精装
组织行为的时间动态手册
《组织行为的时间动态手册》旨在帮助学者开始解决现有组织行为文献中的时间缺陷。该手册提供了从动态角度研究组织行为的概念和方法理由，并提供了一些最流行的组织行为主题的新概念和理论见解。与许多其他手册不同，这本手册提供了方法学和分析工具，包括语法和示例数据文件，以帮助研究人员有效地解决动态研究问题。
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的一致好评
贡献者
内容
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十多年来，组织行为学者通过关注时间的作用及其对研究的各种影响，强调了通过时间镜头研究现象的重要性。当一种现象发生时，这种现象的哪些方面受到影响，这些方面是如何受到影响的，以及为什么会发生这种影响是试图理解组织行为的全部本质时最重要的考虑因素。
《组织行为的时间动态手册》旨在帮助学者开始解决现有组织行为文献中的时间缺陷。该手册提供了从动态角度研究组织行为的概念和方法理由，并提供了一些最流行的组织行为主题的新概念和理论见解。
通过提供将动态思想转化为动态现实所需的方法论和分析工具，本手册将成为希望解决动态组织行为研究挑战的学者、学术受众和循证管理实践者的指导性明灯。
《组织行为的时间动态手册》旨在帮助学者开始解决现有组织行为文献中的时间缺陷。该手册提供了从动态角度研究组织行为的概念和方法理由，并提供了一些最流行的组织行为主题的新概念和理论见解。
通过提供将动态思想转化为动态现实所需的方法论和分析工具，本手册将成为希望解决动态组织行为研究挑战的学者、学术受众和循证管理实践者的指导性明灯。
的一致好评
这本手册是对所有“动态”(理论、方法和分析)感兴趣的学者的一站式商店。通过深入研究客观时间(例如，质疑动态意味着什么)和广泛研究(例如，覆盖多个研究流)，这些作者捕捉到组织行为中动态的当前状态，并对未来提出挑衅性的建议。这是任何时代的学者必读的书。”
——Abbie Shipp，德克萨斯基督教大学，美国
“这本书聚焦于时间是如何影响组织行为的，是理解组织行为(OB)的一种非常新颖和创新的方法。它是该领域的任何学生和学者的必读读物，受到了该领域全球有思想的组织科学家的启发。”
- Cary Cooper爵士，英国曼彻斯特大学CBE
——Abbie Shipp，德克萨斯基督教大学，美国
“这本书聚焦于时间是如何影响组织行为的，是理解组织行为(OB)的一种非常新颖和创新的方法。它是该领域的任何学生和学者的必读读物，受到了该领域全球有思想的组织科学家的启发。”
- Cary Cooper爵士，英国曼彻斯特大学CBE
贡献者
参与者:e·亚伯拉罕A.C.M. Abrantes J.W.贝克,贝克曼,c . Bernhard-Oettel J.M. Beus, P.D. Bliese M.T.布劳恩,刚建成时科尔顿,R.S. Dalal k·丹尼尔斯,j .德容r DeShon, c·德斯贾丁斯C.R. Dishop, e . Doci j . Du D.J.雀m .福丁,l . Germeys自动跟踪Godollei, y Griep,汉森,时任L.K. Harju, J.L.哈曼L.T.休斯,j . Kautz k·克鲁格是j . Kuljanin, P. Kuppens, J.W.B. Lang, N. Levallet, D. Litalien, J.-L。McCord, M.J.W. McLarnon, A.J.S. Morin, I. Nikolova, A. Nübold, J. Olenick, T.A. O’neill, A.M.Passos, H. Rubin, C.W. Rudolph, A.I. Sanz-Vergel, E. Selenko, O.N. Solinger, M. Sverke, M. Tims, J.B. Vancouver, T. Vantilborgh, M. Verbruggen, P. Verduyn, J.T. Vullinghs, J. Weinhardt, R.E. Wood, D. Xanthopoulou, Y. Yang, H. Zacher
内容
内容:
前言十二世
组织时间动态手册简介
行为1
亚尼克·格里普和萨曼莎·d·汉森
第一部分，观察组织行为的必要性
从动态的角度来看
一种动态的思维方式如何挑战现有的知识
组织行为学8
汉内斯·扎克和科特·w·鲁道夫
采取动态视角的2个原则
Christopher R. Dishop, Jeffrey Olenick和Richard P. DeShon
第二部分组织行为的动态观察
主题
跟上变化的步伐:以接受者为中心的观点
改变及其结果
伊琳娜·尼科洛娃和杰伦·德容
4工作-家庭经验的时间视角62
Marijke Verbruggen, Elisabeth Abraham和Lynn Germeys
组织公民行为的时间视角
适得其反的工作行为75
Reeshad S. Dalal和Linden T. Hughes
工作不安全感的时间和以人为本的观点
卡塔琳娜·克鲁格，克劳迪娅·伯恩哈特-奥特尔，伊娃·瑟琳科，马格努斯·斯韦克
