平装书
管理新员工
千禧一代的国际视野
9781782540328 爱德华·埃尔加出版社
全球人口结构的变化创造了一种独特的历史现象:大批员工(即战后婴儿潮一代)即将退休，而新的年轻员工队伍正在被招募来取代他们。这些20多岁的年轻人通常被称为“Y世代”或“千禧一代”，代表着未来的劳动力市场，他们有自己的一套期望、要求和工作习惯。本卷的贡献者来自世界各国，记录了围绕这一现象的文化、历史和社会背景。国际视角使得研究人力资源管理实践中的跨文化异同成为可能。这本及时的书提供了对多个国家和环境中的新劳动力的理解，并为学者和雇主寻求理解下一代工人的价值观、信念和期望提供了有价值的参考。
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贡献者
内容
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千禧一代是最新进入全球劳动力市场的一代，他们正在改变就业的面貌。这一卷代表了最新的研究变化和问题从国际铸代研究者。
全球人口结构的变化创造了一种独特的历史现象:大批员工(即战后婴儿潮一代)即将退休，而新的年轻员工队伍正在被招募来取代他们。这些20多岁的年轻人通常被称为“Y世代”或“千禧一代”，代表着未来的劳动力市场，他们有自己的一套期望、要求和工作习惯。本卷的贡献者来自世界各国，记录了围绕这一现象的文化、历史和社会背景。国际视角使得研究人力资源管理实践中的跨文化异同成为可能。这本及时的书提供了对多个国家和环境中的新劳动力的理解，并为学者和雇主寻求理解下一代工人的价值观、信念和期望提供了有价值的参考。
虽然学者和教师会发现这本书是必不可少的，但这本书也会对国内和跨国公司的雇主、经理、人力资源从业者和职业顾问产生影响。
全球人口结构的变化创造了一种独特的历史现象:大批员工(即战后婴儿潮一代)即将退休，而新的年轻员工队伍正在被招募来取代他们。这些20多岁的年轻人通常被称为“Y世代”或“千禧一代”，代表着未来的劳动力市场，他们有自己的一套期望、要求和工作习惯。本卷的贡献者来自世界各国，记录了围绕这一现象的文化、历史和社会背景。国际视角使得研究人力资源管理实践中的跨文化异同成为可能。这本及时的书提供了对多个国家和环境中的新劳动力的理解，并为学者和雇主寻求理解下一代工人的价值观、信念和期望提供了有价值的参考。
虽然学者和教师会发现这本书是必不可少的，但这本书也会对国内和跨国公司的雇主、经理、人力资源从业者和职业顾问产生影响。
贡献者
供稿人:J.阿尔维斯、S.L.阿诺德、H. Breitsohl、J.P. Briscoe、P. Caligiuri、S.M. Campbell、K. Chudzikowski、S. Colakoglu、R. De Cooman、J.J. Deal、N. Dries、W.A. Gentry、L.M. Graves、C. Guo、L.M. Hite、K. Inelmen、B. Kowske、S.T. Lyons、E. Martins、N. Martins、K.S. McDonald、E.S. Ng、E. Parry、E. t . Porschitz、R. Rasch、M. Ruderman、S. Ruhle、L. Schweitzer、Y. Shen、S. Stawiski、J. Taylor、J.M. Twenge、J. Unite、D. Uygur、T.J. Weber、S. Yue、I.U. Zeytinoglu
内容
内容:
前言
1.谁是千禧一代?工作价值观、态度和个性的代际差异的经验证据
简·m·特文奇，史黛西·m·坎贝尔
2.澳大利亚千禧一代的公共服务动机和工作偏好
珍妮特泰勒
3.吸引Y一代:工作价值观如何预测比利时毕业生的组织吸引力
雷茵·德·库曼和尼基·德赖斯
4.代际职业转变:千禧一代和加拿大职业性质的变化
Sean T. Lyons, Eddy S. Ng和Linda Schweitzer
5.“穿越迷雾”:中国千禧一代海归的早期职业转型
Emily T. Porschitz, Chun Guo, José Alves
6.千禧一代和X一代工作态度的差异:来自德国的证据
Heiko Breitsohl和Sascha Ruhle
7.新加坡对年龄多样性的认知:对管理多元化劳动力的启示
斯图尔特·阿诺德和萨曼莎·岳
8.在南非工作环境中评估千禧一代
尼克·马丁斯和艾伦·马丁斯
9.千禧一代是不同的群体吗?土耳其酒店业一线员工留下的意愿
Kivanc Inelmen, Isik U. Zeytinoglu和Duygu Uygur
10.千禧一代职业咨询:从业者的视角
琳达·m·海特和金伯利·s·麦克唐纳
11.千禧一代会通过工作拯救世界吗?企业社会责任和商业道德对离职意愿相对重要性的国际代际差异
Rena Rasch和Brenda Kowske
12.年轻一代的事业成功
Emma Parry, Julie Unite, Katharina Chudzikowski, Jon P. Briscoe和Yan Shen
13.文化对千禧一代MBA学生职业目标的影响:来自23个国家的证据
Saba Colakoglu和Paula Caligiuri
14.权威和领导的认知:一项跨国家、跨代的调查
Jennifer J. Deal, Sarah Stawiski, Laura M. Graves, William A. Gentry, Marian Ruderman和Todd J. Weber
指数
前言
1.谁是千禧一代?工作价值观、态度和个性的代际差异的经验证据
简·m·特文奇，史黛西·m·坎贝尔
2.澳大利亚千禧一代的公共服务动机和工作偏好
珍妮特泰勒
3.吸引Y一代:工作价值观如何预测比利时毕业生的组织吸引力
雷茵·德·库曼和尼基·德赖斯
4.代际职业转变:千禧一代和加拿大职业性质的变化
Sean T. Lyons, Eddy S. Ng和Linda Schweitzer
5.“穿越迷雾”:中国千禧一代海归的早期职业转型
Emily T. Porschitz, Chun Guo, José Alves
6.千禧一代和X一代工作态度的差异:来自德国的证据
Heiko Breitsohl和Sascha Ruhle
7.新加坡对年龄多样性的认知:对管理多元化劳动力的启示
斯图尔特·阿诺德和萨曼莎·岳
8.在南非工作环境中评估千禧一代
尼克·马丁斯和艾伦·马丁斯
9.千禧一代是不同的群体吗?土耳其酒店业一线员工留下的意愿
Kivanc Inelmen, Isik U. Zeytinoglu和Duygu Uygur
10.千禧一代职业咨询:从业者的视角
琳达·m·海特和金伯利·s·麦克唐纳
11.千禧一代会通过工作拯救世界吗?企业社会责任和商业道德对离职意愿相对重要性的国际代际差异
Rena Rasch和Brenda Kowske
12.年轻一代的事业成功
Emma Parry, Julie Unite, Katharina Chudzikowski, Jon P. Briscoe和Yan Shen
13.文化对千禧一代MBA学生职业目标的影响:来自23个国家的证据
Saba Colakoglu和Paula Caligiuri
14.权威和领导的认知:一项跨国家、跨代的调查
Jennifer J. Deal, Sarah Stawiski, Laura M. Graves, William A. Gentry, Marian Ruderman和Todd J. Weber
指数
