精装
管理知识产权与员工之间的法律关系
国内和全球背景
9781783479252 爱德华埃尔加出版
智力资本的爆炸式增长与人们对人力资本对企业重要性的日益理解不谋而合。本书探讨了在知识产权法、雇佣法和全球贸易的交叉路口出现的紧迫法律问题，如使用雇佣合同来保护知识产权，由雇员创造的知识产权的所有权，与侵权有关的官员责任问题，离职后的保密和竞业禁止协议，以及无意或故意的盗用或盗窃商业秘密。
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的一致好评
贡献者
内容
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智力资本的爆炸式增长与人们对人力资本对企业重要性的日益理解不谋而合。管理知识产权与雇员之间的法律关系:国内和全球背景突出了一些发生在知识产权法、就业法和全球贸易交汇处的最关键的当代问题。
除了法律层面，这本书还探讨了企业的战略和决策问题。作者讨论了使用雇佣合同来保护知识产权、雇员创造的知识产权的所有权、与侵权有关的官员责任问题、雇佣后的保密和竞业禁止协议，以及无意或故意盗用商业秘密。
美国和国外对知识产权法关键议题的讨论，使本书成为世界各地学者和从业人员的宝贵资源。企业经理、政府雇员和知识产权所有者将欣赏它及时和尖端的分析。
除了法律层面，这本书还探讨了企业的战略和决策问题。作者讨论了使用雇佣合同来保护知识产权、雇员创造的知识产权的所有权、与侵权有关的官员责任问题、雇佣后的保密和竞业禁止协议，以及无意或故意盗用商业秘密。
美国和国外对知识产权法关键议题的讨论，使本书成为世界各地学者和从业人员的宝贵资源。企业经理、政府雇员和知识产权所有者将欣赏它及时和尖端的分析。
的一致好评
随着知识产权在现代企业中变得越来越重要，雇主与雇员之间的关系在无形资产管理中的作用也发生了变化。奥斯瓦尔德和帕纳塔罗教授在一本内容丰富、内容多样的新书中探讨了这个重要的话题。通过由知名专家撰写的一系列充满智慧的章节，他们从知识生成者、拥有流动权利的团队成员、责任风险甚至信息盗用者的角度来考虑员工。人们得到的分析和建议是及时的、有创造性的，而且往往令人惊讶。我相信《管理知识产权与雇员之间的法律关系》是律师、经理和投资者在当今全球商业环境中保持竞争力的必读书籍。教育工作者会发现，这本书对培养未来的商业领袖很重要。”
——Daniel R. Cahoy，美国宾夕法尼亚州立大学
——Daniel R. Cahoy，美国宾夕法尼亚州立大学
贡献者
贡献者:R. Bird, N.C. Bishara, E. Brown, R.M. Lorentz, J.M. Magid, S. Marsnik, D. Orozc, L.J. Oswald, M. pagnataro, S. Park, J.D. Prenkert, C.M.C. Westphal
内容
内容:
介绍
琳达·j·奥斯瓦尔德和玛丽莎·安妮·帕纳塔罗
第一部分:公共政策考量
1.《专利法和版权法下公司官员的个人责任》
琳达·j·奥斯瓦尔德
2.员工创造的医疗保健创新处于十字路口
朱莉·曼宁马吉德
3.全球员工的知识保护合同
诺曼·d·Bishara
第二部分:工作场所的影响
4.《核证标记为私营雇用规例》
杰米·达林Prenkert
5.智能手机技术与公平劳动标准的交叉
罗伯特·c·鸟
第三部分:全球交叉
6.雇员挪用:利用337条款打击商业秘密盗窃
玛丽莎·安妮·帕纳塔罗和斯蒂芬·金·朴
7.降低跨境商业秘密被窃取的风险
伊丽莎白·a·布朗
8.谁拥有员工的工作?全球分布式工作环境中的缺陷
Susan J. Marsnik和Romain L. Lorentz
9.国际许可协议中的专利资助条款:调查与伦理分析
大卫·奥罗斯科
10.在中国和美国，利用人力资源实践保护知识产权的政治、经济和公共政策限制
克里斯汀·m·韦斯特
指数
介绍
琳达·j·奥斯瓦尔德和玛丽莎·安妮·帕纳塔罗
第一部分:公共政策考量
1.《专利法和版权法下公司官员的个人责任》
琳达·j·奥斯瓦尔德
2.员工创造的医疗保健创新处于十字路口
朱莉·曼宁马吉德
3.全球员工的知识保护合同
诺曼·d·Bishara
第二部分:工作场所的影响
4.《核证标记为私营雇用规例》
杰米·达林Prenkert
5.智能手机技术与公平劳动标准的交叉
罗伯特·c·鸟
第三部分:全球交叉
6.雇员挪用:利用337条款打击商业秘密盗窃
玛丽莎·安妮·帕纳塔罗和斯蒂芬·金·朴
7.降低跨境商业秘密被窃取的风险
伊丽莎白·a·布朗
8.谁拥有员工的工作?全球分布式工作环境中的缺陷
Susan J. Marsnik和Romain L. Lorentz
9.国际许可协议中的专利资助条款:调查与伦理分析
大卫·奥罗斯科
10.在中国和美国，利用人力资源实践保护知识产权的政治、经济和公共政策限制
克里斯汀·m·韦斯特
指数