工作设计和工作制作的时间视角105
Lotta K. Harju和Maria Tims
8心理契约的时间观
Tim Vantilborgh, Yang Yang, and Jiahong Du
9从刹那到一生:公平动力学的时间结构134
卡米尔·德斯贾丁和马里恩·福汀
人才获取的动态能力观:资源验证和
风险管理149
David J. Finch和Nadege Levallet
11暂时看一下做决定的过程
杰森·l·哈曼，贾斯汀·维恩哈特，约翰-卢克·麦考德
工作头两年工作态度的时间发展:
纵向研究的meta分析182
奥马尔·n·索林格和杰西·t·沃林斯
工作中充满活力的个性
纳丁·贝克曼和罗伯特·e·伍德
14从暂时的角度看待情绪221
安妮卡Nübold，彼得·库彭斯，菲利普·凡杜恩
动态视角下的职场激励237
James W. Beck和Anna F. Gödöllei
16研究组织领导的时间方法251
Jesse T. Vullinghs和Edina Dóci
17对团队274的时间视角
安东尼奥·库尼亚·梅内塞斯·阿布兰特斯，托马斯·a·奥尼尔，安娜
Margarida Passos
工作幸福感的时间观:经验教训和未来
290年趋势
Despoina Xanthopoulou, Kevin Daniels和Ana Isabel Sanz-Vergel
工作场所安全的时间视角
杰里米·m·Beus
第三部分方法工具箱
非连续增长模型:插图，建议，和一个
用于生成设计矩阵的R函数
保罗·d·布利斯，杰森·考茨，乔纳斯·w·b·朗
21组织行为研究的混合建模
亚历山大·j·s·莫林，马修·j·w·麦克拉农和大卫·利特兰
计算模型:使动态理论正确
杰弗里·b·温哥华和卡桑德拉·e·科尔顿
纵向思维:用时间进行科学推理的框架
404年数据
Christopher R. Dishop, Michael T. Braun, Goran Kuljanin，还有
理查德·p·DeShon
24使用密集纵向方法研究人的内部过程426
哈里斯鲁宾
指数447
前言十二世
组织时间动态手册简介
行为1
亚尼克·格里普和萨曼莎·d·汉森
第一部分，观察组织行为的必要性
从动态的角度来看
一种动态的思维方式如何挑战现有的知识
组织行为学8
汉内斯·扎克和科特·w·鲁道夫
采取动态视角的2个原则
Christopher R. Dishop, Jeffrey Olenick和Richard P. DeShon
第二部分组织行为的动态观察
主题
跟上变化的步伐:以接受者为中心的观点
改变及其结果
伊琳娜·尼科洛娃和杰伦·德容
4工作-家庭经验的时间视角62
Marijke Verbruggen, Elisabeth Abraham和Lynn Germeys
组织公民行为的时间视角
适得其反的工作行为75
Reeshad S. Dalal和Linden T. Hughes
工作不安全感的时间和以人为本的观点
卡塔琳娜·克鲁格，克劳迪娅·伯恩哈特-奥特尔，伊娃·瑟琳科，马格努斯·斯韦克
工作设计和工作制作的时间视角105
Lotta K. Harju和Maria Tims
8心理契约的时间观
Tim Vantilborgh, Yang Yang, and Jiahong Du
9从刹那到一生:公平动力学的时间结构134
卡米尔·德斯贾丁和马里恩·福汀
人才获取的动态能力观:资源验证和
风险管理149
David J. Finch和Nadege Levallet
11暂时看一下做决定的过程
杰森·l·哈曼，贾斯汀·维恩哈特，约翰-卢克·麦考德
工作头两年工作态度的时间发展:
纵向研究的meta分析182
奥马尔·n·索林格和杰西·t·沃林斯
工作中充满活力的个性
纳丁·贝克曼和罗伯特·e·伍德
14从暂时的角度看待情绪221
安妮卡Nübold，彼得·库彭斯，菲利普·凡杜恩
动态视角下的职场激励237
James W. Beck和Anna F. Gödöllei
16研究组织领导的时间方法251
Jesse T. Vullinghs和Edina Dóci
17对团队274的时间视角
安东尼奥·库尼亚·梅内塞斯·阿布兰特斯，托马斯·a·奥尼尔，安娜
Margarida Passos
工作幸福感的时间观:经验教训和未来
290年趋势
Despoina Xanthopoulou, Kevin Daniels和Ana Isabel Sanz-Vergel
工作场所安全的时间视角
杰里米·m·Beus
第三部分方法工具箱
非连续增长模型:插图，建议，和一个
用于生成设计矩阵的R函数
保罗·d·布利斯，杰森·考茨，乔纳斯·w·b·朗
21组织行为研究的混合建模
亚历山大·j·s·莫林，马修·j·w·麦克拉农和大卫·利特兰
计算模型:使动态理论正确
杰弗里·b·温哥华和卡桑德拉·e·科尔顿
纵向思维:用时间进行科学推理的框架
404年数据
Christopher R. Dishop, Michael T. Braun, Goran Kuljanin，还有
理查德·p·DeShon
24使用密集纵向方法研究人的内部过程426
哈里斯鲁宾
指数447
