管理强度并在工作中播放

组织唯一建立的前提是一切都是短暂的瞬态时，它是什么意思？组织如何根据意外的期望来管理期望？

在这个挑衅的书中NielsÅkerstrømAndersen采用独特的解构，系统理论和话语理论组合，以批判性地讨论感受管理等主题，作为二阶承诺的管理，以及工作生活平衡作为防止过度的免疫防范社交员工。他评估了亲密组织和现代职业离婚致辞之间的裁员之间的平行，并探讨了双限制管理的二分法，指挥同样的“我所说”和“自主”。在这样做的情况下，Andersen教授鼓励读者以新的方式看看工作场所的关系。

这本独特的书将为人力资源管理，组织行为和关键管理研究的学者和学生证明非常宝贵。