hawarden
11.超越偏见和障碍:理解组织中性别沟通的生物心理社会视角
Susan S. Case和Angela J. Oetama-Paul
12.对女性领导者的偏见:声音的性别
菲奥娜谢里丹
第三部分:特定职业部门和作用中的妇女
13.专业服务公司中的女性
卡米拉Quental
14.职业生涯早期、中期和晚期教师学术工作经历的性别差异
Diana Bilimoria, Xiangfen Liang, Shani D. Carter和Jeffrey M. Turell
15.学术科学、技术、工程和数学领域的女性在哪里?
Wendy M. Williams, Susan M. Barnett和Rachel Sumner
16.英国董事会女性取得突破
露丝·希利
17.印度软件服务部门的女性专业人员
Vasanthi Srinivasan和Amit Gupta
18.国际职业发展的性别分析:进展、陷阱和前景
Savita Kumra
第四部分:支持妇女职业发展
19.提高妇女地位:战略行动的重点
朱莉·s·纽金特，莎拉·迪诺弗和凯瑟琳·吉斯科姆
20.女性领导力课程仍然很重要
苏珊·文尼科姆，琳达·l·摩尔和迪尔德丽·安德森
21.种族和移民对妇女管理地位提升的影响
查米恩·E.J. Härtel，纳斯琳·苏塔娜和Günter F. Härtel
22.支持女性职业发展的因素:美国男性和女性ceo之间的差异
阿历克斯·瓦伦蒂和斯蒂芬·v·霍纳
23.最佳实践案例研究
莱斯利·布鲁克和杰西·格雷厄姆
24.E-Coaching作为一种发展劳动力和企业家的技术
Carianne M. Hunt和Sandra L. Fielden
指数
导言:促进妇女职业发展:一个关键的商业问题
罗纳德·j·伯克和苏珊·文尼科姆
第一部分:设定场景
1.组织中的性别比例:管理和跨文化问题
海蒂·范·艾默里克和梅雷尔·M.S.凯特
2.将种族和民族纳入女性管理职业研究的持续挑战
斯特拉·m . Nkomo
3.短跑运动员，马拉松运动员和接力跑运动员:女性职业发展随时间的概况
Deborah A. O 'Neil, Margaret M. Hopkins和Diana Bilimoria
4.停止修理女人，开始培养管理能力
阿维娃·丽维滕贝格-考克斯
第二部分:职业女性面临的挑战
5.性骚扰研究的理论进展
Margaret S. Stockdale, Seth A. Berry, Joel T. Nadler, Dawn M. Ohse和Gargi Bhattacharya
6.性别刻板印象及其对女性职业发展的影响
Suzette Caleo和Madeline E. Heilman
7.女性的职业动机:作为一个女人在男人的世界中的影响
金·彼得斯，米歇尔·k·瑞安和s·亚历山大·哈斯拉姆
8.女性对女性管理生涯的影响:蜂后，女性厌女症，消极的内部关系和团结行为
Sharon Mavin和Jannine Williams
9.组织政治:女性晋升到管理职位的缺失环节
埃琳娜Doldor
10.《玻璃网络:网络如何塑造公司董事会女性董事的职业生涯》
罗赞Hawarden
11.超越偏见和障碍:理解组织中性别沟通的生物心理社会视角
Susan S. Case和Angela J. Oetama-Paul
12.对女性领导者的偏见:声音的性别
菲奥娜谢里丹
第三部分:特定职业部门和作用中的妇女
13.专业服务公司中的女性
卡米拉Quental
14.职业生涯早期、中期和晚期教师学术工作经历的性别差异
Diana Bilimoria, Xiangfen Liang, Shani D. Carter和Jeffrey M. Turell
15.学术科学、技术、工程和数学领域的女性在哪里?
Wendy M. Williams, Susan M. Barnett和Rachel Sumner
16.英国董事会女性取得突破
露丝·希利
17.印度软件服务部门的女性专业人员
Vasanthi Srinivasan和Amit Gupta
18.国际职业发展的性别分析:进展、陷阱和前景
Savita Kumra
第四部分:支持妇女职业发展
19.提高妇女地位:战略行动的重点
朱莉·s·纽金特，莎拉·迪诺弗和凯瑟琳·吉斯科姆
20.女性领导力课程仍然很重要
苏珊·文尼科姆，琳达·l·摩尔和迪尔德丽·安德森
21.种族和移民对妇女管理地位提升的影响
查米恩·E.J. Härtel，纳斯琳·苏塔娜和Günter F. Härtel
22.支持女性职业发展的因素:美国男性和女性ceo之间的差异
阿历克斯·瓦伦蒂和斯蒂芬·v·霍纳
23.最佳实践案例研究
莱斯利·布鲁克和杰西·格雷厄姆
24.E-Coaching作为一种发展劳动力和企业家的技术
Carianne M. Hunt和Sandra L. Fielden
指数
