管理组织行为

这种新及完全修订的管理组织行为版本以理论和应用的方式涵盖了组织行为领域，学生和教练都会发现吸引力和信息。在介绍和高级本科课程中，该书涵盖了该领域的广泛主题，包括：人格，动机，团体，权力和领导。它以清晰可达的方式整合最新的研究，并在具有验证和真实实践的领域中融入了新的思维。

本书在其内心，本书是对组织行为领域的现状综合介绍。作者对组织研究进行了相关和关键主题：对不同组织背景下的个体行为的系统和科学分析。本书识别并分析了对组织行为的三种不同和相互依存的观点。首先，本书从个人演员的角度分析组织行为，重点关注人格差异等主题及其在组织环境中的表现形式;态度，看法和对绩效和问题的评估，解决工作，压力，情绪和组织福祉的动机。其次，作者侧重于演员之间的关系。他们分析了工作组，决策，通信和冲突的有效性条件，并以与权力和领导层相关的主题结束。最后，作者将注意力集中在更广泛的组织和管理结构，人，文化和变革上。

这本书将受到世界各地组织行为的教师和学生欢迎，因为以前的第一版于1977年出现了以前的版本。