管理工作强度和娱乐

如果唯一确定的前提是一切都是短暂的，那么组织意味着什么呢?对于一个组织来说，如何能够基于对意外事件的预期来管理预期呢?

在这本发人深思的书中，Niels Åkerstrøm Andersen使用了解构主义、系统论和话语理论的独特结合，批判性地讨论了诸如情感管理、作为第二承诺的伙伴关系、以及作为对过度社会化员工的免疫防御的工作-生活平衡等主题。他评估了亲密组织中的裁员与现代职业人士离婚话语之间的相似之处，并探索了双重边界管理的二分法，即要求“按我说的做”和“保持自主”。安德森教授这样做是在鼓励读者以新的方式看待职场中的人际关系。

这本独特的书将证明人力资源管理，组织行为学和批判性管理研究的学者和学生的宝贵。